キャリアスタートは本当にやばいのか評判口コミを調査！特徴・強み・注意点を紹介

20代向けの就職・転職支援サービスを探しているのであれば、キャリアスタートについて気になっている人も多いかと思いますが、実際の利用者からの評判や口コミはどうなのでしょうか？最近は若手向けの就職・転職サービスも増えているため、他のサービスとの比較も気になるところです。

そこで今回は就職・転職エージェントのキャリアスタートに焦点を当てて、他社のサービスとの比較も交えながら、利用者の評判や口コミ、特徴・強みをご紹介します。併せて、キャリアスタートを利用するときの注意点や、利用する流れについても解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

キャリアスタートとは？

キャリアスタートは、20代の既卒や第二新卒、フリーターやニートの就職・転職支援に特化した、未経験の若年層向けの就職・転職エージェントサービスです。

キャリアスタートは2012年からサービスを開始しており、独自のサービスや手厚いサポートによって、2018年には『20代がおすすめする転職支援会社No.1』に選出されています。さらに、2022年度3月までの累計サービス登録者数は68,000人を超えるなど、着実に実績を積み上げている就職・転職エージェントです。

結論から言えば、キャリアスタートは未経験でも応募できる優良企業の求人を多く取り扱っており、サポートも手厚いため、未経験から正社員を目指したい20代の人には非常におすすめのサービスです。

◆キャリアスタートの基本情報

運営会社	キャリアスタート株式会社
設立	2012年4月
公開求人数	未公表
非公開求人数	未公表
利用者層	20代～30代前半
料金	無料
拠点	東京（本社）・大阪
対応地域	東京・神奈川・埼玉・千葉・北海道・大阪・愛知・福岡

キャリアスタートの良い評判・口コミ

まずは、キャリアスタートの良い評判・口コミをご紹介します。

良い評判・口コミ①　フリーターやニートから正社員になれた

良い評判・口コミ②　自分の希望条件にぴったりな求人を沢山見つけられる

良い評判・口コミ③　転職交流会などのサポートが充実している

キャリアスタートの悪い評判・口コミ

続いて、キャリアスタートの悪い評判・口コミをご紹介します。

悪い評判・口コミ①　急に連絡が途絶えて利用できなくなってしまった

悪い評判・口コミ②　首都圏や都心ばかりの求人で地方求人があまりない

悪い評判・口コミ③　担当者が友達に話すような口調で馴れ馴れしい

キャリアスタートの特徴・強み

本章では、実際の利用者の評判・口コミからわかる、キャリアスタートの特徴・強みをご紹介します。

具体的には、以下の4つです。

• 20代の就職・転職に強く、フリーターやニートでも利用できる
• 好待遇や大手の求人が多く、83%が年収アップを実現
• 完全マンツーマンで充実したサポートを受けられる
• 最短1週間でスピード内定が狙える

特徴・強み①　20代の就職・転職に強く、フリーターやニートでも利用できる

キャリアスタートの最大の特徴・強みは、「20代の就職・転職に強く、フリーターやニートでも利用できる」点です。

キャリアスタートは20代の就職・転職支援に特化していることもあり、未経験でも応募できるポテンシャル採用（※）を行う企業の求人を多く取り扱っています。

※ポテンシャル採用…現在のスキルや経歴ではなく、応募者の人柄や伸びしろを重視する採用方法。

そのため、20代の既卒や第二新卒はもちろんのこと、社会人経験のないフリーターやニートであっても正社員を目指せる環境が整っています。

◆主な若手向け就職・転職サービスの比較

就職・転職サービス	対象年齢層	フリーターやニートへのおすすめ度
キャリアスタート	18～34歳	○
マイナビジョブ20's	20代	△
ハタラクティブ	18～29歳	○

※2023年9月時点

実際、キャリアスタートの口コミ・評価においても、「フリーターやニートから正社員になれた」といった声が多くあがっており、社会人未経験から正社員を目指したい人には、非常におすすめのサービスと言えます。

特徴・強み②　好待遇や大手の求人が多く、83%が年収アップを実現

キャリアスタートの2つ目の特徴・強みは、「好待遇や大手の求人が多い」点です。

前述の通り、キャリアスタートでは未経験でも応募できる求人を多く取り扱っていますが、加えて好待遇の求人が多い点も大きな特徴です。

実際、キャリアスタート経由で転職した人のうち、『83％』の人が年収アップに成功しています（※2020年4月1日～2021年3月31日までの期間で、前職の年収が300万円以下で、理論年収300万円以上の転職を実現した人の割合を示しています）。

また、キャリアスタートは大手や有名企業の求人も多く取り扱っている点も魅力です。

このように、キャリアスタートでは好待遇や大手の求人を多く取り扱っており、安定して働きたい人にはおすすめのサービスです。

特徴・強み③　完全マンツーマンで充実したサポートを受けられる

キャリアスタートの3つ目の特徴・強みは、「完全マンツーマンで充実したサポートを受けられる」点です。

キャリアスタートは就業経験や転職経験のない人を対象としていることもあり、完全マンツーマン体制で、応募から入社まで徹底的にサポートしてくれます。

また、独自の自己分析や適性検査を通じて、1からキャリアビジョンを設計してくれるため、やりたい仕事がわからないという人であっても安心して利用できます。

他にも、「新型コロナ就職支援サービス」や「転職交流会」といった、キャリアスタート独自のサポートやサービスも行っており、これらも利用者からは好評のようです（参照：キャリアスタート『「新型コロナ就職支援サービス」のお知らせ』）。

	利用対象者	内容
新型コロナ 就職支援サービス	新型コロナウイルスの影響によって、内定取り消しの通知を受けたり、失業したりした20代の人	就職活動で必要となる費用を全額負担してくれるサービス
転職交流会	登録者全員	就職・転職活動中の人や、実際に就職・転職に成功した人が交流できる場を定期的に開催するサービス

このように、キャリアスタートではサポートが充実しているため、手厚いサポートを受けながら転職・転職活動を進めたい人には、おすすめのサービスと言えるでしょう。

特徴・強み④　最短1週間でスピード内定が狙える

キャリアスタートの4つ目の特徴・強みは、「スピード内定が狙える」点です。

キャリアスタートは最短1週間で内定が獲得できる求人を多く保有しており、スピード内定を狙うことも十分に可能です。

一般的な転職エージェントにおいては、登録から内定獲得までは平均2ヶ月程度を要しますが、キャリアスタートでは2～3週間で内定を獲得している実例が多数あります。ミスマッチを防ぐことで、『92％』という高い入社後定着率を維持していることから、スピード内定だからといって適当な企業を紹介される心配はありません。

そのため、少しでも早く働きたいという人には、キャリアスタートが適しています。

キャリアスタートのデメリット・利用するときの注意点

キャリアスタートの利用を検討しているのであれば、登録前に知っておくべきデメリットや注意点がいくつか存在します。

そこで本章では、キャリアスタートのデメリット・利用するときの注意点について解説します。

具体的には、以下の通りです。

• 求人数は非公表で、それほど多くないと思われる
• 20代向けなので、35歳以上のミドル世代には向いていない
• 高年収案件は少なく、キャリアアップ転職には向かない

注意点①　求人数は非公表で、それほど多くないと思われる

キャリアスタートは正確な求人数を公開していませんが、他の若手向け就職・転職サービスと比較しても求人数はそれほど多くないため、注意が必要です。

◆主な若手向け就職・転職サービスの求人数比較

就職・転職サービス	公開求人数	未経験OKの求人数
キャリアスタート	未公表	1,000件以上
マイナビジョブ20's	約4,900件	約3,700件
ハタラクティブ	約3,100件	約2,300件

※2023年9月時点

また、キャリアスタートの対応地域は首都圏と都市部に限定されているため、地方の求人も少ない傾向にあります。

そのため、より多くの求人を見たい場合には、「リクルートエージェント」や「マイナビジョブ20's」といったサービスとの併用も検討してみましょう。

株式会社リクルートが運営する「リクルートエージェント」は、転職支援実績NO.1、日本最大級の転職エージェントサービスです。

公開求人が42万件以上、非公開求人が31万件以上、若手層～中堅・管理職層までの幅広い経験者、全国を対象としているので、転職初心者の方はまず登録をしてみるとよいでしょう。

株式会社マイナビが運営する「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒・既卒を対象とした厳選求人4,700件以上、全求人20代が対象、そのうち未経験OKの求人が75％以上と20代に特化した転職エージェントサービスです。

キャリアカウンセリングの前に自己分析に役立つ適性試験「マイナビジョブ20's適性診断」を実施しているので、自分と仕事の関わり方をもう一度整理して捉え直すことができます。

他にも、マイナビジョブ20‘sでは、説明会や面接などの選考のみを通じて長く働く会社を探す方法以外に、期間が定められた雇用形態で実際に働いてから、期間の定めのない雇用契約に切り替える「常用目的紹介」という方法をすべての求職者が無料で利用可能です。

マイナビジョブ20'sは、やりたいことがまだ明確に決まっていない20代の転職者や入社時のミスマッチを防ぎたい第二新卒の方にお勧めです。

注意点②　20代向けなので、35歳以上のミドル世代には向いていない

キャリアスタートは20代の就職・転職支援に特化していることもあり、取り扱っている求人のほとんどが若年層（20代～30代前半）向けです。

そのため、35歳以上のミドル世代には不向きと言えます。35歳以上であっても登録自体は可能ですが、マッチする求人が見つかることはほとんど期待できないでしょう。

35歳以上のミドル世代であれば、「doda」や「リクルートエージェント」といった、幅広い年齢層を対象とした転職エージェントを活用することをおすすめします。

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」は、幅広い業界・業種の求人を扱う総合型の転職エージェントです。年収査定や合格診断、レジュメビルダーなど、独自の転職お役立ちツールを提供しています。

dodaの会員は、転職が未経験もしくは1回という人が78％で20代～30代の中堅層が中心です。

dodaは、転職サイトやスカウトサービスも提供していて、エージェントからの求人紹介、サイトからの応募、企業からのスカウトと3つの手法で選考を進められる、便利なサービスです。

ユーザーに合わせてdodaが求人をレコメンドしてくれるので、自分で転職先をみつけるのが苦手な方でも安心です。

注意点③　高年収案件は少なく、キャリアアップ転職には向かない

キャリアスタートは20代の未経験者をメインターゲットにしていることもあり、取り扱う求人も未経験OKやポテンシャル採用のものが中心です。

そのため、既にある程度の経歴があり、転職によってキャリアアップを目指す人にも不向きと言えます。

キャリアアップ転職を目指している人であれば、若手向けのハイクラス転職サービスである「AMBI（アンビ）」がおすすめです。

キャリアスタートはこんな人におすすめ

ここまでの内容を踏まえた上で、キャリアスタートがおすすめな人は、以下の通りです。

• 就職や転職に不安があり、手厚いサポートを受けながら正社員を目指したい20代の人
• 好待遇の企業や有名企業で働いてみたい人
• 1日でも早く働きたい人

キャリアスタートは、未経験でも応募できるポテンシャル重視の求人を多く取り扱っており、完全マンツーマンで充実したサポートを受けられるため、就職や転職に不安がある人でも正社員を目指せる環境が整っています。ただし、35歳以上のミドル世代には不向きなため、注意が必要です。

また、キャリアスタートでは好待遇や大手の求人も多く取り扱っているため、こういった企業で働いてみたい人にもおすすめと言えます。

さらに、キャリアスタートでは2～3週間で内定を獲得している実例が多数あることから、1日でも早く働きたい人にもおすすめのサービスです。

なお、就職・転職エージェントを活用している人の多くが複数のサービスを併用しています。サービスによって得意・不得意分野は異なるため、複数のサービスに登録することで、より多くの求人を確認できるようになります。料金は一切発生しないため、迷っている場合には、とりあえず登録だけでもしてみてはいかがでしょうか。

キャリアスタートを利用する流れ

本章では、キャリアスタートを利用する流れについて解説します。

①まずはキャリアスタートの公式サイトから、会員登録を行いましょう。入力自体は1分ほどで完了します。なお、電話（03-6271-8585）からでも登録が可能です。

◆申し込み時の入力項目

• 氏名（フリガナ）
• 性別
• 生年月日
• メールアドレス
• 電話番号
• 居住地（都道府県のみ）
• 最終学歴
• 就業状況

②申し込み完了後、3営業日以内に担当のキャリアアドバイザーから連絡がくるため、そこで初回面談（カウンセリング）の日程調整を行いましょう。面談は来社・電話・オンラインのいずれにも対応しています。オフィスは東京と大阪の2つが存在するため、来社を選択した場合には、事前に会社概要ページからアクセスの方法を確認しておきましょう。

③面談日になったら、担当のキャリアアドバイザーと面談（カウンセリング）を行います。面談は私服でも問題ありません。また、面談当日に履歴書があるとより具体的な話ができるため、可能であれば用意しておきましょう。

初回面談（カウンセリング）当日の大まかな流れは、以下の通りです。

• 現状や経歴・スキルのヒアリング
• 希望条件の確認
• 不安や悩みに関する相談
• 適性診断・自己分析

④面談の内容を基に、当日中に最適な求人の紹介を受けることができます。紹介された求人については、いったん持ち帰ってじっくり検討した上で、後日に応募することも可能です。

⑤希望の求人が見つかったら、キャリアアドバイザー経由で実際に応募しましょう。キャリアスタートでは応募書類の添削や面接対策はもちろんのこと、内定後の条件交渉や入社日の調整までサポートしてくれるため、安心です。

キャリアスタートに関してのよくあるQ＆A

本章では参考として、キャリアスタートに関してのよくある質問をQ＆A形式でご紹介します。

Q1.利用時に料金は発生する？

料金は一切発生しません。

全てのサービスが完全無料で利用できます。

Q2.何歳まで利用できる？

年齢制限は特にありません。

ただし前述の通り、35歳以上のミドル層には不向きであるため、35歳以上の人は他のサービスを活用した方がいいでしょう。

Q3.面談の形式は？

対面・電話・オンラインのいずれも選択可能です。

担当者から面談の連絡がきた際に、希望する形式を伝えましょう。

Q4.求人検索はできる？

現状、求人検索はできません。

基本的にキャリアスタートは、キャリアアドバイザーからの紹介のみで求人に応募することになります。自分でも求人を探したい人は、他の就職・転職サービスとの併用も検討しましょう。

Q5.担当者を変更したい場合は？

問い合わせ窓口（03-6271-8585）から、その旨を申し出ましょう。

もしくは、問い合わせフォームから申し出ることも可能です。

Q6.退会したい場合は？

担当者に直接、退会希望の旨を伝えましょう。

前述の問い合わせフォームから伝えることも可能です。

キャリアスタートまとめ

ここまでキャリアスタートについて、解説してきました。

キャリアスタートは20代の就職・転職支援に特化していることもあり、未経験でも応募できるポテンシャル重視の求人を多く取り扱っています。また、完全マンツーマンで充実したサポートを受けられるため、社会人経験がない人には特におすすめのサービスと言えます。

近年は少子高齢化の影響もあり、多くの企業が人材不足に悩まされています。そのため、20代の人はキャリアスタートを活用すれば、未経験から正社員を目指すことも十分に可能です。

キャリアスタートでは独自の自己分析や適性検査を通じて、1からキャリアビジョンを設計してくれるため、やりたい仕事がわからないという人であっても、まずは初回面談でキャリアアドバイザーと相談してみましょう。