【どこが良い？】派遣会社おすすめランキング人気36社比較！職種・働き方・年代別に紹介

「派遣会社はどこも同じ」と思われがちですが、実際には求人数だけでなく、得意な職種・対応地域・担当者のフォロー・研修・福利厚生が異なります。知名度だけで1社に決めると、希望に合う仕事を十分に比較できないまま就業先を選んでしまうことがあります。

そこで本記事では、派遣会社36社を、公開求人数、得意職種、雇用形態、仕事探しの仕組み、就業後の支援をもとに比較しました。大手総合型に加え、IT・製造・看護・介護・無期雇用派遣まで、希望別に向くサービスを整理しています。

おすすめは全員に同じではありません。まず総合型を1社選び、希望職種が決まっている人は特化型をもう1社組み合わせると、求人と担当者の相性を比較しやすくなります。

すぐに候補を知りたい人は、【早く知りたい人向け】おすすめの派遣会社厳選6社から確認してください。

【早く知りたい人向け】おすすめの派遣会社厳選6社

今週の派遣市場トレンド｜求人動向を毎日更新

毎日の派遣サービスの公開求人数を調査し、求人動向をお知らせしています。

本日（8/21）は数値を確認できた15サービスのうち12サービスが増加し、増加側が優勢でした。増加12・減少2・同数1で、最大増加はスタッフサービス（オー人事）の+505件、次いでテンプスタッフの+422件、エンジニアガイドの+294件です。最大減少はランスタッド（製造）の-31件で、スタッフサービス・メディカルの-2件が続きました。前回確定日（8/20）の最大増加+920件・最大減少-413件と比べ、公開件数ベースでは増減の最大幅はいずれも縮小し、スタッフサービス（オー人事）は-413件から+505件へ反転しました。

おすすめの派遣会社36社の一覧・比較表

失敗しない派遣会社の選び方

派遣会社は、あらゆる職種を幅広くカバーする「総合型」と、特定の業界や職種に的を絞った「特化型」に分かれます。この2タイプの性格をつかんでおくことが、理想の仕事先を見つける第一歩になります。

派遣会社は1社でなく、少なくとも2社に登録する

「複数の派遣会社に登録するのは面倒」と感じる人もいるでしょう。しかし、1社だけでは、紹介される求人や担当者の意見に偏りが出ることがあります。

働き始めてから「思っていた職場と違った」と再び仕事を探すほうが、時間も手間もかかります。最初は大手総合型を1社、希望職種に強い派遣会社をもう1社選び、求人の条件と担当者の対応を比較するのがおすすめです。

総合と特化型の組み合わせ診断フロー

総合型と特化型のどちらに登録すればいいか迷う方向けに、質問1〜2つに答えると自分の状況に合う派遣会社のタイプがわかる診断フローチャートを作成しました。

希望する職種がまだ決まっていない場合、事務・営業・接客・軽作業・製造・ITなど、幅広い業界や職種の求人を扱う総合型の派遣会社に登録しましょう。そこでさまざまな求人を見比べながら、働きたい職場の方向性を決めていくと良いでしょう。

IT・エンジニア、経理、介護、看護など、専門性の高い職種を希望している人は、その分野に強い特化型の派遣会社に登録しましょう。特化型は、業界や職種に詳しい担当者に相談しやすく、経験やスキルに合った求人を紹介してもらいやすいのがメリットです。

一方で、専門性の高い職種で働ける経験・スキルを持っているが、他の業界・職種にジョブチェンジを検討している人は、総合型と特化型を組み合わせると良いでしょう。総合型で求人の幅を確保しつつ、特化型で希望職種に近い求人も確認できるため、選択肢を広げながらやりたい仕事を探しやすくなります。

事務職＋月給制で安定した働き方をしたい人は「無期雇用派遣」を検討

派遣の働き方には、大きく分けて「有期雇用派遣」と「無期雇用派遣」があります。

一般的な登録型派遣は有期雇用派遣にあたり、派遣会社と一定期間ごとに契約を結び、契約更新をしながら働く形です。無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結び、派遣先企業で働く形です。派遣先で働く点はどちらも同じですが、有期雇用派遣は契約期間ごとに更新があり、無期雇用派遣は派遣会社に継続して雇用される点が異なります。

有期雇用派遣は、求人の選択肢が多く、時給・勤務地・勤務時間などの条件を見比べながら仕事を選びやすい働き方です。一方で、契約更新のタイミングがあるため、派遣先の状況によっては契約が終了することもあります。

無期雇用派遣は、派遣会社に継続して雇用されるため、月給制で毎月の収入が安定しやすいのが特徴です。特に、事務職で長く働きたい人や、契約更新ごとの不安を減らしたい人には向いています。

大手総合派遣会社おすすめランキング

職種がまだ決まっていない人や、事務・営業・販売などを幅広く比べたい人は、まず総合型の派遣会社を1社選びましょう。

大手でも得意分野は異なるため、求人数だけでなく「どの職種・地域で選択肢が多いか」「就業後に誰へ相談できるか」まで確認することが大切です。同じ「事務」という求人でも、担当業務や時給の相場は求人によってまったく異なるため、複数の業界・職種を横断的に見ている担当者に相談すると、自分の経験がどの求人で評価されやすいか、時給の相場はどのくらいかを客観的に把握できます。

通常の派遣では、派遣先が求職者を採用するための事前面接は原則行われません。派遣会社の支援は、職歴・スキルの登録、求人紹介、スキルシート作成、職場見学前の説明、就業後の相談が中心です。履歴書・職務経歴書の添削や採用面接対策は、紹介予定派遣・職業紹介・無期雇用派遣の採用で必要になる場合があります。

1. テンプスタッフ｜求人数が豊富・未経験やブランクある人も安心の研修体制

テンプスタッフは、1973年創業、公開求人数は59,000件（2026年7月31日時点）の業界トップクラス、パーソルグループの中核を担う老舗の総合型派遣会社です。

一般事務・営業事務を中心に、金融、テレマーケティング、IT・CAD、研究開発、医療、軽作業・製造まで幅広く求人を扱っています。他社と比べて際立つのは、求人紹介そのものよりも「学び直しながら仕事を探せる」仕組みです。

最大の強みは、OA・語学・ビジネスマナーなど2,600講座以上を無料で受けられる教育体制です。「Excelの関数に自信がない」「ブランクがあってPC操作が不安」という人でも、就業前に必要なスキルをピンポイントで補えます。研修は経験レベル別に段階分けされているため、初めての派遣でも、事務経験を積んできた人でも、自分に合ったところから始められます。

求人検索では、勤務地・職種・時給に加えて「未経験OK」「在宅勤務」「残業なし」「大手・有名企業」などの条件を組み合わせられます。プライベートとの両立を重視したい人にとって、条件を細かく絞り込みながら比較できるのは大きなメリットです。

登録後は、希望条件の整理、求人紹介、職歴をもとにしたスキル情報の登録、職場見学前の説明、就業中の相談まで、同じ担当者が窓口となって対応します。産休・育休、ストレスチェックといった福利厚生も手厚く、契約更新のタイミングだけでなく日々の悩みも相談しやすい体制です。

テンプスタッフの基本情報

2. スタッフサービス｜来社不要・全国対応でスピード就業に強い

スタッフサービス（オー人事net）の公開求人数は39,386件（2026年7月31日時点）、グループ全体だと約21万件を扱う最大手の派遣会社です。

勤務地や職種を広く比較し、できるだけ早く仕事を始めたい人に向いている派遣会社です。オー人事netを中心に事務職の求人を全国で扱う一方、グループ内ではIT・エンジニア、製造、医療・介護といった専門領域の求人サービスも展開しており、1社に登録するだけで複数の職種を横断的に比較できるのが特徴です。

Web登録に対応しており、希望条件が合えば登録後すぐに紹介を受けやすいのが強みです。「多くの求人を見たい」「地方在住だが選択肢を増やしたい」という人にとって、47都道府県をカバーする求人網が魅力です。求人の選択肢が多い分、時給・通勤時間・残業・担当業務の優先順位を最初に伝えることが、紹介の精度を上げるコツです。

登録後は、職歴・スキルの確認、求人紹介、職場見学の日程調整、就業後の契約・職場相談まで対応します。eラーニング、提携スクールの割引、資格取得支援、キャリア相談も用意されており、未経験から事務職に挑戦する人でも、必要なスキルを補いながら働き始められます。

スタッフサービスの基本情報

3. リクルートスタッフィング｜大手・有名企業の事務求人とオンライン完結の登録

リクルートスタッフィングは、オフィスワークやIT・金融などの経験を活かせる仕事を探したい人に向いている派遣会社です。

公開求人数は9,116件（2026年7月31日時点）で上位と比べると求人数は劣りますが、リクルートグループのコネクションがあるからこその大手・人気企業の仕事へ応募できるのが魅力です。派遣として実務経験を積みたい人だけでなく、紹介予定派遣で直接雇用を目指す人は登録しておくといいです。

登録から仕事へのエントリーまでオンラインで完結できます。無料のeラーニング「ELAN」や、Excelなどを学び直せるライブ形式のOAセミナーも利用できるため、在職中に次の仕事を探す人や、通学せずにスキルを補いたい人も使いやすいです。

登録後は職歴登録、求人紹介、職場見学前の説明、就業中の定期フォローを受けられます。求人の多い地域や職種には差があるため、自分の勤務地でどの程度紹介を受けられるかは、登録後に担当者へ確認しておくと安心です。

リクルートスタッフィングの基本情報

4. ジャスネットスタッフ｜経理・会計に特化した25年の実績

ジャスネットスタッフは、一般事務ではなく、経理・会計分野の経験者や経験を積みたい人に向いているサービスです。仕訳・売掛買掛管理などの日常経理から、月次・年次決算、税務、給与計算、英文経理まで、経験段階に合わせて仕事を探せます。

公認会計士が創業した会社で、経理・財務に詳しい担当者へ相談できるのが最大の特徴です。週数日・時短・紹介予定派遣などの求人もありますが、総合型ほど一般事務の選択肢は多くありません。簿記資格や実務経験を軸に、仕事内容へこだわって選びたい人と相性のよいサービスです。

経理・会計に詳しい担当者が経験業務と使用会計ソフトを確認し、求人紹介や職場見学を調整します。公開求人数は416件（2026年7月31日時点）。登録者は経理・財務の実務に役立つ約150本の動画講座を無料で視聴可能です。紹介予定派遣や職業紹介では、履歴書・職務経歴書の整理や面接準備も相談できます。

ジャスネットスタッフの基本情報

5. ランスタッド｜外資系・語学力を活かすオフィスワーク

ランスタッドは1960年にオランダで設立され、現在は世界39の国と地域で展開している世界最大級の人材サービス企業です。外資系企業や英語を使うオフィスワークの求人を扱っているため、英文事務・貿易事務などの専門性を活かす仕事に就きたい人に向いています。

「まず短期間で働きたい」「経験を活かして条件を上げたい」といった異なる希望に対応しやすいのが強みです。オンライン・電話・来社で登録でき、希望条件のヒアリング、求人紹介、職場見学の調整、就業中の相談に対応します。

事務・オフィス系の公開求人数は8,205件（2026年7月31日時点）。eラーニング、資格取得支援、キャリアカウンセリングも利用可能です。ただし、職種と地域によって求人の傾向が大きく変わるため、外資系・英語の仕事を探す場合は、都市部の掲載状況を確認すると効率的です。

ランスタッドの基本情報

6. マイナビスタッフ｜マスコミ・出版・Web業界の事務求人に強い

マイナビスタッフは、事務職のなかでも出版社・広告・Web・クリエイティブなどの求人を多く扱っている派遣会社です。公開求人数は1,317件（2026年7月31日時点）ですが、編集やDTP、Web制作、学校法人など、総合型では探しにくい求人を確認できます。

求人は首都圏・関西などの主要都市に集まっているため、地方で仕事を探している人には向いていません。その代わり、「事務なら何でもよい」ではなく、これまでの制作経験や興味のある業界を活かして派遣先を選びたい人には有力な候補です。

オンライン登録後に面談を行い、経験・希望に合う求人の紹介、職場見学の調整、就業後のフォローを受けられます。OA・ビジネス研修、教育訓練、キャリアカウンセリングも用意されており、紹介予定派遣では直接雇用の選考があるため、履歴書・職務経歴書や面接準備を担当者へ相談できます。

マイナビスタッフの基本情報

7. パソナ｜福利厚生とキャリア相談を軸に長く働きたい人向け

パソナは、求人紹介だけでなく、キャリア相談や就業中のサポートまで重視したい人に向いている派遣会社です。一般事務・営業事務を中心に、官公庁関連、金融、IT、メディカルなど幅広い職種を扱っています。公開求人数は21,105件（2026年7月31日時点）です。

今の経験で応募できる仕事だけでなく、今後どのスキルを身につけたいのかのキャリア相談から仕事を探せるのが特徴です。登録後は希望条件の確認、求人紹介、職場見学の調整、就業中の相談に加え、国家資格キャリアコンサルタント等へのキャリア相談も利用できます。「時給だけで決めず、長く続けられる仕事を選びたい」という人と相性がよいでしょう。

PC・ビジネス・経理・貿易など数百講座のeラーニングや専門研修を用意しており、就業しながらスキルアップを図れます。

パソナの基本情報

8. アデコ｜紹介予定派遣とキャリアコーチで正社員も目指せる

アデコは、外資系・グローバル企業や、語学・経理・ITなどの専門性を活かしながらキャリアを積みたい人に向いている派遣会社です。一般事務だけでなく、英文事務、貿易事務、金融、研究開発なども扱っています。公開求人数は10,383件（2026年7月31日時点）です。

就業中はキャリアコーチに仕事上の悩みや今後の働き方を相談できるため、派遣先が決まった後のフォローを重視する人にも向いています。直接雇用を目指す場合は、紹介予定派遣の求人か、通常の派遣求人かを必ず確認し、雇用形態と将来の選択肢を分けて比較することが大切です。

Web登録と電話インタビューで職歴・希望を確認し、求人紹介から就業後までキャリアコーチまたは担当者が継続支援します。ビジネス基礎、OA・IT、ビジネス英語、Digitalリテラシーなどのeラーニング、キャリアコンサルティング、提携スクールを利用可能です。

アデコの基本情報

9. ヒューマンリソシア｜CAD・建設・ITも学びながら働ける教育系派遣

ヒューマンリソシアは、事務職に加えてCAD・BIM/CIMなど建設分野の専門職を探したい人に向いている派遣会社です。一般事務や経理だけでなく、CADオペレーター、設計補助、建設会社の事務などをまとめて確認できます。公開求人数は7,367件（2026年7月31日時点）です。

教育事業を展開するヒューマングループの講座や研修を活用し、OAスキルとCADなどの専門スキルを組み合わせられるのが特徴です。専門職の求人では使用ソフトや実務経験が細かく指定されることがあるため、未経験の場合は受講歴だけで応募できるのか、実務経験が必要なのかを求人ごとに確認しましょう。

登録面談では使用ソフト、実務経験、希望条件を確認し、求人紹介・職場見学・就業後フォローまで対応します。OA、CAD、BIM/CIM、IT分野の研修や教育訓練に加え、受講料を支援するリソシア奨学制度、キャリア相談を用意しています。

ヒューマンリソシアの基本情報

10. マンパワーグループ｜日本初の外資系人材会社、グローバル企業に強い

マンパワーグループは、1966年創業、日本初の外資系人材派遣会社としての実績がある派遣会社です。英文事務・貿易事務・人事・経理など、事務経験や英語力を活かして大手・外資系企業で働きたい人に向いています。

オンライン講座や提携スクールなどの学習支援があり、就業しながら語学やOAスキルを伸ばしたい人にも使いやすいサービスです。ただし外資系求人でも必要な英語レベルは、メールの読み書きから会議対応まで幅があります。TOEICの点数だけでなく、実務で使える範囲を担当者へ具体的に伝えることが大切です。

登録後は面談、求人紹介、職場見学の調整、就業中の相談に対応。eラーニング、OA・IT・語学研修、提携スクール、キャリアサポートを利用できます。

マンパワーグループの基本情報

11. ウィルオブ・ワーク｜コールセンター・販売の未経験求人に強い

ウィルオブ・ワークは、コールセンターや販売・接客の経験を活かしたい人、未経験からこれらの職種へ挑戦したい人に向いている派遣会社です。受信・発信業務、販売スタッフ、ラウンダーなどの仕事をやりたい人におすすめです。

職種別の担当者に相談でき、研修や就業後のフォローも受けられるため、「電話対応は初めて」「販売経験を別の仕事につなげたい」という人にも使いやすいのが特徴です。派遣先に同社社員が常駐してフォローする職場もあります。

コールセンター・販売などの職種別研修、資格取得支援、キャリア相談を用意。前払い制度や研修の対象条件は求人ごとに確認が必要です。一般事務を第一希望にする場合は、事務求人の多い総合型も併用し、職種ごとの求人数を比べるとよいでしょう。

ウィルオブ・ワークの基本情報

12. パーソルエクセルHRパートナーズ｜パナソニック系で近畿・中部の事務に強い

パーソルエクセルHRパートナーズは、パナソニックグループをはじめとする大手企業で、事務または技術系の仕事を探したい人に向いている派遣会社です。一般事務・営業事務・経理・貿易事務のほか、CADやエンジニア系の求人も扱っています。

特に関西・中部でパナソニックグループ関連の仕事を探す人は、他社にはない求人があるか確認する価値があります。紹介予定派遣も扱いますが、すべての求人が直接雇用につながるわけではないため、勤務地、雇用形態、配属先企業を確認し、希望条件が合うかを見極めましょう。

オンライン面談で職歴と希望を確認し、求人紹介、職場見学、就業後のキャリア相談まで対応します。OA・ビジネス研修、eラーニング、資格取得支援を利用可能です。

パーソルエクセルHRパートナーズの基本情報

【職種特化】ITエンジニアにおすすめの派遣会社ランキング

IT・エンジニア派遣は、同じ「エンジニア」でも開発言語、担当工程、インフラ環境、機械・電気系の経験によって紹介される仕事が変わります。職種名だけでなく、使える技術と実務年数を整理してから登録しましょう。経験者向けの高単価案件を狙うか、未経験から研修を受けて転身するかで、選ぶべきサービスも変わってきます。

• IT・機電の経験を活かして案件を選ぶ → パーソルクロステクノロジー
• 首都圏のIT・Web求人と就業後の支援を重視 → type IT派遣
• ITとものづくりを全国で幅広く比較 → エンジニアガイド

1. パーソルクロステクノロジー｜経験者向け・ITと機電の専門案件

パーソルクロステクノロジーは、IT・機電分野の実務経験を活かし、仕事内容や単価にこだわって案件を選びたいエンジニア向けです。システム開発、インフラ、評価・検証、ヘルプデスクに加え、自動車・家電・ロボットなどの設計開発も扱っています。公開求人数は5,712件（2026年7月31日時点）です。

担当者に言語、フレームワーク、クラウド、担当工程などを具体的に伝えることで、経験に近い案件を比較しやすくなります。研修や資格取得支援もありますが、経験者向け案件では即戦力のスキルを求められるため、未経験からITを目指す人は「未経験」であることを事前に伝えましょう。

面談では言語・フレームワーク・クラウド・CADなどのスキルを確認し、案件紹介、職場見学、契約更新や就業中の相談まで支援。eラーニング、技術セミナーのオープンカレッジ、資格取得支援、キャリアアドバイザー相談を利用できます。

パーソルクロステクノロジーの基本情報

2. type IT派遣｜一都三県のIT・Web求人を3名体制で支援

type IT派遣は、東京・神奈川・埼玉・千葉で、ITエンジニア・Webクリエイター・IT系オフィスワークを探す人に向いているサービスです。開発やインフラだけでなく、Webディレクター、デザイナー、サイト運用なども比較できます。公開求人数は1,404件（2026年7月31日時点）です。

営業担当・キャリアコーディネーター・就業後のサポート担当による3名体制で、仕事探しから勤務開始後まで役割を分けて支援するのが特徴です。首都圏以外の求人は期待しにくいため、地方の人には向いていないサービスといえます。

技術経歴の確認、案件紹介、職場見学、勤務開始後の相談まで対応。eラーニングやSchooの動画講座、IT・Web資格情報も利用できます。在宅勤務は案件ごとに出社頻度が異なるので、「在宅可」だけでなく実際の勤務条件まで確認しましょう。

type IT派遣の基本情報

3. エンジニアガイド｜IT・ものづくりの技術職を約4万件から比較

エンジニアガイドは、ITとものづくりの両方から技術職の仕事に就きたい人に向いている派遣会社です。システム開発、運用、ヘルプデスクのほか、機械・電気の設計、評価、解析、品質管理なども扱っています。公開求人数は30,067件（2026年7月31日時点）です。

対応する技術分野と地域が広いため、経験職種を継続したい人だけでなく、近い分野へ仕事の幅を広げたい人にも良いです。ただし「未経験可」でも、理系知識、学習経験、PCスキルなどが求められる場合があるため、応募前に必要スキルと担当工程を確認し、研修の有無だけで判断しないことが大切です。

登録後は技術経験と希望を確認し、求人紹介、配属前後の相談、キャリアアップ支援を行います。eラーニング、通信教育、資格取得支援を利用可能です。登録型の求人に加えて無期雇用の技術社員採用もあるため、求人ごとに雇用主、選考方法、配属の決まり方を確認してください。

エンジニアガイドの基本情報

4. メイテック｜無期雇用で研究開発・設計の専門性を高める

メイテックは、登録型派遣で案件だけを選ぶサービスではなく、同社の無期雇用エンジニアとしてメーカーの研究開発・設計現場で働く会社です。機械、電気・電子、組込み、IT、化学など、ものづくりの上流工程で専門性を高めたい人に向いています。

全国の研修施設と実機を使った技術研修があり、基礎からハイエンド分野まで継続して学べます。その一方で採用選考があり、配属は保有スキルと顧客企業の需要を踏まえて決まるため、「好きな求人へ自由に応募する派遣」とは仕組みが異なります。雇用の安定と配属の自由度のどちらを優先するかで判断しましょう。

登録型の求人検索サービスではないため、応募者向けの公開求人数は掲載していません。機械、電気・電子、組込み、IT、化学などの採用区分から応募し、メイテックの無期雇用エンジニアとして配属されます。CAD、回路、組込み、Python、ディープラーニングなどの技術研修や人間力研修、eラーニングを受講できます。

メイテックの基本情報

5. ラクスパートナーズ｜未経験9割・3か月研修でITエンジニアを目指す

ラクスパートナーズは、異業種からITエンジニアへ転身したい人を採用し、研修後に顧客企業へ配属する正社員型のサービスです。Web開発、インフラ・クラウド、機械学習、QAなど、配属分野に必要な基礎を研修で学んでから実務へ進みます。

未経験者が学習だけで終わらず、実務経験を作れる点が登録型派遣との違いです。ただし誰でも登録して求人紹介を受ける仕組みではなく、採用選考と研修があります。研修内容、配属エリア、入社後に選べる職種を確認し、「ITなら何でもよい」ではなく目指す分野を決めて応募しましょう。

求人を自由検索して登録する派遣サービスではなく、ラクスパートナーズの正社員採用を受ける仕組みのため、公開求人数は掲載していません。採用後は約3か月の実践研修を受け、配属後もラーニングセンター、書籍購入補助、資格取得支援を利用できます。応募書類と面接は同社への入社選考です。

ラクスパートナーズの基本情報

【職種特化】工場・製造・軽作業におすすめの派遣会社ランキング

製造・軽作業は、仕事内容だけでなく、日勤・交替勤務、寮費、残業、雇用主によって手取りと働き方が大きく変わります。「月収例」だけで決めず、基本時給と手当、寮の自己負担、契約期間を分けて確認しましょう。

登録型派遣、メーカーの直接雇用（期間工）、無期雇用の正社員型では、雇用主も契約の仕組みも異なるため、まず自分がどの働き方を求めているかを整理してから比較すると失敗しにくくなります。

• 登録の手軽さと仕事開始までの速さを重視 → 働くナビ
• 研修・寮を利用して製造技術を身につける → e仕事
• メーカー直接雇用の期間工で集中的に働く → 期間工.jp

1. 働くナビ｜工場・軽作業系、履歴書・来社不要でスピード就業できる

働くナビは、組立・加工・検査・梱包・機械操作など、未経験から始めやすい製造・軽作業を早く探したい人に向いているサービスです。テクノ・サービスが運営し、地域ごとの工場求人を検索できます。公開求人数は19,175件（2026年7月31日時点）です。

履歴書や来社が不要の登録方法に対応しているため、仕事探しをすぐ始めやすいのが特徴です。全国64拠点を展開しており、通勤圏内で複数の工場を比較したい人にも向いています。オフィスワークよりも現場系の求人を優先し、地域密着で仕事を探したい人におすすめです。

電話またはオンラインで希望を確認した後、仕事紹介、職場見学、就業後の相談まで対応します。安全教育に加え、対象者はフォークリフト、クレーン、玉掛け、溶接などの資格取得支援を利用可能です。給与の速払い制度を利用できる求人もありますが、対象や申請条件は仕事ごとに確認しましょう。

働くナビの基本情報

2. e仕事（日研トータルソーシング）｜研修施設と寮付き求人で長く働ける

e仕事は、自動車・半導体・電子部品などの製造現場で、研修を受けながら長く働きたい人に向いています。公開求人数は5,249件（2026年7月31日時点）で、組立・検査だけでなく、設備保全など技術を身につける仕事も探せます。

実機を備えた研修施設があり、未経験から製造エンジニアを目指せる点が特徴です。寮・社宅を利用できる求人もあるため、勤務地を広げて仕事を探したい人にも合います。ただし、寮費、赴任費、勤務シフトは求人ごとに異なるため、「寮あり」だけで決めず、自己負担額と交替勤務の時間まで確認しましょう。

登録面談で希望と経験を確認し、求人紹介、応募・選考の日程調整、入寮・赴任、就業後まで支援します。研修施設では製造、設備保全、ロボット・FA、ITなどを実機を使って学べ、資格取得支援もあります。

e仕事の基本情報

3. 期間工.jp｜メーカー直接雇用の期間工求人を比較できる

期間工.jpは派遣求人ではなく、自動車メーカーなどが直接雇用する期間従業員の求人を比較し、応募や選考を支援するサービスです。契約期間を決めて工場で働き、寮や満了慰労金などを活用して短期間で収入を確保したい人に向いています。

メーカーごとの仕事内容や選考を比較し、面接対策を受けられるのがメリットです。一方、入社祝い金や手当、寮費無料の条件は時期やメーカーによって変わります。また、無期雇用派遣とは雇用主と契約期間が異なるため、契約満了後の予定まで考えて選ぶことが大切です。

専任担当者が応募先選び、応募書類の準備、メーカーごとの面接対策、入社までの日程調整を支援します。これは派遣先の職場見学ではなく、メーカーの直接雇用を受けるための採用選考です。

期間工.jpの基本情報

4. ランスタッド｜製造・軽作業の短期〜長期の仕事探し

ランスタッドの製造・軽作業求人は、工場の組立・検査、倉庫のピッキング・梱包などを、短期から長期まで比較したい人に向いています。製造・軽作業の公開求人数は5,779件（2026年7月31日時点）で、全国の拠点を通じて、地域の工場・物流求人を探せます。

「まず短期間で現場を経験したい」「同じ勤務地で長く働きたい」など、期間の希望に合わせて探せるのが強みです。ただし、単発、前払い、寮などの条件はすべての求人に付くわけではありません。仕事内容と雇用期間に加え、交通手段、制服、重量物の有無まで確認して応募しましょう。

登録後は求人紹介、職場見学、勤務開始後の相談に対応し、安全教育、eラーニング、資格取得支援も利用できます。寮や前給制度は対象求人に限られます。

ランスタッドの基本情報

5. 工場求人ナビ｜寮付き・大手メーカーの製造求人を探しやすい

工場求人ナビは、日総工産が扱う全国の製造求人を探せる採用サイトです。自動車・電子部品などの製造、組立、検査、マシンオペレーターを中心に、寮へ入って働ける仕事も比較できるのが特徴です。

派遣だけでなく、請負現場や日総工産の技能社員など求人によって雇用形態が異なる点が特徴です。収入や寮を重視する人は、月収例だけでなく残業・深夜手当を含むか、寮費や水道光熱費の負担があるかを確認してください。勤務地を広げて大手メーカーの工場を探したい人に向いています。

工場求人ナビでは全国1,500件以上の求人を扱っています。応募後は面談、求人説明、選考・赴任・入寮の調整、就業後の相談まで対応。全国9か所の研修施設、eラーニング、製造・設備保全・エンジニア教育、資格取得支援を利用できます。

工場求人ナビの基本情報

6. ホットスタッフ｜地域密着で地元の製造求人を探しやすい

ホットスタッフは、全国一律の求人サイトというより、各地域の拠点が地元企業と関係を築く地域密着型の派遣グループです。製造・物流・軽作業を中心に、事務やサービス職も含めて自宅近くの求人を探せます。

大手の全国検索では見つけにくい地元企業や、通勤時間を抑えられる仕事を確認しやすいのがメリットです。一方、求人の職種、福利厚生、担当者の体制は地域の運営会社によって差があります。最寄り拠点の求人を確認し、同じ地域に強い大手派遣会社と比較して選びましょう。

地域の担当者が登録、求人紹介、職場見学、就業中の相談を担当します。入社時研修、職種別フォロー、資格取得支援、キャリア相談は地域の運営会社や求人により内容が異なります。

ホットスタッフの基本情報

7. UTエイム｜製造業特化の無期雇用でキャリアを積む

UTエイムは、同社の正社員として無期雇用され、自動車・半導体・電子部品などの製造現場へ配属される働き方です。契約終了ごとに仕事を探す登録型派遣より、雇用の継続と製造分野でのキャリア形成を重視する人に向いています。

リーダーを中心としたチーム派遣に加え、製造オペレーターからエンジニア、現場管理、派遣先企業への転籍など複数のキャリアパスがあります。ただし採用選考があり、勤務地や配属先を完全に自由に選べるとは限りません。社宅、異動範囲、配属変更時の扱いまで確認して判断しましょう。

応募後はUTエイムの採用面接を受け、入社後は配属前研修、資格取得支援、キャリアパートナーへの相談を利用できます。製造オペレーターからエンジニア、管理職、派遣先への転籍を目指す制度もあります。応募書類・面接は派遣先ではなくUTエイムへの入社選考です。

UTエイムの基本情報

8. ワールドインテック｜工場から研究開発までカバーする無期雇用型

ワールドインテックは、工場の製造・検査から、機械・IT・化学バイオの研究開発まで、技術系の仕事をグループで幅広く扱う会社です。現場作業だけでなく、理系知識や研究経験を活かせる配属先も検討したい人に向いています。

製造現場ではチーム単位の派遣や請負にも対応し、教育や現場管理を受けながら働ける求人があります。ただし、工場勤務と研究開発職では、運営部門、応募条件、雇用形態が異なります。会社名だけで判断せず、応募する求人がどの部門の採用で、転勤や配属変更があるかまで確認してください。

応募後は部門ごとの採用選考を受け、入社・配属後は職種別研修、資格取得支援、キャリア相談を利用できます。

ワールドインテックの基本情報

9. 綜合キャリアオプション（そうキャリ！）｜日払い・寮付きの対象求人を探せる

綜合キャリアオプション（そうキャリ！）は、製造・物流・軽作業の求人を中心に、早く働ける仕事や収入条件を比較したい人に向いている派遣会社です。組立、検査、梱包、マシンオペレーターなど、未経験から応募しやすい現場系の仕事を探せます。

給与の日払い対応や寮付き、高時給といった条件で検索しやすい一方、これらは対象求人に限られます。月収例には残業や交替勤務の手当が含まれることもあるため、基本時給、勤務時間、寮費の自己負担を分けて確認しましょう。「すぐ働きたい」ときほど、実際の労働条件通知書まで見ることが大切です。

登録後は求人説明、職場見学、就業手続き、勤務開始後の相談に対応。入社時・職種別研修、キャリア相談、資格支援は求人により異なります。

綜合キャリアオプション（そうキャリ！）の基本情報

【職種特化】看護師におすすめの派遣会社ランキング

看護師派遣は、病院・介護施設・健診など勤務先によって、必要な経験、業務範囲、勤務時間が大きく変わります。高時給だけでなく、受け持ち人数、夜勤・オンコール、教育体制、勤務開始後の相談窓口まで確認してください。

長期派遣を相談しながら探すならレバウェル看護派遣、単発・スポットまで含めて働く日を調整したいならMCナースネットが比較しやすい候補です。

1. 看護roo派遣｜看護師向け情報も求人探しもまとめて使える総合サービス

看護roo!は、公開求人数248,524件（2026年7月31日時点）で業界トップクラスの求人数を扱うサービスです。看護師求人を探しながら、また、看護技術や職場選びに関する情報も発信しているため、求人以外の情報もまとめて確認したい人に向いています。病院だけでなく、クリニック、介護施設など勤務先ごとの違いを調べながら、自分に合う働き方を整理できます。

看護師向けコンテンツが豊富なため、常勤から派遣へ変えるか迷っている段階の情報収集にも使いやすいのが特徴です。ただし、派遣求人の取扱地域や勤務先は時期によって異なります。勤務日数、夜勤の有無、派遣期間を決めたうえで、現在紹介を受けられる求人を確認しましょう。

常勤・パートなどを含む看護師求人全体の件数です。求人紹介サービスを利用する場合は希望確認、求人提案、職場情報の提供、応募書類・面接、条件交渉について相談できます。看護技術、疾患、キャリアなどの看護師向けコンテンツも利用可能です。

看護roo派遣の基本情報

2. レバウェル看護派遣｜職場の雰囲気まで相談しながら派遣先を選べる

レバウェル看護派遣は、求人票の条件だけでなく、職場の雰囲気や勤務中のサポートも重視して派遣先を選びたい看護師に向いています。病院・クリニック・介護施設などから、経験と希望に合う勤務先を相談できます。公開求人数は11,725件（2026年7月31日時点）です。

仕事探しから勤務開始後の悩みまで窓口へ相談できるため、初めて派遣で働く人にも使いやすいサービスです。「日勤のみ」「勤務日数を抑えたい」などの希望は、優先順位を付けて伝えましょう。高給与だけでなく、受け持ち人数、残業、オンコール、教育体制まで確認するとミスマッチを減らせます。

LINE・電話で希望を確認し、求人提案、職場の雰囲気や教育体制の情報提供、応募書類・面接対策、条件交渉、勤務開始後の相談まで対応します。紹介・転職求人と派遣では選考方法が異なるため、派遣先の職場見学なのか、採用面接なのかを担当者へ確認してください。

レバウェル看護派遣の基本情報

3. MCナースネット｜単発・スポット求人に強く柔軟に働ける

MCナースネットは、常勤や長期派遣だけでなく、健診、イベント救護、ツアーナース、デイサービス、訪問入浴などの単発・スポット求人を探したい看護師に向いています。空いている日だけ働く選択肢を持てる点が、ほかの看護師向けサービスとの大きな違いです。公開求人数は20,351件（常勤・非常勤・派遣・単発含む、2026年7月31日時点）です。

1日単位の仕事から就職まで相談できるため、副業、復職前の慣らし勤務、家事・育児との両立にも使えます。ただし、人気の単発求人は早く募集が終了し、地域や時期によって数も変わります。必要な臨床経験、採血スキル、集合時間などを確認し、希望日の前から登録しておきましょう。

面談で経験と希望日を確認し、仕事紹介、応募・勤務日程の調整、就業後フォローまで対応します。常勤・紹介予定派遣では履歴書・面接の相談ができ、単発では必要スキルや持ち物の説明が中心です。

MCナースネットの基本情報

【職種特化】介護職におすすめの派遣会社ランキング

介護派遣を選ぶときは、施設形態と仕事内容を先に確認しましょう。同じ介護職でも、特別養護老人ホーム、デイサービス、病院の看護助手では、身体介助の割合や夜勤、求められる経験が異なります。

無資格から資格取得も目指すならかいご畑、勤務日数や時間を相談したいならウィルオブ派遣介護、介護・看護助手・医療事務を横断して探すならスタッフサービス・メディカルが候補です。

1. 介護専門求人サイト かいご畑｜無資格・未経験から資格取得も目指せる

かいご畑は、無資格・未経験から介護職へ入り、働きながら資格取得も目指したい人に向いているサービスです。介護職、看護助手、訪問介護、介護事務などを扱い、週3日・日勤のみといった条件も相談できます。公開求人数は6,249件（派遣・正社員・パート含む、2026年7月31日時点）です。

介護資格を持つコーディネーターへ相談でき、運営会社ニッソーネットの派遣スタッフとして就業するなど所定の条件を満たすと、キャリアアップ応援制度を利用できます。資格講座が誰でも無条件に無料になるわけではないため、対象資格、就業条件、受講開始のタイミングを登録時に確認しましょう。

介護資格を持つコーディネーターが面談、求人紹介、職場見学、就業中の相談を担当します。所定の就業条件を満たす派遣スタッフは、キャリアアップ応援制度で初任者研修・実務者研修などの資格取得を目指せます。

介護専門求人サイト かいご畑の基本情報

2. ウィルオブ派遣介護｜高時給・時短・日勤など条件で介護派遣を探しやすい

ウィルオブ派遣介護は、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなどから、勤務時間や日数を調整して働きたい人に向いています。経験者だけでなく、無資格・未経験やブランクがある人も相談できます。

施設形態によって、身体介助の割合、夜勤、利用者の介護度は大きく異なります。高時給や日勤のみといった条件だけでなく、具体的な業務内容と職員配置を担当者へ確認しましょう。接客など別職種の経験を活かして介護へ移りたい人は、就業後のフォロー内容まで比較すると安心です。

介護派遣だけの統一した公開求人数は本記事では非公表扱いです。担当者が面談、求人紹介、職場見学、勤務開始後の相談を行います。初任者研修・実務者研修、介護福祉士試験対策、喀痰吸引等研修などの支援がありますが、対象地域・利用条件の確認が必要です。

ウィルオブ派遣介護の基本情報

3. スタッフサービス・メディカル｜未経験から医療・介護系の仕事に挑戦しやすい

スタッフサービス・メディカルは、介護職、看護助手、医療事務など、医療・福祉分野の仕事を幅広く探したい人に向いているサービスです。資格や実務経験を問わない求人もあり、初めてメディカル分野へ挑戦する人が入口を見つけやすいのが特徴です。公開求人数は83,375件（派遣・正社員・パート含む、2026年7月31日時点）です。

介護施設だけでなく病院の看護助手や受付も比較できるため、「介護には興味があるが、どの職種が合うか分からない」という人にも使いやすいでしょう。ただし、資格手当や高時給を優先する経験者は、介護職特化型の求人も確認してください。業務範囲、身体介助の有無、勤務シフトを求人ごとに確認することが重要です。

電話・面談で希望を確認し、求人紹介、職場見学、就業中の相談まで対応。資格取得支援、医療・介護職向け研修、キャリア相談を利用できます。

スタッフサービス・メディカルの基本情報

【働き方】無期雇用派遣におすすめのサービス

無期雇用派遣は、派遣会社の選考を受けて期間の定めなく雇用され、配属先企業で働く仕組みです。月給制で収入が安定しやすい一方、登録型派遣のように求人を自由に選べるとは限りません。

比較するときは、月給・賞与だけでなく、対応地域、配属の決め方、転勤、待機期間の給与、研修内容を確認しましょう。未経験から事務職を目指す場合も、各社で対象年齢や採用地域が異なります。

1. ミラエール（スタッフサービス）｜育成型無期雇用の就業人数8年連続No.1

ミラエールは、スタッフサービスに無期雇用され、配属先企業で事務職として働くサービスです。未経験からオフィスワークを始めたい人を育成する仕組みで、月給制、昇給・賞与、研修を重視する人に向いています。

ビジネスマナーやOAスキルを学んでから配属を目指せるため、アルバイトや接客職から事務へ移りたい人にも良いです。ただし、登録型派遣のように掲載求人から自由に勤務先を選ぶ仕組みではなく、採用選考と配属があります。対応地域、給与、配属の決め方、待機時の扱いを確認して応募しましょう。

求人検索型ではなくスタッフサービスの無期雇用社員採用であるため、公開求人数は掲載していません。入社前後にビジネスマナー、電話・メール、Word・ExcelなどのOA・PC研修、資格取得支援を利用でき、専任カウンセラーが配属後も相談に対応します。応募書類と面接はミラエールへの採用選考です。

ミラエールの基本情報

2. funtable（テンプスタッフ）｜月給制・賞与ありで大手企業の事務デビュー

funtable（ファンタブル）は、パーソルテンプスタッフに無期雇用され、大手・優良企業などで事務経験を積むサービスです。月給制や賞与のある働き方と、テンプスタッフの研修・キャリア支援を組み合わせたい人に向いています。

未経験から一般事務や営業事務を目指し、配属後もスキルを伸ばせるのが特徴です。一方、勤務先や仕事内容は本人の希望だけで決まるわけではありません。登録型派遣と比べて収入が安定しやすい反面、求人を自由に選ぶ範囲は狭くなるため、勤務地、転勤の有無、配属変更の可能性を確認しましょう。

就業前にビジネスマナー、OA、語学などを学び、入社後もeラーニングやキャリア相談を利用できます。応募書類と面接はfuntableへの入社選考で、派遣先企業の面接ではありません。

funtableの基本情報

3. マイナビキャリレーション｜20代・第二新卒の事務職デビューに特化

マイナビキャリレーションは、20代を中心に、未経験から事務職へキャリアチェンジしたい人を採用する無期雇用派遣サービスです。マイナビワークスに雇用され、月給制・賞与・交通費のある条件で配属先のオフィスワークを担当します。

適性検査と面談をもとに配属先を検討し、入社前研修や専任担当者のフォローを受けられるのが特徴です。ビジネスマナーやOAの基礎から学べますが、採用地域は主要都市が中心で、選考もあります。「大手企業で働けるか」だけでなく、対応エリアと配属職種が希望に合うかを確認してください。

入社前にビジネスマナー、電話対応、Word・ExcelなどのOA研修を受け、配属後はeラーニング、キャリアアップ研修、専任キャリアアドバイザーへの相談を利用できます。

マイナビキャリレーションの基本情報

4. キャリアシード（アデコ）｜経験別のコースで事務キャリアを築く

キャリアシードは、アデコの社員として無期雇用され、一般事務・営業事務・経理・貿易事務などで専門性を高めるサービスです。事務経験を活かして安定した雇用へ移りたい人に加え、未経験者向けのキャリアシード・エルも用意されています。

研修とキャリアコーチの支援を受けながら、配属先で経験を積めるのがアデコらしい特徴です。ただし、経験者向けと未経験者向けでは応募条件や配属職種が異なります。自分がどちらの採用枠に該当するか、勤務エリア、月給、賞与、配属変更の可能性を確認して比較しましょう。

入社時研修に加え、Excel、Digitalリテラシー、課題解決、コミュニケーションなど2,000以上のライブ研修・eラーニングを無料で利用できます。専属キャリアコーチが定期面談を行い、配属後も目標設定とスキルアップを支援します。

キャリアシードの基本情報

【年代別】おすすめの派遣会社ランキング

派遣会社は、年齢だけで選ぶものではありません。ただし、20代は未経験から始められる求人や研修、30代はこれまでの経験と働きやすさ、40代は経験を活かせる求人の多さなど、年代によって重視したいポイントが変わります。

ここでは、求人数や対応職種、スキルアップ支援、就業中のフォローなどを年代ごとに比較し、おすすめの派遣会社を紹介します。派遣会社ごとに独自求人や得意な職種が異なるため、気になる2社以上に登録して求人を見比べるのがおすすめです。

20代におすすめの派遣会社ランキング

20代は、経験の浅さよりも意欲や基本的なPCスキルを重視する求人を探しやすく、未経験の職種にも挑戦しやすい年代です。求人数の多さに加えて、登録後の紹介スピードや研修、キャリア相談の充実度を確認しましょう。

特に事務職が初めての人は、未経験向け求人を比較しやすい大手派遣会社を軸にすると、希望条件に合う仕事を見つけやすくなります。

1. スタッフサービス｜未経験から早く仕事を始めたい20代向け

スタッフサービスは、初めて派遣で働く20代が最初に登録しておきたい派遣会社です。事務職を中心に幅広い職種を扱っており、未経験から応募できる仕事も探せます。Webで登録でき、仕事探しをスピーディーに進めやすい点も魅力です。

20代は、まだ希望職種を一つに決めきれない人も少なくありません。スタッフサービスなら、多くの求人を比較しながら「一般事務から始めたい」「接客経験を活かして営業事務に挑戦したい」など、自分に合う方向性を考えられます。

また、月給制で事務職の経験を積みたい場合は、スタッフサービスの無期雇用派遣「ミラエール」も選択肢になります。登録型派遣と無期雇用派遣の両方を比較し、働き方を決めたい20代にもおすすめです。

2. テンプスタッフ｜研修と丁寧なサポートを重視する20代向け

テンプスタッフは、担当者に相談しながら自分に合う仕事を選びたい20代におすすめです。事務・オフィスワークの求人を幅広く扱っているほか、OA講座をはじめとする研修やキャリア相談も用意されています。

初めての仕事探しでは、「自分に向く事務職がわからない」「Excelのスキルに自信がない」と悩むことがあります。テンプスタッフなら、希望条件を整理しながら求人を探し、必要なスキルを補ったうえで就業を目指せます。仕事が決まった後も相談しやすいため、派遣先で長く働けるか不安な人にも向いています。

未経験から月給制の事務職を目指す20代は、無期雇用派遣「funtable（ファンタブル）」もあわせて検討できます。研修を受けながら、事務職として長期的なキャリアを作りたい人と相性のよいサービスです。

3. リクルートスタッフィング｜大手企業で経験を積みたい20代向け

リクルートスタッフィングは、大手・人気企業の仕事に興味がある20代におすすめです。オフィスワークを中心に幅広い仕事を扱っており、派遣として実務経験を積みながら、その後のキャリアにつながるスキルを身につけたい人に向いています。

登録から仕事探し、研修や就業中のサポートまでオンラインで利用しやすいのも特徴です。現在の仕事を続けながら次の派遣先を探したい人や、来社する時間を取りにくい人でも活動を進めやすいでしょう。

「まずは大手企業で事務経験を積みたい」「働きながら自分の得意分野を見つけたい」という20代は、スタッフサービスやテンプスタッフと併用すると、求人の選択肢をさらに広げられます。

30代におすすめの派遣会社ランキング

30代の派遣会社選びでは、これまでの経験を活かせるかに加えて、今後のキャリアや家庭・プライベートとの両立も重要になります。仕事内容だけでなく、勤務時間、残業、在宅勤務の有無など、譲れない条件を整理してから求人を比較しましょう。

経験のある職種を軸にしつつ、研修やキャリア相談を活用してスキルの幅を広げると、より条件のよい仕事を目指しやすくなります。

1. テンプスタッフ｜仕事と生活を両立しながらキャリアを続けたい30代向け

テンプスタッフは、これまでの経験を活かしつつ、自分に合う働き方を丁寧に選びたい30代におすすめです。事務職を中心にさまざまな業界の求人を扱っているため、一般事務から営業事務・経理・貿易事務などへ経験を広げたい人にも向いています。

30代は、収入や仕事内容だけでなく、残業時間や通勤時間、家庭との両立なども仕事選びの重要な条件になります。テンプスタッフは、担当者に希望の優先順位を相談しながら求人を探せるため、無理なく続けやすい派遣先を選びたい人と好相性です。

研修やキャリア相談も利用できるので、「今のスキルでどの仕事を目指せるのか知りたい」「ブランクがあり、PCスキルを学び直したい」という人にも使いやすいでしょう。

2. リクルートスタッフィング｜経験を活かして大手・人気企業で働きたい30代向け

リクルートスタッフィングは、これまでに身につけた事務・営業・IT・金融などの経験を活かし、次の職場を探したい30代におすすめです。大手・人気企業の仕事も扱っているため、派遣先の環境や仕事内容にこだわりたい人は登録しておきたいサービスです。

30代では、目先の時給だけでなく「この仕事でどのような経験を積めるか」も確認したいところです。求人を比較するときは、担当業務の範囲や必要なスキル、今後のキャリアにつながる経験を得られるかまで確認しましょう。

登録や仕事探しをオンラインで進めやすく、在職中でも利用しやすい点もメリットです。忙しいなかでも効率よく求人を確認し、経験を活かせる仕事を探したい30代に向いています。

3. スタッフサービス｜多くの求人から早く次の仕事を決めたい30代向け

スタッフサービスは、勤務地や職種を広く比較し、できるだけ早く次の仕事を決めたい30代におすすめです。事務職だけでなく、IT、製造、医療・介護などグループ内で幅広い分野を扱っているため、経験を活かす仕事と新しい職種の両方を検討できます。

派遣の仕事は、同じ職種名でも担当業務や必要なスキルが求人ごとに異なります。求人の選択肢が多い派遣会社に登録しておくと、自分の経験で応募できる仕事を見つけやすく、時給・勤務地・勤務時間も比較しやすくなります。

離職期間をできるだけ空けたくない人や、転居後に新しい地域で仕事を探す人にも使いやすいでしょう。条件のよい求人を見逃さないために、テンプスタッフなど別の大手派遣会社と併用するのがおすすめです。

40代におすすめの派遣会社ランキング

40代の仕事探しでは、年齢だけで判断せず、これまで担当してきた業務や使用できるツール、保有資格などを具体的に伝えることが大切です。経験を活かせる求人を見つけるには、幅広い仕事を扱う大手派遣会社に登録し、自分のスキルが評価される求人を比較しましょう。

ブランクがある場合も、研修でPCスキルを学び直したり、希望条件の優先順位を調整したりすることで、紹介の可能性を広げられます。

1. スタッフサービス｜経験を活かせる求人を幅広く探したい40代向け

スタッフサービスは、40代が経験を活かせる仕事を幅広く探したいときに、まず登録しておきたい派遣会社です。全国でさまざまな職種を扱っているため、都市部だけでなく、地域を問わず仕事の選択肢を確保したい人にも向いています。

40代の派遣では、「事務経験あり」だけでなく、Excelで使用できる機能、受発注や請求書処理の経験、業界知識、マネジメント経験などを具体的に伝えることが重要です。スタッフサービスのように求人の母数が多いサービスなら、これまでの経験と合う仕事を比較しやすくなります。

経験職種にこだわりすぎず、仕事内容や勤務条件を少し広げて紹介を受けたい人にもおすすめです。早めの就業を希望する場合は、登録後に開始可能日と譲れない条件を担当者へ明確に伝えましょう。

2. テンプスタッフ｜ブランクや今後の働き方を相談したい40代向け

テンプスタッフは、担当者に相談しながら経験の棚卸しを行い、無理なく続けられる仕事を選びたい40代におすすめです。事務・オフィスワークの経験を活かせる求人を探しやすく、就業前後のサポートも重視されています。

離職期間がある人は、以前の職場で使っていたソフトや業務の進め方が現在と違うのではないかと不安に感じることがあります。テンプスタッフではOA講座をはじめとする研修を利用できるため、必要なスキルを確認し、学び直してから仕事に臨めます。

フルタイムだけでなく、勤務時間や残業などの条件も整理しながら求人を探したい人に向いています。ブランクからの復帰や、今後の働き方に迷っている場合は、希望を狭める前に担当者へ相談してみましょう。

3. リクルートスタッフィング｜専門性を活かして職場を選びたい40代向け

リクルートスタッフィングは、事務・IT・金融などで培った専門性を活かし、仕事内容や派遣先企業を重視して選びたい40代におすすめです。大手・人気企業の仕事も扱っているため、これまでの経験と相性のよい職場があるか確認する価値があります。

40代は、担当業務を具体的に説明できるほど、経験と求人のマッチングを判断してもらいやすくなります。職歴を登録するときは、職種名だけでなく、使用ツール、業務量、担当範囲、後輩指導の経験なども整理しておきましょう。

仕事探しや研修、サポートをオンラインで利用しやすいため、家庭や現在の仕事と両立しながら次の派遣先を探したい人にも便利です。求人数を補うためにスタッフサービスとあわせて登録すると、より多くの求人を比較できます。

登録してはいけない派遣会社の見分け方

本記事で紹介しているのは、許可や実績を確認できる大手・優良サービスです。しかし、なかには法令遵守やサポート体制に不安のある派遣会社も存在します。

安心して働くために、登録前に次のポイントを確認しましょう。

労働者派遣事業の許可番号を公開しているか

労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。無許可で派遣事業を行うことは認められていません。

まずは、派遣会社の公式サイトや会社概要に「派13-XXXXXX」などの許可番号が掲載されているか確認しましょう。許可番号を確認できない場合は、登録を避けましょう。

許可の有無は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で、会社名や許可番号から検索できます。

行政処分歴や情報公開の状況を確認する

厚生労働省や各都道府県労働局は、労働関係法令に違反した派遣会社への行政処分を公表（厚生労働省：報道発表）しています。登録前に会社名を検索し、過去に事業停止命令や改善命令などを受けていないか確認しましょう。

処分歴がある派遣会社には、登録しないのが無難です。また、派遣会社には労働者派遣法に基づき、マージン率や教育訓練の内容、待遇決定方式などをインターネット上で情報提供する義務があります。

必要な情報を適切に公開しているか、利用者が見つけやすい場所に掲載しているかも、会社の透明性や信頼性を判断する目安になります。

求人内容と実際の労働条件に大きな違いがないか

求人票に記載されていた仕事内容や時給、勤務地、勤務時間と、紹介時の条件が大きく異なる派遣会社にも注意が必要です。

求人の募集が終了し、別の仕事を提案されること自体は珍しくありません。しかし、好条件の求人で登録を促した後に、まったく異なる求人ばかり紹介する場合や、説明なく条件を変更する場合は慎重に判断しましょう。

就業前には、派遣会社から交付される就業条件明示書を確認し、次の項目が求人内容や担当者の説明と一致しているかチェックしてください。

• 仕事内容
• 就業場所
• 時給・交通費
• 勤務時間・残業の有無
• 契約期間
• 休日
• 福利厚生・社会保険

説明と異なる点があれば、そのまま契約せず、担当者に理由を確認しましょう。曖昧な説明を繰り返す、質問に回答しない、契約を急かすといった対応が見られる派遣会社は、登録・就業を避けるのが賢明です。

登録しない方がいいブラックな派遣会社は以下の記事で公開しています。気になる人は読んでみてください。

派遣会社の登録から就業開始までの流れ【5ステップ】

派遣で働く前に知っておきたい基礎知識

派遣の仕組み｜登録型・無期雇用・紹介予定派遣の違い

派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業の指揮命令を受けて働く仕組みです。雇用主は派遣会社であり、給与の支払いや有給休暇の付与、社会保険の手続きなどは派遣会社が行います。

比較項目	登録型派遣	無期雇用派遣	紹介予定派遣
雇用契約	原則として派遣先で働く期間に合わせて締結	派遣会社と期間の定めのない雇用契約を締結	最長6か月の派遣期間中は派遣会社と契約
派遣終了後	次の派遣先が決まるまで、雇用契約がない場合がある	派遣先が変わっても、派遣会社との雇用関係は継続する	本人と派遣先企業の双方が合意すれば、派遣先企業に直接雇用される
給与形態	時給制が中心	月給制が中心	派遣期間中は時給制が中心。直接雇用後は企業の規定による
向いている人	勤務地や勤務時間などの希望条件を重視したい人	雇用の安定性を重視したい人	実際に働きながら、企業との相性を確かめて直接雇用を目指したい人

紹介予定派遣は、派遣期間の終了後に必ず採用される制度ではありません。派遣社員と派遣先企業の双方が合意した場合に、直接雇用へ移行します。また、直接雇用後の雇用形態は正社員とは限らず、契約社員などになる場合もあるため、応募前に予定されている労働条件を確認しましょう。

派遣社員と正社員・アルバイトの違い

比較項目	派遣社員	正社員	アルバイト・パート
雇用主	派遣会社	勤務先企業	勤務先企業
仕事の指示	派遣先企業から受ける	勤務先企業から受ける	勤務先企業から受ける
雇用契約	有期または無期。登録型派遣は有期契約が中心	期間の定めがない契約が一般的	有期または無期
給与形態	時給制が中心	月給制が中心	時給制が中心
有給休暇	条件を満たせば付与。派遣会社へ申請する	条件を満たせば付与	条件を満たせば付与
社会保険	条件を満たせば派遣会社で加入	原則として勤務先企業で加入	条件を満たせば勤務先企業で加入
福利厚生	派遣会社の制度を利用。派遣先の食堂・休憩室・更衣室なども利用対象	勤務先企業の制度を利用	雇用条件に応じて勤務先企業の制度を利用
雇用の安定性	契約形態によって異なる。登録型派遣は派遣契約終了の影響を受けやすい	比較的高い	契約期間や勤務条件によって異なる
働き方の選びやすさ	勤務地・勤務時間・職種などの希望を指定しやすい	仕事内容や勤務地が会社の人事配置によって変わる場合がある	勤務日数や時間を選びやすい

派遣は、求人によってはアルバイト・パートより時給が高く、勤務地・勤務時間・職種などの希望条件に合った仕事を探しやすい点が魅力です。一方、登録型派遣は派遣契約が終了すると、次の就業先が決まるまで仕事や収入が途切れる可能性があります。

また、派遣労働者の待遇は、「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかによって決定され、正社員などとの不合理な待遇差をなくすためのルールが設けられています。ただし、同じ職場で働けば、派遣社員と正社員の給与が必ず同額になるという制度ではありません。

派遣の3年ルール

「派遣の3年ルール」とは、原則として、同じ派遣社員が同じ派遣先の同一組織（一般に「課・グループ」など）で働ける期間を最長3年とする制度です。

期間制限は2種類あります。

• 個人単位：同じ派遣社員が、同じ課などで働けるのは原則3年まで
• 事業所単位：派遣先の同じ事業所が派遣社員を受け入れられるのも原則3年まで。ただし、過半数労働組合・過半数代表者から意見を聴けば、さらに最長3年延長できます

3年後の主な対応は次のとおりです。

• 派遣先が直接雇用する
• 派遣会社が別の派遣先を紹介する
• 派遣会社が無期雇用に切り替える
• 同じ派遣先の別の組織へ異動する
• 派遣契約を終了する

重要なのは、3年働けば自動的に正社員になれる制度ではないことです。ただし、一定の条件を満たし、本人が継続就業を希望する場合、派遣会社には直接雇用の依頼や新しい派遣先の提供などの「雇用安定措置」が求められます。

なお、派遣会社に無期雇用されている人、60歳以上の人、産休・育休の代替派遣、期間が明確な有期プロジェクトなどは、原則として3年制限の対象外です。

詳しくは、厚生労働省の派遣労働者の受入期間制限に関する解説と派遣で働く人向けQ&Aで確認できます。

派遣で受けられる福利厚生

派遣社員でも、条件を満たせば正社員などと同様に、法律上の福利厚生や休暇制度を利用できます。基本的な窓口は、雇用主である「派遣会社」です。

社会保険・雇用保険は、勤務時間や雇用期間などの加入条件を満たした場合に適用されます。有給休暇は、原則として雇入れから6か月継続勤務し、出勤率が8割以上なら付与され、申請先は派遣先ではなく派遣会社です。

（参考：厚生労働省の有給休暇Q&A）

派遣先は、通常の社員が利用している食堂・休憩室・更衣室について、派遣社員にも利用機会を与える義務があります。

診療所、保育所、図書館、体育館、保養施設などについては、利用できるよう配慮することが求められます。

（参考：労働者派遣事業について ）

上記の制度は、すべての派遣社員に必ずあるわけではありません。

なお、派遣会社の社員が利用している住宅手当、社員割引、社宅などを、派遣社員も必ず利用できるとは限りません。登録時や契約前に「社会保険の加入日」「交通費」「有給休暇」「健康診断」「賞与・退職金」「派遣先施設の利用可否」を確認しましょう。

単発・短期派遣の注意点【日雇い派遣は原則禁止】

「1日だけ」「数日だけ」の単発派遣を考えている方は、日雇い派遣のルールに注意が必要です。

労働者派遣法では、派遣会社が労働者を「日々または30日以内の期間」で雇用して派遣する、いわゆる日雇い派遣を原則として禁止しています。

ただし、次のいずれかに該当する人は例外として働けます。

• 60歳以上の人
• 雇用保険の適用を受けない学生、いわゆる昼間学生
• 本業の年間収入が500万円以上あり、副業として働く人
• 世帯の年間収入が500万円以上あり、主たる生計者ではない人

また、ソフトウェア開発、通訳・翻訳、秘書、受付・案内、研究開発、書籍の編集、広告デザインなど、政令で指定された業務も例外です。

なお、禁止されているのは「日雇い派遣」であり、勤務先に直接雇用される単発アルバイトまで禁止されているわけではありません。また、実際の勤務が1日だけでも、派遣会社との雇用契約が31日以上であれば、原則として日雇い派遣の禁止対象にはなりません。

求人へ応募する際は、雇用主が派遣会社なのか勤務先企業なのか、雇用契約の期間が何日になっているのかを確認しましょう。

厚生労働省の日雇派遣の原則禁止に関する資料でも、例外となる人と業務を確認できます。

本記事で紹介した派遣会社の多くは長期就業を前提としたサービスのため、単発希望の方はまず上記の例外要件に当てはまるかを確認し、単発・スポット系のサービスを検討しましょう。

派遣会社に関するQ&A

Q1. 派遣会社は複数登録してもいい？掛け持ちはバレる？

問題ありません。むしろ2〜3社の併用が一般的で、派遣会社側も複数登録を前提に対応しています。注意点は、同じ求人に複数の派遣会社から応募しないことだけです。

Q2. 派遣会社の利用にお金はかかる？

かかりません。派遣会社は派遣先企業から受け取る料金で運営されているため、求職者の登録・利用・サポートはすべて無料です。

Q3. 時給の交渉はできる？最近は時給も上がっている？

交渉自体は可能です。

直接派遣先とではなく、派遣会社の担当者を通じて希望を伝えます。スキルや経験、他社からの紹介条件が交渉材料になります。 また、時給の相場自体も上昇傾向にあります。厚生労働省の中央最低賃金審議会は、2026年度の最低賃金を全国加重平均1,176円とする目安を公表しました（2026年7月28日発表、現行の1,121円から55円の引き上げ）。

最低賃金の上昇にともない、派遣の募集時給も底上げされやすい状況が続いています。

出典：厚生労働省「令和8年度地域別最低賃金額改定の目安について」

Q4. 紹介された仕事は断ってもいい？

断って構いません。その際「時給が希望に届かない」「通勤時間が長い」など理由を添えると、次の紹介の精度が上がります。

Q5. 派遣の仕事を辞めたいときはどうすればいい？

まず派遣会社の担当者に相談しましょう。契約期間中の退職は原則として契約満了まで働くのが基本ですが、やむを得ない事情がある場合は派遣会社が調整してくれます。

Q6. 単発・1日だけの派遣はできる？

日雇い派遣（30日以内の雇用契約）は法律で原則禁止されており、60歳以上の人、雇用保険の対象とならない昼間学生、年収500万円以上ある人の副業など、一定の要件に当てはまる場合のみ例外的に働けます。

厚生労働省の「労働者派遣事業報告書」によると、こうした例外要件に該当する日雇派遣労働者数は増加傾向にあり（令和7年6月時点で40,854人、前年の29,940人から増加）、単発的な働き方へのニーズも高まっています。

出典：厚生労働省「労働者派遣事業の令和７年６月１日現在の状況（速報）」（PDF）

Q7. 50代でも派遣の仕事は見つかる？

見つかります。事務・経理など経験が活きる職種を中心に、50代向けの求人を扱う大手派遣会社は多くあります。

求人数が多いスタッフサービスやテンプスタッフから登録するのがおすすめです。 実際、厚生労働省の発表では2026年6月の有効求人倍率は1.18倍（4か月ぶりの上昇）、総務省の完全失業率は2.5%となっており、幅広い業界で人材を求める動きが続いています。経験を活かせる仕事は見つけやすい状況といえます。

出典：日本経済新聞「6月の有効求人倍率1.18倍、4カ月ぶり上昇」、総務省統計局「労働力調査（基本集計）月次結果」一覧ページ

Q8. 無期雇用派遣と正社員の違いは？

最大の違いは雇用主です。正社員は勤務先企業に直接雇用されますが、無期雇用派遣は派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先企業へ派遣されて働きます。

給与は月給制が中心で、派遣先が変わっても派遣会社との雇用関係が継続する点が特徴です。ただし、配属先は派遣会社の采配によって決まるため、正社員のように自分で勤務先を選べるわけではありません。

厚生労働省の「労働者派遣事業報告書」によると、無期雇用派遣労働者数は874,747人（令和7年6月時点、前年比+7.0%）と、有期雇用派遣（同+3.5%）を上回るペースで増加しており、安定した雇用を求める人からの支持が広がっています。

出典：厚生労働省「労働者派遣事業の令和７年６月１日現在の状況（速報）」（PDF）

Q9. 派遣登録に必要なものは？

本人確認書類（運転免許証など）と職歴情報が基本です。履歴書不要のサービスも多く、Web登録なら5〜15分程度で完了します。

Q10. 2026年10月から「106万円の壁」がなくなるって本当？

本当です。2025年6月に成立した年金制度改正法により、2026年10月から社会保険（健康保険・厚生年金）の加入要件が見直されます。

これまでの「月額賃金8.8万円（年収約106万円）以上」という賃金要件が撤廃され、今後は「週20時間以上の勤務」が主な加入基準になります。 そのため、扶養内で働くことを目的に年収を106万円未満に抑えてきた人も、週20時間以上働いていれば年収にかかわらず社会保険の加入対象になります。働く時間や今後の働き方について、早めに派遣会社の担当者へ相談しておくと安心です。

出典：厚生労働省「『年収の壁』への対応」