「派遣には交通費って支給されるの？」と思っていませんか？
派遣社員にも通勤交通費を支給する制度があります。ただし、すべての人に希望する経路の実費が全額支給されるわけではありません。派遣会社の規定と求人ごとの支給条件を確認しましょう。
給与・手当・教育訓練などは、派遣先均等・均衡方式または労使協定方式により待遇が決まります。派遣先の正社員とすべて同じ待遇になる制度ではありません。
ただ、交通費は全額支給、上限を決めて支給というように、派遣会社によって少しだけ違いがあります。
そこでこの記事では、交通費支給や各派遣会社の違いなどについて紹介していきます。
3分ほどで最後まで読めますので、参考にしてみてください。
派遣労働者の同一労働同一賃金は、企業規模にかかわらず2020年4月から適用されています。パートタイム・有期雇用労働法の中小企業への適用時期とは異なります。
参照：厚生労働省「派遣労働者の同一労働同一賃金について」（2026年11月6日確認）
「派遣ソムリエ」を運営するMoreJob株式会社の現役キャリアアドバイザー兼編集者。厚生労働省許可の職業紹介責任者（許可番号13-ユ-316850）として求職者との面談・求人紹介を担当しながら、編集歴8年で記事の企画立案・編集も兼務。自身も金融・通信・小売・WEBの4業界で4回の異業種転職を経験。アドバイザー視点と求職者視点の両方から、即実践できるノウハウを発信している。
1. 派遣会社によって交通費の支給のされ方は違う！
通勤交通費は、会社ごとに対象経路・出社日数・支給上限などの条件が異なります。現在の公式案内を確認できた2社の例は次のとおりです。
| 会社名 | 公式案内の支給条件 |
|---|---|
| テンプスタッフ | 会社規定に基づいて算定。出社日数に応じた日額支給で、1ヶ月の支給額に上限あり。在宅勤務日や全日休暇は支給対象外。 |
| アデコ | 会社規定に基づいて支給。公式LPでは、電車通勤かつ月16日以上の契約の場合は1ヶ月の定期代、それ以外も規程に沿って支給と案内。 |
参照：テンプスタッフ公式「通勤交通費」（2026年11月6日確認）
参照：アデコ公式「福利厚生・通勤手当の条件」（2026年11月6日確認）
2. テンプスタッフとアデコの交通費制度を確認して比較しよう
以上のように、派遣会社によって交通費の支給額などが変わることがお分かりになったと思います。
テンプスタッフとアデコは、いずれも通勤交通費の制度を公式サイトで案内しています。登録前に、自分が希望する求人でどの経路・金額が対象になるかを確認しましょう。
交通費の自己負担額だけでなく、時給・勤務日数・通勤時間も合わせて比較すると、働いた後の収支を見通しやすくなります。
加えて、大手企業の求人もかなり保有していますので、派遣で大手として働きたい方にはおすすめです！
大手で働ける可能性を上げるためにも、両方登録して、自分の働きたい企業を探していくようにしましょう。
では、一個ずつ紹介していきますね！
テンプスタッフ：大手を狙いやすい！
POINT- 求人数が多いから希望に合う仕事がみつかりやすい
- 事務・翻訳・金融・販売・営業・軽作業など幅広い職種を扱う
- 未経験OK、残業なし、土日休みなど細かい条件で検索可能
| エリア | 求人数 | 利用料 |
|---|---|---|
| 全国 |
公開求人：約68,000件 （※2026年9月時点） |
無料 |
テンプスタッフは事務・営業など幅広い職種を扱っています。求人数は日々変わるため、希望エリアや条件を入れて現在の求人を確認してください。
以下のように、大手企業の求人も多く保有していますので、非常におすすめです！
出典：テンプスタッフ
アデコ：事務職に強く、大手も多数保有！
アデコも事務職などの求人を扱っています。掲載数だけで優劣を決めず、希望の仕事があるかを公式サイトで確認しましょう。
事務職を希望する場合は、業務内容・必要な経験・通勤交通費を求人ごとに確認してください。
大手企業も保有しています、以下参考にしてみてください。
出典：アデコ
もちろん、テンプスタッフやアデコ以外にも良い派遣会社はあります。
もっといろんな派遣会社を比較して決めたい、という方は次のリンクをクリックしてください。
3. 派遣も交通費は支払われる
通勤交通費の支給条件は雇用契約や会社規定によって異なります。支給対象となる経路、月の上限、出社日と在宅勤務日の扱いを確認しましょう。
3-1. 電車・バスを使った際の交通費
電車やバスの場合は交通費が支払われます。ただし、派遣会社によっては支払う限度などが違うことがあります。
派遣会社以外を利用したい方は、それぞれ利用したい会社について調べてみるようにしましょう。
4. 交通費が支払われるとあなたのチャンスが広がる！
交通費が支払われるようになると、仕事先を選ぶ時にチャンスが広がります。
交通費の支給により勤務地の選択肢が広がる場合があります。ただし、上限を超える分の自己負担や、通勤にかかる時間は確認しておきましょう。
それでは、順に見ていきましょう。
4-1. いろんな勤務先を選ぶことができる
交通費が支給される事によって、金銭的な負担が少なくなり行きたい企業を選べます。
今までは、交通費が支給されなかったために、できるだけ交通費がかからないような職場に通ってた方もいるのではないでしょうか。
また、「交通費が結構かかってしまい、手取りが少ない」という方もいらっしゃると思います。
例えば、税金・社会保険料などを引く前の給与が20万円で、別途交通費の支給がなく、通勤に3万円かかるなら、控除前の給与から通勤費を差し引いた額は17万円です。これは手取り額の計算ではありません。
もちろん交通費は行き先によって変わってくるため、必要以上に増えることもあるでしょう。
けれども今回の「同一労働同一賃金」によって交通費が支給されることで、自分の手取りが増え、行きたい企業に応募できるなど、選択肢が広くなります。
給与とは別に交通費3万円が支給され、その全額を通勤に使うなら、交通費の自己負担はなくなります。ただし、実際の手取りは税金や社会保険料などの控除によって変わります。
他にも、選択肢が増えることで、あなたが行きたかった大手企業にも就社できる可能性もあります！
ただ、派遣会社や求人内容によって、上限があったりしますので、しっかりと確認しておくようにしてください。
4-2. 通勤時間を短くする事ができる
これは都心部や交通が発達している地域に限られてしまいますが、通勤時間を短くすることも可能です。
電車通勤の方が早く着けるにもかかわらず、交通費を削るために、自転車通勤や徒歩で通勤していた方もいるかと思います。
通勤経路は、時間だけでなく経済性・合理性などを踏まえて会社が認定します。自分が希望する最短経路が、必ず支給対象になるとは限りません。
そのため今までかなりかかっていた通勤時間も、減らす事ができるでしょう。
5. 派遣の方に交通費が支払われるようになった理由
制度の目的は、不合理な待遇差をなくすことです。派遣労働者の待遇は、派遣先の比較対象労働者との均等・均衡を図る方式と、一定の要件を満たす労使協定で決める方式があります。
賞与や退職金相当分を含む賃金の決め方は会社ごとに異なり、すべての手当や休暇を派遣先の正社員と同じ額・条件にするという意味ではありません。自分に適用される方式と通勤手当の内訳は、雇用主である派遣会社に説明を求められます。
参照：厚生労働省「派遣労働者の同一労働同一賃金について」（2026年11月6日確認）