新卒で派遣社員ってアリorナシ？新卒派遣のメリット・デメリット

新卒、ならば就活をして正社員を目指すことでしょう。でも、最近では新卒で「派遣社員」という選択肢をする人も増えています。

新卒で希望とは全く合わない企業に就職するなら、派遣で「自分のキャリアプラン」を実現していく方法を選んだ方がいいかもしれません。

新卒で派遣社員ってアリなのか？新卒で派遣社員になるメリット

新卒で派遣社員になるのはどうなのか？ まずは新卒で派遣社員になるメリットを見ていきましょう。

新卒では、有名大学を出ても大企業に就職できるとは限りません。では、派遣社員はどうでしょうか。

大手派遣会社に登録すると、驚くような上場企業や大企業の求人が見つかります。

こうした大企業での勤務経験を持つことの他に、派遣会社が無料で行っているスキルアップ研修を利用すれば、さらにステップアップが可能です。

例えばキャリアカウンセリングを受けてみましょう。丁寧なヒアリングで、これまで自分で気づかなかった「強み」や逆に「ウィークポイント」を指摘してくれるでしょう。

これから何をやりたいか、どういった仕事をしたいのか、将来は？

・・・など、プロのカウンセラーと話しながら具体的なキャリアプランを作れます。

「大学に勧められて」「OBがいるから」何となく入社してしまう新卒社員もいますが、派遣社員になる事で「自分はどんな仕事に就きたいのか」ハッキリするでしょう。

派遣社員ですから、様々な企業に勤務する事が出来ます。専門職では、求人に必ずといっていい程「経験者優遇」となっていますが、当たり前ですが「新卒は経験がない」わけです。

派遣社員として「経験を積む」のは将来に大きなプラスとなるはずです。

新卒で派遣社員になるデメリット

新卒で派遣社員になる一番のデメリットは「安定した収入を得られない」点でしょう。派遣社員では、基本的に昇級がありません。賞与もなければ、交通費が出ない場合も多いですね。

時給自体は高いので、特に若い時は正社員の同年代と比べても見劣りはしないかもしれません。しかし、年齢と共に収入に差が出てきます。

そもそも「新卒なのに、派遣なの？」と周囲から怪訝な目で見られる、見られているような気がするという人もいます。

何か目的があるか、あるいは将来を考えて派遣を選んだのか、その辺りが明確でないと自分自身でも中途半端な気がするかもしれません。

新卒の場合、いずれは正社員を目指すつもりで働く方が良いと思います。

とりあえず「そこそこの給料をもらえる」と、ずるずると派遣社員のままでいると30代後半から40代になった時に「やっぱりもっと若い時に正社員になっておけば良かった」と思う可能性が大きいですね。

大手派遣会社では、正社員として直接雇用するのを前提とした「紹介予定派遣」もありますから、ぜひ利用しましょう。

あるいは女性の場合なら、ライフプランの変化を考え「派遣」という働き方を選ぶのも選択肢のひとつです。なぜなら、女性は結婚し出産を経て「働き方を変えざるを得ない」場合もあるからです。

子育てと仕事の両立は、最近の保活問題のみならず、職場の理解や制度が整っていないと厳しいようです。派遣であれば、環境の変化に応じて働き方を簡単に見直していけます。

安定した雇用ではない、ですが「様々な企業で働ける」と捉えてキャリアプランを立てればいいのです。派遣で働くデメリットを、逆に「メリットにして将来に活かす」ことが大切です。

派遣ならミスマッチによる退職を防げる！

（1）「こんなはずじゃなかった！」と3ヵ月、1年で辞める人が多い

新卒で期待をふくらませて入社したのも束の間、「考えていたのとまるで違う」こんなはずじゃなかった、と挫折する人が多いのは事実です。

企業について色々とリサーチしていても、実際の業務は違うし、配属された部署での人間観関係も想像よりもずっと難しい時もあります。

「聞いていたのと違う」のに戸惑うのでしょう。戸惑うだけでなく、中には精神的ストレスで病んでしまう人もいないわけではありません。

就職説明会で、悪い事を言う会社はありません。

また、ある人にとっては「働きやすい職場」であっても、別の人には「なんでこんな所に」と思うかもしれません。

要するに、就職した職場と自分が考えていた働き方と全く合わない。ミスマッチが原因です。

多いのは、新卒入社でわずか3ヶ月から1年未満で辞めてしまうケースです。短期間での退職は、次に仕事を見つける時に必ず面接で指摘されるポイントです。

会社側はなるべく長く働いてもらいたいのですから、次々と入社・退職を繰り返す人に対して、あまり良い印象を持ちません。

結果的に短期で企業を辞めて次の仕事を探すと、「前よりも悪い条件」になりがちです。

雇用する企業側にとってもリスクです。企業の側になって考えてみて下さい。「必要な人材」「育てたい人材」を短い面接では見極められません。

最終的に納得がいかず退職するしかない新卒社員も気の毒ですが、同時に企業としてもせっかく採用した人材を失うのは大きな痛手です。

その為、今、大企業や上場企業が積極的に「紹介予定派遣」や派遣社員を採用しています。ミスマッチを嫌うのは、企業側も一緒なのです。

（2）どんな会社か実体験してから入社すれば防げる「ミスマッチ就職」

ここで出てきた「紹介予定派遣」というシステムについて説明しましょう。

まず派遣社員として半年など一定期間、勤めます。その後、派遣先企業と派遣社員双方で話し合い、同意すれば正社員登用となります。

派遣として実際に職場で働くので、細かい業務内容から残業の状況、部署の雰囲気や人間関係、様々なことがわかります。

企業側もどんな人かをわかって採用できるので、お互いに「こんなはずじゃなかった」のミスマッチがありません。

転職は簡単なように思えますが、新しい職場を探すのも大変です。また同じように実際に入社してみれば「違った」と思う事がないとは言い切れません。

その点、紹介予定派遣は雇う側にとっても、入社する側にとっても「納得のいく」結果になります。

派遣社員というイメージだけで躊躇するのではなく、「本当に自分にとって望んでいる働き方ができるか」が見極められる派遣のメリットにもっと注目するべきではないでしょうか。

気軽に相談できる相手がいるから安心

新卒社員にとって、社会人1年目は何かと悩む場面に遭遇するでしょう。大学や専門学校でいくら知識を学んでも、仕事の現場は違います。

愚痴なら友人や家族が聞いてくれるかもしれません。でも、それでは解決に至りません。職場の問題は、その業界や会社について詳しい人に相談してこそ、具体的な解決方法をアドバイスしてもらえます。

派遣会社では、担当営業がサポートしてくれます。

「上司が自分にだけキツい」「別の部署が希望だったのに、全く違う所に配属されたが今後どうなるのか不安」「気の合わない同僚と毎日顔を合わすのが辛いが、社会人にもなってそんな文句を言えないが・・・」個人的な不満も不安も、派遣会社の担当者なら気楽に話せます。

大手派遣会社ではキャリアカウンセリングを行っています。自分のキャリアプランに不安を持っているのなら、ぜひ相談しましょう。

第三者に客観的に判断してもらい、将来の目標に向かってどうするべきかを話し合うだけで、しっかりと改めて「自分の将来像」を描けるようになります。将来の目標が出来れば、新人時代の困難も乗り切れるかもしれません。

こんな人は派遣に向いてます！

（1）やりたい仕事がハッキリ決まっていない

大学や専門学校は卒業したけれど、「これといってやりたい仕事がない」そんな時もあるでしょう。

派遣では、様々な企業で色々な業種や業務を経験できます。実際に働いてみて「これこそが自分がやりたい仕事」と体験しながら目標を見つけられます。

（2）同じことを長くやるより、色々なことを経験してみたい

「ずっと同じことをやりたくない」と考えているなら、派遣社員のように色々な経験を積める働き方が合っているかもしれません。

性格的なものかもしれませんが、こういうタイプはいます。しかし正社員として「退職」を繰り返すと、次の仕事探しがだんだんと難しくなります。

いっぽう、派遣は派遣会社があなたにマッチした求人を探して紹介してくれます。職歴としても「派遣会社に入社」であり、退職ばかりしている人よりも企業から見て安心して採用しやすいはずです。

（3）他に目的があり短期間でお金を稼ぎたい時

大学時代から起業を目指していた、趣味である登山でプロになりたい・・・夢や目的があるなら正社員よりも短期間でお金を作る事ができる派遣の働き方もあります。

派遣なら「半年間がっちり働いて」次の2ヶ月間は自分の夢を叶えるための時間にする、といった自分なりのスケジューリングが可能です。

（4）企業をよく知ってから入社したい

職場の雰囲気や人間関係がわからないまま入社するのは不安という人もいるでしょう。とりあえず入社して、「合ってないから」すぐに辞めるよりも、紹介予定派遣のように実際に働いてから入社を決める方法もあります。

新卒で派遣社員「どのくらいの給料がもらえる？」

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると

賞与（ボーナス分）の差が出ているようですが、新卒の時点ではあまり年収差がありません。

地域や専門職や職種によって給料に大きな違いがあるのですが、新卒スタート時点では派遣社員の方が給与が多いケースもあります。

これは時給が高いこと、土日や夜勤を入れるなど働き方によって給与が大幅にアップする点も影響しています。

ただ、50歳で比べると「派遣社員」と「正社員」では給料に大きな違いが出ます。約300万円程度の差があります。

例えば女性で結婚をし、出産を経て復職、というのであれば、ライフスタイルの変化に応じて働き方を選べる派遣は向いています。

男性や、女性でもキャリアを目指すなら、新卒派遣で「紹介予定派遣」のように正社員登用を前提とした働き方がオススメです。

新卒向け「紹介予定派遣」求人例

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