スタッフサービスエンジニアリングの評判を分析！やばい・やめとけの口コミの理由と向いてない人

「スタッフサービスエンジニアリングってどうなの？」と検索しているあなたは、おそらく入社や登録を検討しているけれど、ネットで悪い口コミを目にして迷っているのではないでしょうか。

結論から言うと、スタッフサービスエンジニアリングは「常用型派遣（SES）」という雇用形態の特性上、仕事を自分で選べない・スキルアップしにくいという声が多く、業界内でも「やめとけ」と言われやすい会社です。本記事では、その具体的な理由と、あなたに向いているかどうかの判断基準をまとめています。

スタッフサービスエンジニアリングが「向いていない人」の特徴（デメリットから逆算）

スタッフサービスエンジニアリングは、CADや工場などモノづくり系の仕事を中心に扱うエンジニア特化の常用型派遣会社です。スタッフサービスエンジニアリングの正社員として入社し、契約先の企業に出向して働く「SES（システムエンジニアリングサービス）」型の雇用形態が基本です。

この仕組みを踏まえると、スタッフサービスエンジニアリングに向いていない人の特徴は以下のとおりです。

それぞれのデメリットを後ほど詳しく解説しますが、この時点で「自分には合わないかも」と感じた方のために、より条件に合った転職先を探せるサービスをまとめておきます。

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実際の口コミ・評判からわかるスタッフサービスエンジニアリングのデメリット4選

まず理解しておきたいのが、スタッフサービスエンジニアリングの雇用形態です。スタッフサービスエンジニアリングに入社する＝「常用型派遣（SES）」の正社員になることを意味します。通常の派遣とは異なり、スタッフサービスエンジニアリングと無期雇用契約を結んだうえで、他社へ常駐して働きます。

▼常用型派遣の仕組みを図解で確認

常用型派遣は月給制で安定収入を得られるうえ、役職手当や住宅手当などの福利厚生も一部受けられます。しかしその反面、構造的なデメリットが複数あります。

最大のデメリットは、仕事を自分で選べない点です。

たとえば「未経験からエンジニアになろう」と入社しても、未経験であることを理由に軽作業やコールセンター業務に配属されてしまった、という口コミが非常に多く寄せられています。

そのため、仕事内容を自分で選べる通常の派遣会社で実務経験を積みながら、正社員への転職を目指すルートが現実的です。

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デメリット1：派遣先を自分で選べない

スタッフサービスエンジニアリングの正社員として働くということは、どこでどんな仕事をするかは「業務命令」として決定されるため、自分では選べません。

希望とは異なる配属先を指定されても、基本的に断ることができないのです。

実際の口コミを調査すると「未経験からエンジニアになれると言われたのに、配属されたのは事務やデータ入力ばかりでスキルが身につかなかった」「希望する職種に就けない」という不満の声が非常に多く見受けられました。

自分の意思とは関係なく配属先が決められた

男性/26歳/検品作業で配属

未経験からCADを学びたいと思い入社したのに、配属された仕事は誰でもできる検品作業だった。仕事内容は簡単だけど、単調すぎて飽きるし、同じ体勢で体もきつくて3ヶ月でやめた。

やりたい仕事に就けなければ退職するしかない

男性/32歳/検品作業で配属

デスクワークをしたかったのに、入社後に希望の配属先は既に埋まっていると言われた。空いているところは工場の組み立て作業ばかり。ITエンジニア目指していたのに、そもそも工場系の仕事が大半だったみたいで、すぐに退職して履歴書が…。後悔してます。

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通常の派遣と常用型派遣でどう仕事が決まるかは、以下の図解を参考にしてください。

待機中も給与が支払われる点はメリットですが、指定された配属先が気に入らなくても、退職以外に選択肢がほとんどありません。

正社員を短期間で退職した場合は職歴として残るため、次の転職にも影響が出ることがあります。

自分のキャリアを守りながら就職活動を進めるなら、以下のステップが現実的です。

この流れであれば、時間はかかっても最終的にやりたい仕事で正社員になれる可能性が大きく高まります。派遣社員での実務経験は転職活動でも評価され、「雇用形態にこだわらずチャレンジした」と伝えることで正社員経験がなくてもマイナスに働くことはありません。

未経験でも採用されやすい派遣会社は「スタッフサービス」、正社員転職の求人応募は「doda」が国内最大手クラスなので、この2つを組み合わせて活用するのがおすすめです。

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デメリット2：スキルアップ・キャリアアップが難しい

エンジニアとして成長するには、「会社からの教育 + 実務経験 + 自己学習」の3つが揃うことが重要です。この3つを積み重ねながら、少しずつ業務範囲を広げたり、より上位ポジションの仕事に挑戦していくのが一般的なキャリアパスです。

しかし、スタッフサービスエンジニアリングの場合は構造上の問題があります。配属される仕事が下流工程（テスト・検品・組み立てなど）に偏りやすく、上流工程（設計・開発・要件定義など）の案件に携わる機会が少ない実態があります。つまり、キャリアアップに直結する実務経験を積む機会が限られているということです。また、配属先はあくまで「派遣先」であるため、体系的な教育・研修を受けることも基本的にできません。

この構造を整理すると、スキルアップに必要な3要素のうち自分でコントロールできるのは「自己学習」だけ。残りの2つは環境依存になってしまいます。

• 会社からの教育 → 派遣先では基本的に教育してもらえない
• 実務経験 → 希望しない職種・下流工程しかアサインされないケースが多い
• 自己学習 → 自分の努力次第でコントロールできる唯一の要素

スタッフサービスエンジニアリングでのスキルアップ・キャリアアップは、自己学習だけに頼ることになるため、成長スピードが遅くなりがちです。

スキルアップ・キャリアアップを重視する方は、以下の点を意識して転職活動を進めましょう。

未経験者はさらにスキルアップが難しい

「未経験からエンジニアへ挑戦したい」という方もいると思います。スタッフサービスエンジニアリングの配属先にはリーダーや先輩社員がいる現場もあり、教えてもらえる環境が整っているケースもゼロではありません。実際に未経験からエンジニアとして活躍している人もいます。

ただし現実として、エンジニア未経験で体系的な教育を求めている方には向いていません。

スタッフサービスエンジニアリングは未経験者向けのサポート体制を設けていますが、派遣会社である以上、社員を派遣することで収益を得るビジネスモデルです。そのため未経験者を現場で育てるよりも、早く案件にアサインして収益につなげることが優先されやすい構造があります。

未経験者を受け入れてくれる企業が見つからない場合、派遣会社側は誰でも対応できるテスト業務や軽作業の配属先を用意するケースが多くなります。

「未経験から現場で実践しながらスキルアップしたい」という希望が叶うのは、未経験者を受け入れてくれる企業が見つかり、かつ教えてくれる先輩がいる現場に当たるという、運の要素が大きく絡みます。

確実にスキルを身につけたい方には、自分で職場・業務内容を選べる通常の派遣会社の方が向いています。

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デメリット3：給与水準が低く、ボーナスがほぼない

スタッフサービスエンジニアリングでボーナスが支給されるのは、主に本社のコーディネーターや営業担当など社内スタッフです。派遣先で稼働するエンジニアは固定の月給制で雇われているため、賞与（ボーナス）が支給される可能性はほぼありません。

スタッフサービスエンジニアリングの正社員になった場合の月給は、経験・スキルによって異なりますが、未経験者で21.5万円〜30万円、経験者で21.5万円〜50万円程度です。

上限近くの月給を得られる人は一部に限られるため、実態として未経験者は年収240〜300万円、経験者でも240〜420万円程度（ボーナスなし）と考えておくのが現実的でしょう。

中間的な月給で時給換算すると、次のようになります。

エンジニアとしての市場価値を考えると、物足りなさを感じる方も多いのではないでしょうか。

RubyやC#、Java、PHP、Python、JavaScriptといった企業が求めるスキルを持っていれば、月収40〜64万円（時給2,500〜4,000円）の案件は市場に豊富に存在します。時給1,500〜2,000円の案件であれば、さらに多くの選択肢があります。

IT系の大手派遣会社「エンジニアガイド」の求人データでは、全求人約2万件のうち、約1.1万件が時給1,500〜2,000円の案件です。

月給制で収入が安定する点はスタッフサービスエンジニアリングのメリットですが、スキルを持った人材が時給制の通常派遣で働く場合より、実収入が低くなる可能性が高いです。給与水準にこだわる方には向かない選択肢と言えます。

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デメリット4：退職勧告されるリスクがある

スタッフサービスエンジニアリングでは、「指定された配属先への配属を拒否した場合」に退職勧告される可能性が高いとされています。

正社員として雇用されているとはいえ、配属先での役割が終われば次の現場へ移ることになります。万一、派遣先が求める水準の仕事を達成できない場合は契約を打ち切られるケースもあります。その場合、新しい配属先が決まるのですが、遠方への転勤を命じられたり、まったく経験のない業種に配属されたりすることも。その際に断ると「仕事を用意できないので退職してほしい」と告げられたという口コミも複数確認されています。

無理に望まない仕事に就いても長続きしにくく、こうした状況に直面した人の多くが退職を選んでいます。

仕事はやりがいを感じられるものを自分で選ぶことが、長く活躍するうえで重要です。「何でもいい」という方にとっては深刻な問題にならないかもしれませんが、希望していない環境で働き続けることはモチベーション維持の面でも大きなストレスになります。

まとめ：やりたい仕事・成長できる環境を望むなら、他のサービスを検討しよう

ここまでスタッフサービスエンジニアリングのデメリットを解説してきましたが、「正社員採用」「未経験OK」という打ち出しの裏には、こうした構造的な問題が複数あります。

それでも「どんな仕事でも正社員として安定して働ければいい」「配属先よりも雇用形態を優先したい」という方なら、スタッフサービスエンジニアリングは一つの選択肢になり得ます。しかし、そうではないなら、まずは別のサービスに登録して求人を比較してみることをおすすめします。

次のセクションでは、エンジニア系の仕事を探している方に向けて、スタッフサービスエンジニアリングの代替となるおすすめのサービスを特徴つきで紹介しています。ぜひ参考にしてください。

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スタッフサービスエンジニアリングの代わりになるエンジニア系おすすめ派遣会社

エンジニア系の仕事を探している方に向けて、スタッフサービスエンジニアリングの代わりに検討すべきサービスを2社紹介します。実際に求人を見て条件を比較してみてください。

登録して仕事を探す場合、各サービスで扱う求人や得意分野が異なるため、1社に絞らず2〜3社に登録して比較したほうが、条件に合う仕事が見つかりやすくなります。

▼IT・エンジニア系でおすすめのサービス比較

サービス名	IT求人数	雇用形態
パーソル クロステクノロジー	4,688件	派遣
	■経験者で高時給・リモートを狙うなら 求人の約20％が時給2,500円以上（月収40万円〜）の高単価案件 リモートワーク対応の求人が豊富で働き方も選べる 無料で登録する
Green	30,318件	正社員
	■登録するだけで企業からスカウトが届く IT・Web系に特化した転職サイト 企業からの直接スカウトはほぼ100％面談に進める 待っているだけで企業からアプローチが来るので転職活動が楽 無料で登録する
リクルート エージェント	93,507件	正社員
	■今の自分の市場価値をプロに客観評価してもらえる IT系求人が約9万件と業界最大級の求人数 現在のスキルでどの企業に採用されるかを具体的にアドバイスしてもらえる 面談・求人紹介・職務経歴書添削・面接対策まですべて無料 無料で登録する

スタッフサービスエンジニアリングの口コミ・評判まとめ

良い口コミ・評判（未経験採用・キャリア支援など）

実際に利用した方の口コミを調べると、良い評価も一定数見つかりました。

内容を分類すると、以下の3パターンに整理できます。

それぞれ詳しく紹介します。

職歴がなくても正社員として採用してもらえた

未経験・職歴なしでも正社員採用された

評判★★★★★5.0

男性/26歳/組み立て

自分は既卒でそのままフリーターで26にもなって正社員で働いた経験がありませんでした。でも、スタッフサービスエンジニアリングは未経験でも正社員として採用してくれました。派遣型だけど、仕事がないよりは安心できる。

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未経験でも実務が出来るなら問題ありません。
実務が不可能なら、経験者でも現場から切られます。
IT業界で派遣で仕事するというのは、そうゆう事です。

スタッフサービスエンジニアリング自体に落とされる事はないと思います。
Yahoo!知恵袋

スタッフサービスエンジニアリングの良い口コミとして「未経験・職歴なしでも正社員として採用された」という声がありました。他の企業への応募がなかなか通らない状況であれば、まず職歴を作る手段としてスタッフサービスエンジニアリングを活用するという選択もあり得ます。

キャリア支援制度を活用して年収アップを実現した例も

配属先でスキルを磨き、転職でキャリアアップした

評判★★★★4.0

女性/34歳/Webエンジニア

技術系の仕事に携われますから、ここでスキルアップをし、転職するといった方々もいらっしゃるようです。

fugafugafuga

スタッフサービスエンジニアリングにはキャリアサポートの仕組みも用意されており、初めて正社員として働く方にも活用しやすい体制が整っています。

画像引用：スタッフサービスエンジニアリング

公式サイトによると、スタッフサービスエンジニアリングではキャリアデザイン制度・スキルアップ制度など、働きながらキャリアを伸ばしやすい支援体制を整えています。

自分の成長を客観的にフィードバックしてもらうことで、より確実かつ効率的にスキル・経験を積み上げることが可能です。

スキルが向上すれば市場価値も高まり、年収アップにつながる転職も現実的になってきます。エンジニアとしての価値を高めたい方にとっては、スタッフサービスエンジニアリングのキャリア支援制度を足がかりにするという活用方法もあります。

ネットの悪評ほど実態は悪くないという声もある

ネットを検索すると、「スタッフサービスエンジニアリングはやばい」という批判的な口コミが目につきます。しかし実際には、職場環境によって満足度に差があるだけという意見もありました。

自分は今年の4月から勤めていますが個人的には、悪いイメージは抱いてないです。

他のスタッフサービスの社員の方とお話しする機会があまりないので、他の方がどう思っているか分かりませんが、個人的には、就業先によって良いか悪いかなのかなと思います。
Yahoo!知恵袋

どの派遣会社・転職サービスを利用しても、配属される職場によって働く人の満足度は大きく変わります。この点はスタッフサービスエンジニアリングに限った話ではありません。

「ネットの口コミが悪いから」という理由だけで利用をやめるのは、判断として早計かもしれません。

スタッフサービスエンジニアリングは未経験でも正社員として採用されやすく、キャリア支援制度も一定以上整っています。まず「自分にとってこのメリットがどれほど重要か」を基準に、利用するかどうかを判断することをおすすめします。

悪い口コミ・評判（釣り求人・担当者の対応など）

スタッフサービスエンジニアリングの悪い口コミをまとめると、以下の4パターンに分類できます。

それぞれ詳しく説明します。

担当者の対応に不満を感じた

私は現在スタッフサービスエンジニアリングのグループ企業の派遣会社で派遣社員をしています。
正直ここは止めたほうがいいです。登録すると何回断ってもしつこく連絡きます。で、仕事も派遣先に入れてしまったらほっぽらかしといった感じです。契約更新時も派遣先と交渉して貰えません。実際私も契約更新できず、2カ月で派遣終了となりました。

後日電話があり「会社からオファーがありました」という報告をもらいましたが、もろもろの事が気になるので今回は辞退すると説明をしたのですが、「駄目です」と返されました。
Yahoo!知恵袋

どの派遣会社でも担当者によって対応のばらつきがあるのは避けられません。対応が合わない担当者に当たった場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ることをおすすめします。

派遣会社は登録スタッフが働きやすい環境を整えることが本来の役割ですので、不満を感じたら積極的に相談しましょう。

仕事がない時期は希望の職場に行けるとは限らない

仕事が少ない時期は希望の職場を選べないことがある

評判★★★3.0

男性/37歳/AWSエンジニア

スタッフサービスエンジニアリングは仕事がないときは、どんどん企業に派遣されるから自分が行きたい職場を選べるとは限らない。

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常用型派遣の仕組み上、会社は社員を稼働させることで収益を得るため、案件が少ない時期には希望しない条件の職場を打診されるケースがあります。

これはスタッフサービスエンジニアリング固有の問題ではなく、常用型派遣全体に共通する構造的な課題です。希望通りの職場で働きたい方は、通常の派遣会社と並行して利用することを検討してください。

仕事がない時期は自宅待機か研修に参加することになる

一度派遣として仕事が決まっても、派遣先の契約が終わり、自宅待機が1ヶ月くらい続くと、「TC（テクニカルセンター）にて研修のため週3日来てください」といわれます。
営業サイドとしては、「この研修にいやけがさして、自分から辞めるっていわねーかなぁ」という話を、統括マネージャとしています。
Yahoo!知恵袋

スタッフサービスエンジニアリングでは、次の派遣先が決まるまで自宅待機か研修参加になるケースがあるようです。

この期間中も給与は支払われますが、研修が長期化したり内容に納得できなかったりした場合、仕事のやりがいを感じながら働きたい方には厳しい状況になる可能性があります。

釣り求人が存在する（他の派遣会社でも注意が必要）

釣り案件が多いという口コミも

評判★★2.0

女性/29歳/フロントエンジニア

スタッフサービス釣り案件多いって聞きますよ。私もエントリーしてから登録に行ってその求人の事聞いたら『他のスタッフで話進んでます』って言われて『求人載ってますよね⁉️』て言ったら『就業始めるまで載せてます』って言われました。

fugafugafuga

スタッフサービスエンジニアリングには、いわゆる「釣り求人」も存在するようです。釣り求人とは、登録者を増やすために掲載される架空または実態と異なる求人のことで、応募してもその仕事には就けず、別の案件を紹介されることになります。

釣り求人は他の派遣会社や転職サイトでも見られる慣行であり、求職者側が意識して見極めることが重要です。「他の案件と比べて時給が異常に高い」「仕事内容が魅力的すぎる」といった求人は釣り求人の可能性があるため、登録面談時に必ず確認するようにしましょう。

▼IT・エンジニア系でおすすめのサービス比較

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スタッフサービスエンジニアリングのサービス特徴

デメリットが目立つスタッフサービスエンジニアリングですが、独自のサービス特徴として以下の3点があります。

初めての転職でも安心できるコンテンツ「転職の達人」

画像引用：スタッフサービスエンジニアリング

スタッフサービスエンジニアリングは、エンジニア未経験の方はもちろん、転職そのものが初めての方でも安心して活動できるよう、手厚いサポートを提供しています。

履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策まで、転職ノウハウが詰まったコンテンツを活用できる点は、転職初心者にとって心強いサポートです。

実際に転職・就業した人の事例を参考にできる

画像引用：スタッフサービスエンジニアリング

「エンジニアになりたいけど、実際にどんなステップで仕事に就けるのかイメージできない」という方も多いと思います。

また「未経験OKと書いてあっても、自分のレベルで本当に採用されるの？」という疑問を持つ方もいるでしょう。

スタッフサービスエンジニアリングなら、実際に転職・就業した人の事例を確認できるため、転職活動から就業開始までの流れを具体的にイメージすることができます。

「なぜエンジニアを目指したのか」「就業するまでの苦労」「仕事とプライベートのバランス」などリアルな情報がわかるため、エンジニアという職種が自分に向いているかどうかを判断する材料になります。

特に「本当に自分でもエンジニアになれるのか不安」という方は、まず転職成功者の事例を読んでみてください。実際に一歩踏み出した人たちのリアルな体験が、きっと背中を押してくれるはずです。

エンジニアタイプ診断と業界レポートで自己分析・業界理解を深められる

画像引用：スタッフサービスエンジニアリング

スタッフサービスエンジニアリングでは、エンジニアのタイプ診断を無料で受けることができます。

診断を通じて自分の特性を客観的に把握でき、向いている職場環境や働き方のスタイルを確認するのに役立ちます。

自分の特性を理解することは、職場選びの基準を明確にするだけでなく、職場での人間関係の築き方を考えるヒントにもなります。

さらに、業界レポートを参照できる点もスタッフサービスエンジニアリングならではの特徴です。

画像引用：スタッフサービスエンジニアリング

各業界のトレンドから基礎知識まで、スタッフサービスエンジニアリングのキャリアアドバイザーが独自の視点でまとめたコンテンツが用意されています。

エンジニアの現場を熟知したアドバイザーが業界をどう見ているかがわかるコンテンツは、経験の浅い方ほど参考になります。業界理解を深めてから転職活動を始めたい方は、ぜひ活用してみてください。