第二新卒で派遣社員になる人が多いワケ｜メリットデメリットも解説

第二新卒「派遣社員」が増えている理由とは

結論から言えば「企業が第二新卒の採用に積極的である」からです。第二新卒の人は、「自分のやりたい仕事に就ける」チャンスとも言えます。

第二新卒とは、学校を卒業後おおむね3年以内で求職活動をしている人を指します。年齢で言えば25歳前後までですね。「3年」は一般的な指針であって、採用する企業によって「第二新卒の資格」は若干違いがあるようです。今、第二新卒で「派遣社員」として働く人が増えています。

企業はなぜ今「第二新卒採用」に積極的なのか

• 多少なりとも社会人経験がありビジネスマナーも身につけている
• 仕事に対する意欲が強い人が多い
• 新卒採用が短期間で辞めてしまうので補充する必要性がある

第二新卒は、例え短期間でも何かしらの職に就いた経験があります。企業の研修を経ている人も多く、最低限のビジネスマナーを身につけているので、改めて教育する必要がありません。また、仕事に対する意欲も高く、「次こそは頑張ろう」と前向きな人が多いのも企業にとっては「魅力ある人材」です。

そもそも新卒採用では、現在では約3割の人が数年間のうちに辞めています。企業としては、その分を補充する必要があります。そこで「すぐに辞めてしまうかもしれない」人材よりも、紹介予定派遣などで企業も求職者もお互いに納得した上で「派遣として実体験を踏んでから入社する」人が歓迎されているのです。

第二新卒で派遣社員になるメリット

• 自分のやりたい仕事に就ける
• 就職が難しい大手や有名企業で働ける
• 企業とのミスマッチを防いで正社員になれる
• ライフスタイルを大切にした働き方ができる

新卒で入社した企業を辞めた理由は何でしょうか。派遣社員になるメリットはそこに集約されています。入社してみたけれど自分がやりたかった仕事ではなかった——派遣社員なら、希望や条件を明確にし、それに合わせた第二新卒向けの求人を紹介してもらえます。

紹介予定派遣では、一定期間企業で派遣社員として働き、実際に業務を体験した後に企業と双方で同意すれば正社員登用となります。これなら「入社してみたけど、思ったのと違った」というミスマッチがありません。

しかも派遣では、通常の就活では無理だった「大企業」「上場企業」等で働ける可能性があります。大手派遣会社は優良企業や大企業の求人を多く持っています。大手企業で働く経験を経て、次のステップアップに繋げられますね。前述したように紹介予定派遣を利用すれば、こうした大企業への入社も夢ではありません。

また最近では、趣味や自分の時間を大切にする若者も増えています。ワークライフバランスという言葉があります。働く期間や時間を選ぶ〝自分なりの「働き方」〟をして、趣味や夢のための時間を確保します。派遣社員は働き方を選べるので、若い人の間でも「派遣社員」になるメリットを魅力と感じる人が多いのでしょう。

第二新卒で派遣社員になるデメリット

• ずっと派遣社員のままだと将来的には収入が少ない
• 安定した雇用を得られない
• 若いのに「派遣社員？」と思われているような気がする

派遣社員は時給も高く、新卒時期で比べると「派遣の方が年収が高い」こともあります。しかし、40代50代となると正社員の同年代の方が高い年収を得られます。50代の正社員と派遣社員では年収で300万円近い差があるというデータも出ています。

特別な目的もなく、ただ「今の時給は結構いいよ」で派遣を続けていくと、生涯賃金で大きな差が出ます。なぜ「派遣で働くのか」を明確にしていく必要はあるでしょう。

周囲、特に親などから「正社員じゃなくて派遣社員？」と言われるのが気になるという人もいるかもしれません。「仕事がない人が仕方なく派遣になる、すぐに首を切られる、安定していない」昔の派遣のイメージが強く残っているせいでしょうか。

しかし最近では大手派遣会社ともなると、社会保障制度から福利厚生まで大手企業並にしっかりしています。また派遣として働く方法に対する認知度も高くなっています。

第二新卒で派遣社員として働くのなら、やはり「正社員」をめざしたいですね。なんとなく就職してしまった人も、派遣として働きながら「本当にやりたいことを見定めて」「自分に合った企業に入社する」正社員となれば、将来も安泰です。

紹介予定派遣なら第二新卒で正社員を目指せる

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後、派遣先企業と労働者双方が合意したら企業に直接雇用される制度です。

紹介予定派遣として採用された場合、最初に「直接雇用になった時の待遇」「労働条件」が提示されます。そして派遣期間終了後に合意が出来れば、その契約に従って直接雇用となります。

こんな人は派遣に向いてます！自分のやりたい事と仕事を両立したい人など

• プライベートを重視したい
• 自分のやりたいことと両立できる
• 色々な仕事を経験してみたい

派遣社員は、自分で自分の仕事のスケジューリングが可能です。例えば3ヶ月更新の仕事を2回更新し、次に1ヶ月まるまる休みを取って「海外旅行へ行く」「短期留学をする」ことも可能です。

16時に終了する求人を紹介してもらい、夜間学校に通って調理師の免許を取ったり、保育士の資格を取ることも出来ます。

自分のやりたい事と仕事を両立できるのは、派遣社員ならではです。

でも「何をやりたいかよくわからない……」そんな人もいるでしょう。第二新卒では、入社したものの「何か違う」「思っていたのと違った」だから会社を辞めてしまった、という人もいるでしょう。

それなら派遣社員として、様々な業種や職種に挑戦しているといいかもしれません。大手派遣会社では、スキルアップ講座や資格取得支援もあります。経験を積みながら「営業が向いているかも」「語学力を活かした仕事に就きたい」とやりたい事が明確になってくるでしょう。

第二新卒で派遣社員「給料は？」「どんな求人があるの？」

特別なスキルもなく、経験もまだ浅い第二新卒向けに、どんな求人があるのでしょうか？　また給料はどれくらい貰えるのでしょうか？　ここでは具体的な求人例から第二新卒の派遣社員の実態を見ていきましょう。

第二新卒の「派遣社員の給料」

平均してみると

• 年収300万～

あたりではないでしょうか。例えば時給1500円の仕事なら

• 1500円×8ｈ×21日＝252,000円
• 252,000円×12ヶ月＝3,024,000円

ですね。25歳の男性平均年収が「345万」です。45万近く差が出ていますが、これは超高年収も含まれた平均です。それと正社員には賞与があるので、その分で「差」が出ます。

時給1500円というのは、都内の派遣社員の時給としては、やや低めですから、スキルや技術があれば時給1600円～1800円といった求人も見つかります。

• 1800円×8h×21日＝302,400円
• 285,600円×12ヶ月＝3,628,800円

で、25歳男性の平均年収である345万円を超えます。派遣社員の場合、どれだけ「需要があり」「必要とされているか」で時給が大幅に違ってきます。より高い時給を得られれば、派遣でも一般的な25歳男性よりもはるかに高い年収を得るのも可能です。

第二新卒の派遣社員の求人例

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派遣についてのよくある質問「Q&A」