40代ハイクラス転職(エグゼクティブ)におすすめの転職エージェント・スカウトサービス7選

社会人経験が豊富な40代は、転職市場で特に期待される年代です。高い給料を払ってでも、経験豊富な40代を採用したいという企業は多いもの。だからこそ、自分に合った好条件の求人に出会うことが大切です。

この記事では、実際に企業で中途採用の責任者を務めた筆者から、40代のハイクラス転職でおすすめの転職エージェント・スカウトサービスを7つご紹介します。40代ならではの転職成功のコツもご紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね。

40代ハイクラス転職におすすめの転職エージェント7選

2023年12月に転職エージェントdodaが発表した正社員の年収調査によると、40代の年収平均値は511万円でした。一方で、年収1000万円以上のハイクラス者が増えるのも、40代の特徴です。

今の会社で年収に不満がある人も、適切にスキルを評価してくれる会社に転職すれば、大幅な年収アップが期待できます。40代で転職する人は増えているので、転職エージェントなどに相談するとよいでしょう。

公開求人だけでも1000万円以上が多数。非公開求人はさらに好待遇なものが多く、とにかくハイクラス転職に強いサービスです。

JACリクルートメントに多い求人（2023年12月現在、公開求人のみ）
1位｜技術系（機械設計・製造技術）	4,342件
2位｜IT（PM・SE）	2,310件
3位｜営業	2,086件
4位｜管理部門（人事、広報、法務、経理など）	1,268件
5位｜事業企画・営業企画	1,089件

高度なスキルが必要な専門職に強い転職エージェントです。他のハイクラスサービスと比べて、管理部門の転職支援にも強い印象があります。

▼JACリクルートメントの求人例

企業名	ポジション	想定年収
アリババ株式会社	ビジネスデヴェロップメント	528～800万円
日本サムスン株式会社	プロセスエンジニア	600～1200万円
大正製薬株式会社	品質保証	550～1000万円

求人を見ると、外資系企業やグローバル展開している日系の大手上場企業ばかり。名のある大手企業に転職したい方必見。

▼紹介企業例

地方にU・Iターン転職したい40代に｜パソナキャリア

株式会社パソナグループが運営する「パソナキャリア」は、求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人の転職エージェントサービスです。求人企業を熟知した企業担当が経歴やスキルを見て、特にマッチ度の高い求人を「プラチナオファー」として案内してくれます。

まずは、パソナキャリア独自の「年収診断・年収査定シミュレーション」サービスで適正をチェックし、どのような求人が自分に合っているのかをチェックしてみましょう。

公開求人数	33,521件
1000万円以上の 公開求人数	7,129件
登録者に占める 40代の割合	非公開 （実績最多年収帯は30～45歳）
得意な職種	技術職 IT・Webエンジニア 管理・事務
企業スカウト	なし
ヘッドハンター スカウト	なし （ただしパソナキャリアからのスカウトあり）
登録審査	なし

（2023年12月現在)

年収アップ率61.7%の実績
株式会社パソナグループが運営する「パソナキャリア」は、求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人の転職エージェントサービスです。求人企業を熟知した企業担当が経歴やスキルを見て、特にマッチ度の高い求人を「プラチナオファー」として案内してくれます。

40代の転職成功事例も多数紹介されており、安心して利用できます。

パソナキャリアは、札幌から那覇まで全国47都道府県に合計60の拠点を構えています。そのため、地方のハイクラス求人が充実。家庭の事情で地方移住を考えているハイクラスの方、必見です。

▼パソナキャリアの良いところ

パソナキャリアには、女性活躍求人が3,700件以上。過去3年で女性の転職成約率が約2.2倍に増え、多くの女性が年収アップを実現しています。キャリアアップを狙いたい40代のハイクラス女性に強いサービスです。

▼パソナキャリア利用時の注意点

パソナキャリアの求人年収帯（2023年12月時点、公開求人のみ、総件数33,521件）
600万円未満	11,731件
600万円以上	21,790件
800万円以上	14,162件
1000万円以上	7,129件

パソナキャリアでは、800万円以上の公開求人が4割以上。一方で600万円未満の求人も10,000件以上あるため、これからハイクラスを目指したい人も利用OKです。

パソナキャリアに多い求人（2023年12月現在）
1位｜技術職（電気・電子・機械・化学）	9,679件
2位｜IT・Webエンジニア	6,528件
3位｜管理・事務	6,133件
4位｜営業	5,752件
5位｜マーケティング・企画	4,234件

パソナキャリアで一番多い求人は、電気・電子などの技術職。一方で管理や事務、マーケティング・企画など、女性に人気の高い求人も多数取り扱っています。

▼パソナキャリアの求人例

企業名	ポジション	想定年収
株式会社野村総合研究所	ネットワークエンジニア	600～1500万円
日鉄ソリューションズ株式会社	アカウント営業	500～1000万円
オムロン株式会社	カスタマーサクセス	550～1250万円

パソナキャリアには、プライム市場に上場している大手日系企業の求人が多いのが特徴。誰もが知っている有名企業の名前が連なっているので、ぜひ一度公開求人を覗いてみましょう。

▼紹介企業例

事前審査ナシで40代も使いやすい｜リクルートダイレクトスカウト

公開求人数	70,416件
1000万円以上の 公開求人数	12,215件
登録者に占める 40代の割合	約25％
得意な職種	IT 営業 建築/土木/プラント専門職
企業スカウト	あり
ヘッドハンター スカウト	あり
専属の担当者	なし
登録審査	なし

（2023年12月現在)

ハイキャリアに、スカウトという選択肢を。
株式会社リクルートが運営する「リクルートダイレクトスカウト」は、ハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職スカウトサービスです。

利用者の約25％が40代で、ハイクラス向け求人も多数保有。事前の登録審査が不要なので、ビズリーチで利用不可になった方でも活用できます。

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けサービスではあるものの、現在年収600万以下の登録者が約3分の1。「今の会社で十分に評価されていない」「もっと年収を上げたい」と思う方は、リクルートダイレクトスカウトであなたのスキルを評価してくれるプロのヘッドハンターに出会いましょう。

▼リクルートダイレクトスカウトの良いところ

40代になると、職務経歴が長くなって応募書類をまとめるのも一苦労。リクルートダイレクトスカウトなら、経験や能力を選択肢から選んでいくだけで、企業からスカウトされやすいレジュメを簡単に作成できます。

▼リクルートダイレクトスカウト利用時の注意点

▼リクルートダイレクトスカウト登録者の年齢層

（参照：リクルートダイレクトスカウト公式サイト）

リクルートダイレクトスカウトは、登録者の40代の約4分の1が40代。50歳以上の利用者も多く、年齢を気にせず利用できるサービスといえます。

リクルートダイレクトスカウトの求人年収帯（2023年12月時点、公開求人のみ、総件数70,416件）
600万円未満	21,943件
600万円以上	48,473件
800万円以上	24,880件
1000万円以上	12,215件

ハイクラス向けのサービスではあるものの、600万円未満の求人も約3割ほどあります。現在年収が500万円くらいの方にも安心。

リクルートダイレクトスカウトに多い求人（2023年12月現在）
1位｜IT	17,288件
2位｜営業	13,954件
3位｜建築/土木/プラント専門職	11,882件
4位｜機械/電気/電子製品専門職	9,862件
5位｜コーポレートスタッフ	5,772件

他のサービスと比べると、建築関係の求人が多い様子。実績豊富な技術者向きといえます。

▼リクルートダイレクトスカウトの求人例

企業名	ポジション	想定年収
五洋建設株式会社	意匠設計	600～1000万円
三井物産エアロスペース株式会社	サービスエンジニア	500～700万円
株式会社ベイカレント・コンサルティング	経営コンサルタント	700～2000万円

外資・日系に関わらず、幅広い企業・年収帯の求人を保有しています。40代で専門性を積んできた方なら、条件に合う求人がきっと見つかるはず。

▼紹介企業例

コンサルタントに転職したい40代に｜ミドルの転職

enミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する30代・40代向けの転職サイトです。

転職サイトは若手向け・未経験者向けの求人が多い傾向にありますが、ミドルの転職はハイクラス転職を強みとしています。

公開求人数	195,367件
1000万円以上の 公開求人数	17,077件
登録者に占める 35～49歳の割合	79％
得意な職種	コンサルタント系 経営・経営企画・事業企画系 技術系（IT・Web・通信系）
企業スカウト	あり
ヘッドハンター スカウト	あり
専属の担当者	なし
登録審査	なし

（2023年12月現在)

30代・40代に特化したハイクラス向けスカウトサービス
ミドルの転職は、人材会社大手のエン・ジャパンが運営するハイクラス向け転職サービスです。職務経歴などを入力するだけで、複数の転職エージェントからハイクラスなスカウトが届きます。

登録者の平均年齢は45歳。企業やエージェントから直接スカウトが届くので、経験を積んだ40代がより良い条件で転職しやすいサービスです。

ミドルの転職を利用して転職した40代の方のコメントを見ると、キャリアチェンジで年収アップを実現した方がたくさんいることがわかります。これまでの経験を生かしつつ、業界や職種を変えて新しいチャレンジをしたい方におすすめです。

▼ミドルの転職の良いところ

AIツールの活用に積極的なエン・ジャパン。手軽に魅力的な職務要約を作ってくれたり、マッチング度の高い求人を紹介してくれたりと、便利な機能がたくさんあります。現職中で転職活動に多くの時間を割けない方にぴったり。

▼ミドルの転職利用時の注意点

ミドルの転職に登録するだけでは、専属のキャリアアドバイザーに担当してもらえません。スカウトしてくれたエージェントの中から、相性の良い方にサポートをお願いしましょう。

（参照：ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』、会員数200万人突破！）

サービス名の通り、利用者の年齢層は35～49歳のミドル世代が大半。経験を積んだミドルだからこそ、好条件なスカウトを受けられます。

ミドルの転職の求人年収帯（2023年12月時点、公開求人のみ、総件数195,367件）
600万円未満	29,836件
600万円以上	165,531件
800万円以上	54,712件
1000万円以上	17,077件

年収600万円以上の公開求人が84％超。さらに好条件が期待される非公開求人が約12万件あることから考えても、ミドルの転職はスペシャリストやマネジメント層向けといえます。

ミドルの転職に多い求人（2023年12月現在、公開求人のみ）
1位｜コンサルタント系	195,367件
2位｜経営・経営企画・事業企画系	59,853件
3位｜技術系（IT・Web・通信系）	45,564件
4位｜技術系（建築・設備・土木・プラント	40,929件
5位｜営業系	20,926件

ミドルの転職は、コンサルタントや経営企画など、企業経営に近いハイポジションな求人が目立ちます。プレイヤーとしてだけではなく、さらに上位クラスで働きたい人におすすめ。

▼ミドルの転職の求人例

企業名	ポジション	想定年収
株式会社日立製作所	事業企画	500～794万円
株式会社船井総合研究所	コンサルタント	500～849万円
アクセンチュア株式会社	上流コンサルタント	500～1499万円

グローバル展開している大手日系企業、プライム上場企業など、規模の大きい安定企業の求人が多い傾向にあります。

▼紹介企業例

年収1000万円超を目指すなら｜doda X

スカウトだけでなくハイクラス求人に直接応募もできる
パーソルキャリアが運営する「doda X」は、ハイクラス向けの転職支援サービスです。ヘッドハンターからスカウトを受けたり、自分で求人に応募したりと、自分に合った転職活動を進められます。

利用者の年齢帯は公開されていませんが、年収600万円未満の求人がほとんどないことから、経験豊富な40代に向いているサービスといえます。

同じパーソルキャリア株式会社が提供する転職エージェント「doda」が20代・30代向けであるのに対し、doda Xは1000万円クラスのハイクラス転職にも適しています。登録してスカウトを待つだけなので、現職で忙しい40代も安心して活用できます。

▼doda Xの良いところ

doda Xの他にない特徴的なサービスの1つが、有料のキャリアコーチングです。サポーターと1対1の面談をすることで、キャリアに関するモヤモヤが解決したり、理想の姿が見えてきたりします。経験を積んだ40代だからこそ、これまでのキャリアを客観的に振り返る機会が大切です。

▼doda X利用時の注意点

▼doda Xの求人例

企業名	ポジション	想定年収
PwCコンサルティング合同会社	戦略コンサルタント	630～1600万円
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社	IT改革コンサルタント	516～2000万円
髙松設計株式会社	意匠設計	500～1000万円

doda Xの公開求人を調べると、年収1000万円クラスばかり。納得のいく好条件で転職できる可能性が高いといえます。

▼紹介企業例

金融業界の超ハイクラス転職に｜コトラ

株式会社コトラは、人材や組織課題の解決のためサービスを展開するコンサルティング会社。

2002年の創業以来20年以上、企業の成長のドライバーとなる「プロフェッショナル人材」に重点を置いたサービスの提供を通じて企業の価値向上に貢献しています。

人材業界を取り巻く環境は時代に合わせて変化し続けており、特に近年は人材の流動化や副業の増加、DX推進などの大きな変化がみられます。

株式会社コトラでは人材紹介はもちろんのこと、生産性向上のコンサルティングやHRサーベイ、DX支援など、時代やニーズの変化に合わせたサービスの拡充を続けているのが特徴です。

求人数	23,410件
1000万円以上の 求人数	7,365件
登録者に占める 40代の割合	29%
得意な職種	金融 コンサルティング
企業スカウト	なし
ヘッドハンター スカウト	なし
専属の担当者	あり
登録審査	なし

（2023年12月現在)

金融業界のハイクラス転職に特化
コトラは、投資銀行や不動産金融業界など、金融に特化したハイクラス向け転職エージェントです。金融業界出身のコンサルタントが多く、専門性の高いサポートを受けられます。

また、登録者の29％が40代。投資銀行や保険ビジネスなど、金融関係の経歴を積んできた40代の方は、ぜひチェックしてください。

コトラには、大手投資会社やアセットマネジメント会社などの好条件な専門職求人が多数あります。金融のスペシャリストとして活躍したい40代の方は、ぜひ登録しましょう。

▼コトラの良いところ

コトラは大手上場企業＆金融スペシャリストの求人が多いため、年収1000万円以上のハイクラス求人ばかり。転職で年収アップを狙いたい40代におすすめです。

▼コトラ利用時の注意点

（参照：コトラ公式サイト）

コトラは、登録者の年代に偏りが少ないサービスです。年齢に関係なくスキルや実績の高い方は、好条件な転職を実現できる可能性が高いでしょう。

コトラの求人年収帯（2023年12月時点、総件数23,410件）
800万円未満	20,986件
800万円以上	13,186件
1000万円以上	7,365件
2000万円以上	213件

コトラは専門性の高い投資関連の職種、外資系企業の求人などが多く、中には年収2000万円以上の超ハイクラス求人も。コンサルタントとしっかり内容を確認するようにしましょう。

▼コトラの求人例

企業	ポジション	想定年収
外資系投資銀行	キャピタルマーケット業務	1600～2000万円
米国運用会社	投資マーケター業務	1000～2000万円
大手証券会社	私募リート・不動産ファンド担当	～1800万円

金融の専門知識が必要なだけに、超ハイクラス求人が多数。責任範囲も広く、経験と知識が豊富な40代向けといえます。

▼紹介企業例

40代ハイクラス転職を成功させるコツ5選

ここからは、40代が転職サービスを活用してハイクラス転職を成功させるためのコツをご紹介します。

スカウトサービスを積極活用する

40代でハイクラス転職を目指す方は、積極的にスカウトサービスを活用しましょう。

そもそも、ハイクラス向けの転職サービスには「転職エージェント」と「スカウトサービス」の2種類があります。

	転職エージェント	スカウトサービス
概要	専属のキャリアコンサルタントがつき、二人三脚で転職をサポートしてくれる	職務経歴などを登録し、企業やヘッドハンターからスカウトを受ける
代表例	・JACリクルートメント ・パソナキャリア ・コトラ	・ビズリーチ ・リクルートダイレクトスカウト ・ミドルの転職 ・doda X
メリット	・エージェントが企業との交渉を代行してくれる ・キャリア相談ができる ・面接対策などを受けられる	・ほったらかしでスカウトを受けられる ・書類選考なしでいきなり面接を受けられるものが多い ・意外な有名企業からスカウトされる可能性あり
デメリット	・担当者の力量でサービスレベルにムラががる ・転職を急かされる場合がある ・企業に直接連絡できない	・担当者からサポートを受けられない ・希望と異なるスカウトも届く

ハイクラス転職をするなら、自分の専門性や企業の実情を考慮してマッチングしてくれる転職エージェントの利用は必須です。加えて、スカウトサービスも積極的に活用しましょう。

理由は以下の通りです。

スカウトサービスを活用すれば、出会える求人の幅が広がり、選考スピードも速くなる傾向があります。また、スカウトだからこそ出会える企業、求人も多くあります。

複数のエージェント・ヘッドハンターを比較する

転職エージェントやヘッドハンターを活用する際は、必ず複数のサービスを比較検討してください。ハイクラス転職者は、仕事内容や条件など、こだわりが多いはず。自分の希望や専門性を正しく理解してくれるパートナー選びが重要です。

この記事でご紹介したサービスに複数登録したうえで、以下の点を比較検討してみましょう。

上記のポイントをしっかり確認したうえで、最終的には相性の良い2社程度に絞ると効果的です。

ポートフォリオを充実させる

40代のハイクラス転職は、基本的に即戦力採用です。職種や業界が変わっても、これまで積み上げてきた経験をしっかりアピールすることが大切です。

担当エージェントに相談しながら、以下の点をしっかりまとめましょう。

マネジメント・指導経験をアピールする

40代になると、管理職の求人や、将来的なリーダー候補求人が多くなります。採用時に管理職でなくても、いずれ管理職として活躍できるポテンシャルがあるか、重要視している企業も多いでしょう。

これまでにマネジメント経験がある方は、以下の点をまとめておくと有利です。面接時に良く質問される内容です。

リファレンス対策をしっかりと

ハイクラスで人を採用する場合、企業が「リファレンスチェック」を実施することがあります。

■リファレンスチェックとは 求職者の過去の実績や勤務態度、人柄などについて、前職の関係者などに確認すること。元上司や部下などに推薦状を書いてもらって提出したり、アンケートに答えてもらったりする。

リファレンスチェックで確認する内容は、企業ごとに異なります。代表的な内容は以下の通りです。

• 在籍期間
• 所属していた部署や役職
• 勤務態度（無断欠勤や遅刻がなかったかなど）
• 業務上の実績
• 人柄（社内外で人間関係のトラブルがなかったかなど）

40代のハイクラス転職は複数サービスを活用しよう

実務経験を積んだ40代は、自分のスキルを正しく理解してくれるエージェント選びが必須です。また、転職のチャンスを広げるためにも、スカウトサービスも積極的に活用しましょう。

プレイヤーとして成果を上げるだけでなく、組織に良い影響を与える存在であることも期待される40代。企業側が求人ポジションに何を期待しているのか、自分のどんな経験がアピールになるのか、プロの支援を受けながらしっかり準備してくださいね。