今回は転職サイトのGreen(グリーン)へ登録して使ってみました。この記事では自分の体験談をもとに、利用する際のメリット・デメリットや注意点など感じたことを紹介します。
これからGreen(グリーン)を使ってみようか悩んでいる人の参考になれば嬉しいです。
大学卒業後に新卒入社した企業で営業の仕事をしている。
スキルを身に付けたくIT/Web業界への転職を目標に活動している。
結論：IT/web業界希望でマイペースに活動したい人へおすすめ！
Green(グリーン)を使ってみて、このタイプの人に向いていると感じました。
- IT/Web業界への転職を考えている
- マイペースに就活したい
- IT/Web業界へ転職希望で経験やスキルがある
まずGreen(グリーン)はIT/Web業界への転職を考えている人に向いています。実際に使ってみてIT/Web業界の求人が豊富なことに驚きました。
自分が利用した時はIT/Web業界の求人は約2.4万件もあったため、この求人数なら自分の求める条件にマッチした企業と出会える確率は高いと感じました。
次にGreen(グリーン)は転職サイトのため、求人検索から企業とのやり取りまで全て自分で行う必要があります。が、逆に言えば自分のペースで進められるマイペースに転職活動したい人にも向いています。
「早く転職したいから、どんどん応募して進めたい！」という人も「そこまで転職することに焦っていないから、じっくり求人を探して進めていきたい」という人も、自分の転職スタイルに合わせてペースを決められます。
最後に利用してみて色々な求人を見ていく中で、Green(グリーン)の求人のほとんどが中途採用の即戦力を求めている企業でした。
そのためIT/Web業界へ転職希望で、ある程度の経験やスキルを持っている人も向いていると感じました。
転職サイトGreen(グリーン)に向いていない人の特徴
Green(グリーン)を使ってみて、この3つタイプに当てはまる人は向いていないと感じました。
- IT/Web業界以外の求人を探している
- 自分に向いてる仕事がわからない
- 詳しい人にキャリア相談をしたい
- 経験やスキルがない
Green(グリーン)の全体的な求人数のうち、IT/Web業界の求人が大半を占めています。すなわちIT/Web業界以外の求人が他の転職サイトに比べ少ないです。
そのためIT/Web業界以外の求人を探している人は他の転職サイトを利用した方が、より多くの求人の中から自分にマッチした求人を探せます。
また転職活動を進める際に「自分に向いている仕事がわからない、自分一人では不安を感じるため転職活動に詳しい人に相談をしたい」という人は転職サイトよりも、転職エージェントの利用が向いています。
転職エージェントであれば、転職に詳しいプロの担当者が求人紹介やサポートをしてくれます。基本的に利用料金は無料のため、一度試しに無料相談をしてみるのもおすすめです。
最後に調べてみて分かったのですが、Green(グリーン)の採用コストはかなり高いんです...。採用コストはGreen(グリーン)経由の応募で内定者が決まったら、企業がGreen(グリーン)へ支払うコストのことです。
企業側はそのコストに見合った即戦力となる人材を求めているため、経験やスキルがない未経験や第二新卒はグリーン経由だと厳しいです。（応募しても落ちまくることが多々...）
未経験やスキルのない方は転職エージェントを使うのもありですが、まずはその企業へ直接応募してみましょう。直接応募の場合は問題の採用コストが無くなるため、企業側も採用するハードルがグンと下がります。
転職サイトGreen(グリーン)に登録してみた体験談
それでは、自分がGreen(グリーン)を使ってみた感想を体験談としてお伝えします。
まずGreen(グリーン)を使おうと思った理由を3つ紹介します。
- IT/Web業界の求人が多い
- 他のサイトよりお堅い企業が少なそう
- 転職が決まったらアマゾンギフト券をもらえる！（おまけ）
自分はIT/Web業界希望のため、IT/Web業界に強いと公式が明言しているGreen(グリーン)を選びました。
これまでの経験から上限関係がガチガチのお堅い企業が苦手だと感じたため、公式サイトの「転職をカジュアルに。」って言葉を見て、お堅い企業が苦手な自分にピッタリだと感じました！
おまけですがGreen(グリーン)経由で応募した企業から内定が出た場合に申請をすると、祝い金としてアマゾンギフト券がもらえます。
転職が決まったら転職活動を頑張った自分へ、ご褒美を買おうと思っています！
転職サイトGreen(グリーン)のアプリに登録する方法
Green(グリーン)に登録したところから紹介していきます。登録はサイトまたはアプリから、以下の手順で簡単にできます。
- 各ストアからアプリをダウンロード
- メールアドレス・パスワードを登録
- 希望勤務地/経験職種/年数を選択
- 会員登録完了
転職サイトGreen(グリーン)の求人はIT/Web業界が多い
Green(グリーン)の求人がどんな感じか、ざっとまとめてみました！
| 総求人数 | 約3万件 |
|---|---|
| IT/Web系 | 約2.4万件 |
| その他 | 約6,000件 |
※2022/10月現在
自分が利用した際のGreen(グリーン)は求人数が全体で約3万件ありました。IT/Web業界の求人に強いこともあり、IT/Web系の求人は約2.4万件と多くの割合を占めています。
その他の求人は約6,000件でした。
ベンチャー企業が多い！
Green内ではベンチャー企業やスタートアップの企業が多かったのでまとめてみました。
| 総求人数 | 約3万件 |
|---|---|
| ベンチャー系 | 1,886企業 12,317求人 |
| スタートアップ系 | 3,576企業 23,919求人 |
※2022/11月現在
Green内で「ベンチャー」という言葉を検索しただけでも1万以上の求人が確認できました。
転職者の応募数が増える1～3月・5月～6月・9月～10月の期間はさらに増えます。
少数精鋭の企業で働きたい！すぐに結果が反映される仕事に就きたい！と考えている方は参考にGreenで転職活動を進めてみてください。
サイトが使いやすい！
転職サイトは自分で企業研究や応募、面接の時間調整などをする必要があるため、サイトの見やすさはとても大切です。
Greenは会社情報の探しやすさから、メッセージのやりとりまでとても簡単で使いやすかったです！
特にメッセージ画面からすぐに会社の情報を確認できたり、応募条件を閲覧できたりするため、メッセージの返信に迷うことがなかったです。
またアプリ版もあるため、スマホからもすぐに返信できるなど、SNSやLINEのように使える点がとても利用しやすいと感じました。アプリはiOS版、Android版どちらも使えます。
応募の際にメッセージを入れると反応が良い！
ここでGreen(グリーン)で応募する際に、企業からの反応が良くなるコツを紹介したいと思います！
Green(グリーン)では企業へ応募をする際に、自分が伝えたいメッセージを入力できます。デフォルト文のままでも送れるのですが、あまり企業の反応はよくありません...
メッセージをデフォルト文で送るのと「自分の実績やスキル、志望動機など」を書いて送るのでは、企業の反応が違いました。
自分が思うに応募を見る企業の求人担当者も人間なので、メッセージ文で印象が大きく変わるのだと思います。
もし自分が求人担当だったらデフォルト文の人より、少しでも自分の実績やスキルなどを書いている人の方が、メッセージから熱意が感じられ好印象を受けます。
応募の際は企業の求人担当者に少しでも興味を持ってもらうために、実績やスキル、志望動機など何かメッセージに記載して応募することをおすすめします！
以下の例文のような感じで送ると今までの実績やスキル、志望動機を伝えられます。「どうやって書けばいいのかわからない...」という方は、応募の際に参考にしてみてください。
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＜例文＞ スケジュール管理や全体を見渡す力、ボトルネックとなる問題を早期に発見できることが強みだと自負しております。 貴社を志望した理由としましては、今まで経験した業務内容と近く、早い段階で戦力になれるのではないかと思ったこと、そして貴社が制作しているWebに感銘を受け、制作に関わりたいと強く感じていることが理由です。 面談の機会を頂けますように、よろしくお願いいたします。 |
転職サイトGreen(グリーン)の「気になる(スカウト)」について
Green(グリーン)には「企業からの気になる」というスカウト機能があり、自分に興味を持ってくれた企業を知ることができます。
これは企業側が自分のプロフィールを見て、気になったら届く企業からのアプローチです。
が、登録したてでプロフィールがスカスカな状態にもかかわらず、企業から「気になる」が届きました。自分的には「きちんと見ているのかな？機械的っぽいな」と感じました。
登録してすぐに届いた「気になる」には、過度に期待しない方がいいかもしれませんね。
企業からスカウトをもらうコツ！
中には自分のプロフィールをしっかり見てくれている企業があるのも事実です。そこで企業からのスカウトを受けるためのコツを紹介します！
企業側がスカウトを行う際に、企業側の求人担当者も条件を指定して検索を行います。検索条件は年齢や年収、指定のキーワードなどです。
この検索には職務経歴に記載した内容もヒットするため、スキルも細かいことまで記載しましょう。キーワードが多いほど記載することでヒットする確率が上がり、より多くの企業の目に留まりやすくなります。
転職サイトGreen(グリーン)には自社バレを防げる機能がある
Green(グリーン)を利用している人で自社バレが心配な方も、バレるのを防いで活動する方法があります！それは「ブロック企業設定」で設定した企業からの検索にヒットしないようにすることです。
- Green(グリーン)に自分が現在勤務している会社
- 過去勤めていた会社
これらのバレたくない企業がある場合は設定で、その企業に対し自分のプロフィールを非表示にして活動しましょう。自分は自社バレが嫌だったので、アプリを入れて即設定しました。
おかげで快適にGreen(グリーン)が使えました！
転職サイトGreen(グリーン)を使ってみた感想
ここまで自分がGreen(グリーン)を利用した際に感じたことを紹介してきました。ここでは良かった点・あまり良くなかった点と、メリット・デメリットをまとめてみました。
まずIT/Web業界でカジュアルな雰囲気のスタートアップやベンチャーの求人が多く良かったです！
Green(グリーン)のコンセプトが「IT/Web特化」ということもあり総合的な転職サイトよりも、そういった人材を求めている求人が多くありました。
社内の雰囲気を感じられる写真が多く、自分がそこで働くイメージができたりしました。さらにスタートアップやベンチャーの求人が目立ち、お堅い企業が苦手な自分にあった転職サイトだと感じました。
逆にあまり良くなかった点は「企業からの気になる」が機械的な感じのところです。
自分は企業の担当者が特定の条件で検索してヒットした人のプロフィールを実際に見てから、気になった人へアプローチしているのだと思っていました。
が、実際に使ってみてスカスカのプロフィールでも「気になる」が届いたため、プロフィールを見ずに機械的に送っている感じがして不信感を覚えました。
転職サイトGreen(グリーン)を利用するメリット
Green(グリーン)を使うことのメリットを2つ感じました。
メッセージで自分の熱意を伝えられる
まずはGreen(グリーン)で応募をする際に、メッセージで自分の熱量を伝えられることです。
応募文を見る企業の担当者に、直接自分の気持ちや熱意を伝えられます。そのためスキルや実績以外の部分でも、アピールできることにメリットを感じました。
上層ポジションも多い
次にGreen(グリーン)は採用コストが高いためか、そのコストに見合った中小企業の上層ポジションの求人が多くありました。
これは一部の経験やスキルがある人限定になりますが、キャリアアップを狙って上層ポジションの求人を探している人にとっては、メリットだと感じました。
転職サイトGreen(グリーン)を利用するデメリット
Green(グリーン)を使う際のデメリットは2つあります。
自分で応募からメッセージまで1通りの作業をする必要がある
Green(グリーン)は転職サイトのため、転職活動は全て自分で進める必要があります。この部分が面倒だと感じる人にとっては、デメリットだと感じました。
「全て自分でやるのは面倒だけど、転職はしたい！」という方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントであれば担当者がヒアリングをもとに、自分にマッチした求人紹介や履歴書の添削を行ってくれるため、転職活動で面倒だと感じる作業を代行して進めてくれます。
未経験者は厳しい
次に未経験や第二新卒で、経験やスキルが無い人の転職が厳しいのはデメリットだと感じました。Green(グリーン)の採用コストが高いため、企業のことを考えると仕方ない部分ではありますが...。
未経験や第二新卒で転職したい人は、未経験や第二新卒の求人が多い総合的な転職サイトの利用がおすすめです。
またGreen(グリーン)で気になる企業があった場合には、採用コストの問題をクリアできる企業への直接応募も検討してみてください！
転職サイトGreen(グリーン)を利用する際の注意点
実際にGreen(グリーン)を利用してみて「ココには注意した方がいい！」と感じたことを紹介します。これからGreen(グリーン)を使おうと思っている人は参考にしてください。
1.求人に偏りがある
先ほども紹介したようにGreen(グリーン)はIT/Web業界の求人数が多く、その他の業界・職種の求人は少ないです。
そのためIT/Web業界以外を希望している人は、他の転職サイトを使うとより多くの求人に出会えます。
また「具体的な業界が決まっていないけど、どんな求人があるか見たいな」という方も、様々な求人が見られ全体的な求人数が多い転職サイトの利用がおすすめです。
2.企業から気になるが届いたからといって必ず選考が有利になる訳じゃない
Green(グリーン)を利用する前は「気になる」が届いたら選考を有利に進めると思っていました。しかし実際に使ってみて、企業からの「気になる」が届いても必ず有利になる訳じゃないと感じました。
登録直後に「気になる」は機械的に送られている感じがして、自分のプロフィールをしっかり読んだうえで判断している感じがしません。
そのため「気になる」が届いたからといって、必ず選考が有利になるという訳ではないと思います。
全ての企業がからの「気になる」が該当する訳ではないと思いますが、気になるは求人探しの際の参考程度に考えておくと良いでしょう。
3.自分から行動しないと転職できない
Green(グリーン)だけではありませんが、転職サイトを見てるだけでは転職できません。自分から行動し、求人探しや面接をして内定を勝ち取らないと転職はできません。
転職サイトは無料かつ手軽に使えるため便利ですが、自ら行動できない人が転職サイトを使っても時間の無駄になると感じています。
「転職したいけど、なかなか行動に移せない」という方は転職サイトよりも強制力がある転職エージェントの利用がおすすめです。
現状と同じ実績・スキルで転職活動をするなら、1秒でも早い方がいいです。同じ実績・スキルを持つ人が応募した際には、最終的な判断基準として見られるのは「年齢」です。
若い人材の方が将来性がありますからね。
4.地方の求人が少ない
Greenで全体の応募している企業側の数は4071件でした。そのうち東京の企業は3338企業。（※2022年11月現在）
つまり、約81%が都内の企業ということです。
このようにGreenの求人は8割以上が都内のため、地方の求人は少なくなっています。
しかし、今はリモートワークや在宅勤務も可能な会社が増えています。特にGreenはIT・Web系の求人が多いので、リモートワークを導入している会社が多く、勤務地にとらわれない求人もあります。
勤務地だけで諦めないで募集求人の名前をしっかり確認しておくと良いですよ。
5.大手企業の求人が少ない
Greenはベンチャー企業やスタートアップ企業が多く、大手企業の求人は少ないです。
そのため上場している大企業で働きたい、数百人が働いている規模の会社で経験を積みたい、と考えている人には向いていないかも。
大手企業を探している人は別の転職サービスと併用しながら使っていくのが望ましいでしょう。
Greenで転職を成功させるためのコツ
Greenで転職を成功させるためには4つのコツがあります。以下の4つのコツを押さえてGreenで転職を成功させましょう。
▼Greenで転職を成功させるコツ
- プロフィールはしっかり書く
- 「気になる」ボタンをどんどん使おう
- 気になる・スカウトの受信設定を済ませておこう
- 事前にどんな求人を探すか検討をつけておく
- 求人には早めに応募する
- 良い求人に出会うために、転職サイトは複数使おう！
プロフィールはしっかり埋める
Greenでは名前や希望職種など、プロフィールを入力する項目がいくつかあります。
マイページ内でプロフィールを埋めていくことができるので、なるべく全て埋めるようにしましょう。
特に実績や経歴は自分をアピールできる良い機会なので、時間はかかってもしっかりと書いておくべきです。
プロフィールは一度記載すれば、継続して使用できるので、最初はざっくりと書いておいて後から直していく、という記入のやり方でもOKです。とにかく埋められる項目は全て埋めておき、後から追記・整理していきましょう。
「気になる」ボタンを活用する
Greenは他の転職サイトとは違い、応募とは別の「気になる」ボタンがあります。
「応募までは踏み切れないけど、話を聞いてみたい...」
「とりあえず応募条件が気になったからキープしておきたい！」
という時に使います。
応募先の企業も、転職者に対して「気になる」を送ることができます。
「気になる」ボタンを押すと応募先にも通知が行き、両者が「気になる」でマッチするとそのまま面談や面接にも進むことができます。
企業によっては「とりあえず面接とは別にお話をしましょう」と提案してくれるので、応募先の条件の確認や、自分が考えていた仕事内容とギャップがないかなどを確認できます。
プロフィールが完成したら、とりあえず「気になる」を送っておくと、思わぬ良い縁があるかもしれませんよ。
お気に入りやブックマークする感覚で「気になる」ボタンを押しておきましょう。
気になる・スカウトの受信設定を済ませておく
「気になる」は企業側からも送られてきますが、他にも「スカウト」も送られてきます。
スカウトは企業側が転職者のプロフィールを見て「面接しませんか？」「うちに来ませんか？」と提案してくれるもの。
その通知を逃さないように、通知の受信設定を済ませておきましょう。
通知設定は、「設定」から「気になる・スカウト/ブロック企業」「気になる・スカウト受信」の項目で「受け取る」を設定しておくだけでOKです。
事前にどんな求人を探すか検討をつけておく
事前にどんな求人を探すか、自分なりに方向性を考えておきましょう。
GreenはIT・Web系が多め、とはいえその中でも職種や業種、どの規模の会社に行きたいか、ポジションなど様々です。
自分の経験を活かして仕事を見つけていくのか、未経験からチャレンジするのか、自分が将来どうなりたいか、具体的な考えをもっておきましょう。
すると求人を見つける時に見つけやすくなりますし、面談で自分の考えとギャップがないか、など見極めることもできます。
求人には早めに応募する
求人には早めに応募するようにしましょう。
Greenには自分で転職しようと主体的に取り組んでいる方が多く、人気の求人は早くに締め切ってしまいます。
じっくり選ぶことも大切ですが、「これだ！」と思った求人にはなるべく早く応募するようにしておきましょう。
また「どうしても決めきれない！」という場合には「気になる」ボタンを使ってとりあえずアピールしておくことも大切です。募集先が気になるに気づいてスカウトしてくれることもあるので、チャンスは逃さないようにしましょう。
良い求人に出会うために、転職サイトは複数使おう！
ここまでGreen(グリーン)だけを利用した体験談を紹介してきましたが、転職サイトを利用する際は複数使ってみる方が良いなと感じました。
Green(グリーン)にはIT/Web業界のベンチャーの求人が多くあり、そこを目指している自分には魅力的な転職サイトでした。が、Green(グリーン)にはない求人が、他の転職サイトにある可能性は十分あります。
まとめ
自分の将来に大きく関わる転職活動では、自分の条件にマッチした求人と出会うことが大切です。
そのため時間はかかりますが、いくつか転職サイトを使ってみて良い求人に出会う確率を上げることが重要だと感じました。
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