性別、年齢を問わず活躍できる環境がある企業を特集するこの企画。今回はコスメの口コミアプリ「LIPS」の開発・運営を手掛ける株式会社AppBrewにお話を伺いました。
美容プラットフォーム「LIPS」を運営する株式会社AppBrew
株式会社AppBrewは「ユーザーに求められるものを再現性を持って作る」をミッションに掲げ、インターネットサービスを開発する企業です。
2017年にローンチしたコスメの口コミアプリ「LIPS」は1,100万ダウンロードを達成し、国内最大級の美容プラットフォームに成長しつつあります。EC事業「LIPS SHOPPING」や、コスメ・美容領域に特化したクリエイターのアサインを行う「LIPS CREATOR NETWORK」など、美容を軸に新たな事業展開も進めています。
| 会社名 | 株式会社AppBrew |
|---|---|
| 住所 | 東京都文京区本郷1-11-6東接本郷ビル4階 |
| 事業内容 | 美容・コスメアプリの企画開発・制作・運営 |
| 設立 | 2016年2月26日 |
| 公式ページ | https://appbrew.io/ |
| 働き方 | フルフレックス ハイブリッド勤務（出社＋リモートワーク） |
今回はそんな株式会社AppBrewで多くの若手や女性社員が活躍する秘訣や、創業当初から実施しているインターン制度について、採用担当の神田さんにお話を聞かせていただきました。
データやテクノロジーを活かし、サービスのアップデートを続ける
▲リリース後約6年で1,000万ダウンロードを達成
編集部
まずは、AppBrewさんが開発・運営を手掛ける「LIPS」の特徴を教えてください。
神田さん
LIPSはユーザーのリアルな口コミを参考に自分に合ったコスメを探せる、美容に特化した口コミアプリです。
LIPSの特徴は、データやテクノロジーを活かしたサービス提供を行っているところにあります。LIPSに寄せられる多数の口コミを日々分析し、AI技術も活かしながらユーザーにとって最適なサービスを提供できるようアップデートを続けています。
また「ユーザーファースト」を掲げ、可能な限りユーザーと対話した上でニーズや課題を解決できるようなサービス開発を行っているのもAppBrewの特徴です。実際にLIPSのインフルエンサーを集めたイベントなどを定期的に開催し、ユーザーのニーズを引き出しています。
女性社員ならではの視点が商品開発にも活きる
編集部
女性活躍のテーマについて伺います。LIPSはコスメに特化した口コミアプリということで女性ユーザーがメインになっているかと思いますが、AppBrewさんの社内にも女性が多いのでしょうか？
神田さん
社内の女性比率は約60％です。AppBrewには年齢、性別関係なくどんどん意見を言って良いカルチャーがあるため、女性メンバーならではの視点も活かしたプロダクト開発が行われています。
一方で、女性だけでなく美容に興味のある男性社員もいますよ。元々コスメが好きだった社員もいますし、AppBrewに入社してから美容に興味が出てきたという社員もいます。職種などに関わらず男女ともに活躍できる環境があると思います。
フルフレックス、中抜けもOK。女性特有のライフスタイルの変化にも対応
編集部
女性社員の活躍を支える、AppBrewさんの働きやすさへの取り組みも教えてください。
神田さん
AppBrewはフルフレックスで、中抜けも可能です。柔軟性のある働き方ができるのは、今後ライフスタイルに変化があった場合にも安心できるポイントといえるのではないでしょうか。実際にここ数年で子育てをしながら働く女性も少しずつ増えてきています。皆さん朝7時から始業して早く業務を終えたり、中抜けを活用したりして、仕事と子育てを両立しながら働かれていますよ。
またAppBrewは週3日出社、週2日リモートワークのハイブリッドワークが可能です。人ひとりの事情に寄り添って柔軟な対応が可能なのも、安心して働けるポイントですね。
入社1年以内での昇給率が80％超え！オープンな評価が若手活躍を生む
編集部
AppBrewさんでの若手社員の活躍についてお聞きします。現在はどのような年齢構成となっているのでしょうか。
神田さん
全社70名弱の社員の内、20代から30代前半が約8割を占めており、平均年齢は31歳です。
編集部
若手社員の方を中心とした組織なんですね！その中でも特徴的な若手社員の活躍エピソードがあれば教えてください。
神田さん
現在チームリーダーを任されている20代の女性社員がいます。その社員は全社的にも珍しいインターンからAppBrewにジョインした社員で、インターン生の頃から熱意を持って仕事に取り組んでいたため、裁量の大きい仕事をどんどん任されていました。その姿勢は入社後ももちろん変わらず、どんどん仕事を任される中で成長もしていき、20代という若さでチームを統括する程の活躍をしています。このようにAppBrewでは、20代でチームリードを任されているメンバーが複数います。
編集部
その方ご本人の成長ももちろんありますが、成長意欲を重視して仕事を任せるカルチャーがAppBrewさんにあるからこそのご活躍でもありますよね。
神田さん
おっしゃる通りですね。AppBrewでは年齢も年次も関係なく、成果を出した人が評価される仕組みが整っており、実力がある人が集中できる環境となっています。事業貢献に応じてしっかりと昇給していけるのも特徴で、入社1年以内の昇給率も80％超えとなっています。
またAppBrewのバリューの一つに「OPEN」があるのですが、評価内容もオープンにされており、どの人がどのグレードにいるかが全員に分かるようになっています。頑張った分だけ昇給し、さらに目指すべきところが見えやすいということで、若手社員の成長のモチベーションにもなっているのではないでしょうか。
情報格差をなくすオープンコミュニケーションが、若手活躍を後押し
編集部
その他にも、若手社員の方の活躍を支えるサポート体制があれば教えてください。
神田さん
先ほどお話した「OPEN」のバリューに表される通り、AppBrewのオープンなコミュニケーションは若手社員の活躍において重要な役割を果たしています。
AppBrewではコミュニケーションツールとしてSlackを使用しているのですが、社員間に情報格差が生まれることのないよう、個人間のDMは禁止しています。また同じく情報格差が生まれないように、情報をドキュメント化するカルチャーも徹底されています。
オープンなコミュニケーションを推奨することで、若手社員や中途社員などすべての社員がフラットな関係性の中で仕事ができています。またドキュメントでは過去の事例もまとめているため、これまでのノウハウを参考にして自分で課題解決できることも、若手社員の活躍を大きく後押ししています。
会社の雰囲気を醸成する4つのバリュー
編集部
御社バリューの1つ「OPEN」についてお話いただきましたが、他にはどのようなバリューがあるのですか？
神田さん
AppBrewでは「OPEN」「LEAN」「USER FIRST」「OWNERSHIP」の4つのバリューを掲げています。「USER FIRST」は最初にお話したように可能な限りユーザーのニーズをつかみとっていく姿勢のことで、「LEAN」は仮説検証サイクルを早く回すこと、「OWNERSHIP」は新しいことを積極的に学び、徹底的にやりきることを意味しています。
私自身、AppBrewに転職をしたのは「LIPS」ユーザーだったということの他に、この4つのバリューに共感したということがあります。AppBrewでは4つのバリューが浸透しており、とても風通しが良く雰囲気の良い中で仕事をしていける環境があると感じ、入社を決めました。
運動部から酒部まで！部活動を通じて部門を超えたコミュニケーションを促進
▲社内部活動での様子
編集部
AppBrewさんの雰囲気の良さというのは、普段のオープンなコミュニケーションから来ているものなのでしょうか。
神田さん
そうですね。また福利厚生の一環で「部門交際費用支給」というものがあるため、そういった制度も活用しながら社内間の交流を深めています。
加えてAppBrewでは社内部活動制度もあり、結構活発に活動しているんですよ。部活を通じて、部門を超えた交流も生まれています！私は酒部というお酒の部活と、ボードゲーム部、テニス部に入っています。新しい部活も増えてきていますよ！
裁量の大きい仕事を担い成長できるインターン
編集部
インターンについてもお聞きします。AppBrewさんでは会社立ち上げ当初から学生インターンを採用しているとのことですが、インターン制度を導入した経緯を教えてください。
神田さん
LIPSのユーザーに10代や20代半ばの方が多いことから、ちょうどその層と重なる大学生インターンを採用してリアルな意見を取り入れながらサービスづくりをしたい、という思いでインターン制度を導入しました。
編集部
インターン生にはどのようなお仕事を任せているのでしょうか。
神田さん
例えばSNS運用であれば自分で画像編集をする方もいますし、エンジニアもやりたい意思があればバックエンドだけでなくフロントエンドも任せることもあります。LIPSだけでなく「LIPS for BRANDS」というtoB向けサービスに携わってもらうこともできます。
若手活躍のトピックでお話した、インターンから入社した20代女性社員のように、やりたいと思う気持ちがあれば裁量の大きい仕事をどんどん任せていくのが、AppBrewのインターンの特徴です。
編集部
サポート業務だけでなくやりたい仕事に関われるのは魅力的ですね。お話いただいた女性社員の方のように、インターンを通じて大きく成長できる環境があるのだなと感じました。
裁量を持って仕事し、活躍したい方はぜひ！
編集部
最後に、AppBrewさんに興味を持った読者の方に向けてメッセージをお願いします。
神田さん
AppBrewでは性別も年齢も年次も関係なく、どんどん意見を言って新しいことに挑戦できます。成長できる環境であることは、自信を持って言えます！若手の内から裁量を持って活躍したい方にとって、とても面白い環境なのではないでしょうか。
もし興味がある方がいらっしゃったら、カジュアル面談からでも構いませんのでお話を聞いてもらえると嬉しいです。
編集部
オープンなカルチャーのあるAppBrewさんでなら、やりたいことを掴み取って成長していける環境があると思います。
本日はお忙しい中、ありがとうございました！
■取材協力
株式会社AppBrew：https://appbrew.io/
採用ページ：https://appbrew.io/careers/