登録してはいけない評判の悪い派遣会社ワーストランキングを公開

アデコは実は良い会社？アデコに対する良いクチコミ

悪い評判がある一方で、アデコには高評価の口コミも多く存在します。実際に利用して満足した方の声を紹介します。

ダントツに優良企業

はるさん/41歳/オフィスワーク・事務

評価

私が派遣をしていた時は問題なく仕事できました。 現在は殆どの仕事で交通費がでるらしく、社員さんも対応が丁寧な方が多いです。

大きな企業な故に色んな縛りがあったり会社ファーストで面倒なところもあるが、アデコは大企業だけど派遣ファーストだと思います。 数ある派遣会社の中でダントツに優良企業だと思います。

規模の大きな会社はどうしても事務的になりがちですが、アデコは派遣社員ファーストで動いてくれる。また、ほとんどの仕事で交通費がでるというのもうれしいポイントです。

気持ちよく期間を満了

マリさん/40歳/IT・技術

評価

他の派遣会社も数社登録しておりましたが、アデコは派遣先の紹介数がとても多かったです。その中で就業した派遣先は、自宅から遠く、出勤時間が希望の時間以上かかることもあり、渋っていましたら、交通費を支払ってくださったり、出社時間の相談をしてくださったりしていただきました。

就業中も担当営業の方の心強いサポートのおかげで、気持ちよく期間を満了できました。

複数の派遣会社に登録している人のアデコに対する意見です。こちらの事情を聞いてくれてわざわざ交通費の支給してくれたり、出社時間の都合までつけてくれたりしてこの方はアデコにとても感謝しているようです。

こまめに近況を確認

naito_yさん/27歳/オフィスワーク・事務

評価

担当の方がとても親切にサポートしてくださいました。 派遣期間は2年でその後直雇用になったのですが、業務に従事したての頃はこまめに近況を確認してくれました。従事期間が増し、業務に慣れた頃には、安心してくださったのか確認回数は減りましたが、逆にその距離感がとても良かったです。

何事にもフォローしてくれる姿勢は有り難がたかったですし、担当の方には恵まれたと思っています。

「就業後はほったらかし」という不満が多い派遣業界において、スタッフの習熟度に合わせてフォローの頻度を変えてくれる対応は〇。アデコの担当は就業後もこまめに近況を確認してくれて、職場に慣れたら適度に距離をとってくれる絶妙なバランス感覚に感謝しているようです。

まとめ：アデコの評価は、担当者と派遣先の影響が大きい

アデコの評判を多角的に検証してきましたが、利用者によって評価が大きく分かれることが分かりました。

他の派遣会社でもだいたいそうですが、派遣会社の評判はほとんど「担当者の質」と「派遣先の職場環境」によります。「評判が良いからココの派遣会社にする！」と決めても、自分の場合はハズレだったというケースもあります。運要素が大きいんですね。

「大手派遣会社」を選ぶことには、その不確実性をコントロールできる大きなメリットがあります。

担当者変更が容易： 小規模な会社では担当者の交代が難しいケースが多いですが、社員数の多い大手であれば、相談窓口を通じて「担当変更」を申し出ることが可能です。

豊富な選択肢： 万が一、派遣先の環境が合わなかった場合でも、アデコのような求人数が豊富な会社であれば、契約更新のタイミングでスムーズに「別の優良案件」へスライドする相談ができます。

派遣社員として失敗しないための王道は、アデコ、スタッフサービス、リクルートスタッフィングといった大手派遣会社に複数登録し、それぞれの「求人の質」と「担当者の誠実さ」を比較検討することです。

こちらのページで安心して働ける派遣会社を比較しているので、ぜひチェックしてみてください。

スタッフサービス・エンジニアリングについても、アデコ同様にネット上では「やばい」といった悪い噂が飛び交うことがあります。

そこで、利用者が実際にどのような点に不満を感じ、あるいは満足しているのか、多角的な視点から分析した結果をまとめました。

「配属される派遣先によって違う」という意見

引用：Yahoo!知恵袋より

要約すると、次のような内容です。

質問「スタッフサービスエンジニアリングの待遇ってどうなの？」
回答「待遇は派遣先による。スタッフサービスエンジニアリングの問題ではない。」

待遇の満足度は派遣会社の評価の中でも大きなウェイトを占めます。けれどその待遇は、派遣先の影響も大きいということです。

「スタッフサービスエンジニアリングはやめたほうがいい」という意見

引用：Yahoo!知恵袋より

要約すると、次のような内容です。

質問「スタッフサービスエンジニアリングってどう？」
回答「やめたほうがいい。断っても電話がしつこい。」

「仕事を断ってもしつこく電話があった」という口コミはいくつか見られました。エンジニア系の派遣は人手不足の傾向にあるため、スタッフサービスエンジニアリングに限らず、何度も連絡がある場合があります。

契約が更新されないという点については、一概に派遣会社に問題があるとは言い切れません。契約更新されない場合、一般的には派遣先企業または派遣社員に問題があるケースがほとんどだからです。この点は判断基準に入れない方が良いでしょう。

「悪い派遣会社ではない」という意見

引用：Yahoo!知恵袋より

要約すると、次のような内容です。

質問「今のスタッフサービスエンジニアリングの評判はどう？」
回答「スタッフサービスエンジニアリングが特別悪いというわけではない」

悪い評判を見たとしても、本当にその会社特有の問題なのか、業界全体の問題なのかはハッキリと区別したほうが良さそうです。

「安定しているのでむしろイイ会社だ」という意見

引用：Yahoo!知恵袋より

要約すると、、次のような内容です。

質問「入社したのに派遣先がない状態なんだけど、これっておかしくない？」
回答「派遣先がないのに給料が出るということは、むしろ会社として安定している証拠」

派遣先が決まるまでの待機期間中も給料が保証されるというのは、雇用が安定している証拠です。焦って妥協することなく、自分の希望に合った派遣先をじっくり選べる環境だと言えます。

結論：スタッフサービスエンジニアリングはやばくない

スタッフサービスエンジニアリングの口コミを調べてみましたが、他の派遣会社と同じように良い悪いどちらの口コミも確認できました。

スタッフサービスエンジニアリングは大手で利用者が多い派遣会社のため、悪い口コミがよく目に入ってしまいます。登録者数から考えると「絶対に利用しちゃダメ」というほど悪い派遣会社でないです。

派遣会社の良い悪いは担当によって大きく変わりますし、人によって相性も違います。求人数も豊富なため、気になる人は「登録だけして様子を見る」ことをしてもいいかもしれませんよ。

せっかくの就職活動を台無しにしないために、登録を検討している会社が「信頼できる組織」かどうか、以下の項目に沿ってチェックしましょう。

中には、行政処分により事業停止となったにも関わらず、社名だけを変更して派遣事業を継続する悪徳業者も存在します。こうした悪徳業者に誤った登録することがないように注意しましょう。

→悪徳業者を回避する方法

日払い業務や軽作業を中心に取り扱う派遣会社は、参入障壁が低いため、中には管理体制が極めてルーズな業者が混ざっていることがあります。日払いだからと安易に決めるのではなく、しっかり選んだほうが良いでしょう。

→失敗しない日払い・軽作業派遣の選び方

派遣事業許可を受けており、社会保険加入等の制度を遵守しているか

評判以前に、まず厚生労働省の「派遣事業許可」を得ているか確認しましょう。正規の業者なら公式サイト等に「派」から始まる許可番号が必ず記載されています。番号の記載がない業者は違法営業の恐れがあるため避けてください。

また、社会保険の加入や有給休暇の付与は法律上の義務ですが、今だに説明をあやふやにする不誠実な会社も存在します。こうした基本ルールを遵守できない会社は、トラブル時にスタッフを守ってはくれません。登録時に制度の運用を質問し、即座に明確な回答が得られるかを判断基準にしましょう。

求人の内容と実際の業務に違いがあるか

求人の内容と実際の業務に違いがないかも、重要なチェックポイントです。派遣会社の中には、就業を優先させるあまり、良い面だけを強調して登録者を促す不誠実な担当者がいます。希望通りと聞いて顔合わせに臨んだものの、実際は業務内容が全く異なるといったケースは、マッチングの質より「枠を埋めること」を優先する姿勢の表れです。

こうしたその場しのぎの説明を繰り返す会社は、入社後に「話が違う」というトラブルを招きやすく、スタッフのキャリアを軽視していると言わざるを得ません。紹介内容と実態に大きな乖離があると感じた場合は、その会社は信用せず、利用を控えるのが賢明な判断です。

担当者の対応を見る

派遣会社の評判は、会社そのものより「担当者の手腕」に左右される側面が大きいです。社会保険などの制度面は会社次第ですが、レスポンスの速さや紹介される求人の質は、担当者個人の資質が色濃く反映されます。

特に注意したいのは、高時給や好条件ばかりを強調し、具体的な業務内容や企業の詳細を濁す「口先だけ」の担当者です。本来、高い時給には必ず相応の理由があるはずで、それを具体的に説明できない場合は信頼に欠けると判断すべきでしょう。もちろん、そうした不誠実な社員を教育・放置している会社側の管理責任も無視できません。

ただし、担当者とは人間同士の相性もあります。大手派遣会社であれば、担当者を通さずに利用できる「専用の相談窓口」が設置されているため、万が一対応に不満がある場合でも、組織的に解決を図ることが可能です。個人の質に依存せず、スタッフをフォローする体制が整っているかどうかは、安心感を見極める一つの基準となるでしょう。

口コミや評判を参考にする

ネット上の派遣会社の口コミや評判は個人の主観が含まれるため、すべてを鵜呑みにせず多角的に判断することが大切です。

人によって相性や評価が分かれるのは当然ですが、それでも実体験に基づく声は貴重な判断材料になります。少数の意見に惑わされず、多くの投稿に共通する傾向を派遣会社を選ぶ際に参考にしてみましょう。

特に「制度の不備」や「不当な対応」を指摘する声が大多数を占めるようなら、組織的な問題がある可能性が高いため、あえてその会社に登録するリスクを冒す必要はありません。

【要注意】業務停止から社名だけ変えている派遣業者もある

行政処分によって業務停止を受けたような悪質な業者が、社名だけを変更して事業を継続しているケースには細心の注意が必要です。こうした「ブラック派遣」は、給与の未払いや社会保険への未加入など、重大な法令違反を隠して募集を繰り返す傾向があります。

このような危険な業者を回避するための最も現実的な対策は、実績のある大手派遣会社を選ぶことです。大企業の場合、万が一行政処分が下されれば大きなニュースとして報じられるため、過去の不祥事を隠し通すことは困難です。社会的な監視の目がある大手であれば、透明性の低い運営はリスクとなるため、自ずと法令遵守の意識が高まります。

一方で、評判の悪い会社は問い合わせへの対応が杜撰だったり、連絡が極端に遅かったりと、事務手続きの段階で違和感が生じることが多々あります。

「聞いていた時給と違う」「不当な理由で保険加入を拒まれる」といった被害に遭わないためにも、まずは信頼の担保された大手各社を軸に仕事探しを進めるのが、自分自身の身を守るための鉄則と言えるでしょう。

日払い・軽作業中心の派遣会社選びは慎重に

日払い、軽作業、ドライバー職などを主軸とする派遣会社は、業務の特性上、どうしてもネガティブな評判が集まりやすい傾向にあります。今回、比較的厳しい口コミが目立った会社として以下が挙げられます。

これらは会社自体の問題だけでなく、紹介先の就業環境が過酷である（現場がブラックである）というケースも少なくありません。

もちろん、こうした会社でも「自分の希望には合っていた」という肯定的な意見は存在します。しかし、中小規模の派遣会社を利用する場合は、事前のリサーチをより入念に行う必要があります。実際に問い合わせをした際の応対や、説明の具体性を自分自身の目で確かめ、納得した上で登録することが不可欠です。

もし担当者の対応に不安を感じても、中小では代わりの担当者がいないことも多々あります。その点、大手派遣会社であれば、担当者の変更希望やトラブルを相談できる専用窓口が整っているため、リスク回避の観点からは大手から検討するのが賢明です。

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