「応募したら募集終了と言われた」「希望と違う仕事ばかり紹介される」。こんな対応が続くと、空求人・釣り求人ではないかと不安になりますよね。
募集終了や別の求人の紹介だけで、空求人とは判断できません。募集状況や条件の違いを確認し、説明に納得できるかで次の行動を決めましょう。
この記事では、空求人・釣り求人の意味、担当者への確認方法、困ったときの相談先を紹介します。今の派遣会社で希望の仕事を探しづらい場合に、別の会社を比較する方法もまとめました。
希望と違う仕事の紹介が続く場合は、ほかの会社でも同じ条件の求人を確認してみましょう。希望する仕事別の比較候補3社を見る
「派遣ソムリエ」を運営するMoreJob株式会社の現役キャリアアドバイザー兼編集者。厚生労働省許可の職業紹介責任者(許可番号13-ユ-316850)として求職者との面談・求人紹介を担当しながら、編集歴8年で記事の企画立案・編集も兼務。自身も金融・通信・小売・WEBの4業界で4回の異業種転職を経験。アドバイザー視点と求職者視点の両方から、即実践できるノウハウを発信している。
派遣の空求人・釣り求人とは?募集終了との違い
空求人・釣り求人は、実際には募集していない求人や、実際より良い条件で応募を誘う求人などを指して使われる呼び方です。この記事では、次のように整理します。
| 呼び方 | この記事で扱う内容 |
|---|---|
| 空求人 | 実際には採用する予定がないのに、応募や登録を集める目的などで掲載される求人 |
| 釣り求人 | 実際とは異なる好条件を掲げるなどして応募を集め、別の仕事や条件へ誘導する求人 |
ただし、応募と入れ違いで募集が終了した場合や、採用人数・条件が変更された場合もあります。別の仕事を紹介されたことだけで、最初から架空の求人だったとは判断できません。
空求人・釣り求人が掲載される理由
応募や登録を増やし、その後ほかの仕事を紹介することなどが目的として考えられます。ただし、個別の求人がその目的で掲載されたかどうかは、求人票だけでは分かりません。
厚生労働省は、求人情報について虚偽・誤解を生じさせる表示を禁じ、募集終了や内容変更に応じて情報を更新することなどを求めています。気になる場合は、現在の募集状況と、求人票から変わった点を確認しましょう。
参考:厚生労働省・求人等に関する情報の的確な表示に関する指針(2026年11月6日確認)
説明に納得できず仕事を探し直したい人は、希望する仕事に合う別の派遣会社を比較できます。
空求人・釣り求人か気になるときの確認ポイント

掲載期間や時給だけで判断せず、募集状況と労働条件を確かめましょう。次の質問なら、担当者へそのまま伝えられます。
募集終了と言われたら、終了時期と現在応募できる求人を聞く
「応募した求人は、いつ募集が終了しましたか。今、同じ職種・勤務地で応募できる求人はありますか」と確認しましょう。
別の求人を紹介された場合は、元の求人と何が違うのかも確認します。希望と合わなければ、無理に応募する必要はありません。
長く掲載されている求人は、募集が続く理由を聞く
「この求人は今も募集していますか。長く掲載されている理由と、今回の募集人数を教えてください」と聞いてみましょう。
複数名の採用や追加募集などで掲載が続く場合もあります。掲載期間だけで判断せず、現在の募集状況について具体的な説明があるかを確認してください。
好条件の求人は、時給の適用条件と仕事内容を確かめる
時給が高い求人では、深夜勤務・資格・経験などの条件がないか確認しましょう。「未経験OK」の場合も、担当する作業と必要なスキルを具体的に聞くことが大切です。
| 項目 | 確認する内容 |
|---|---|
| 給与 | 基本時給、研修中の時給、手当の条件、交通費 |
| 勤務時間 | 始業・終業時刻、残業、土日祝の勤務、シフトの決まり方 |
| 仕事内容 | 実際に担当する業務、必要な経験、就業場所 |
| 契約期間 | 開始日・終了日、更新の有無と条件 |
求人票と説明が違うときは、「変更になった点をメールなどで送ってもらえますか」と依頼し、内容を確認してから判断しましょう。
質問に答えてもらえない、条件の違いが解消しない、希望と違う仕事への応募を急かされる場合は、いったん判断を保留しましょう。別の派遣会社でも同じ希望条件で探すと、求人や担当者の対応を比較できます。
求人だけでなく派遣会社の対応にも不安がある人は、登録してはいけない派遣会社の特徴・見分け方も確認しておきましょう。注意したい対応や、会社選びで確認するポイントを紹介しています。
釣り求人かもしれない仕事に応募・登録してしまったら
応募や登録をした後でも、説明を聞いて希望に合わないと感じた仕事に、そのまま応募を進める必要はありません。まずは今どの段階にいるかを確認し、次のように対応しましょう。

紹介・応募の段階なら、希望に合わない仕事は断る
別の仕事を勧められた場合は、仕事内容や勤務時間などが希望と合うか確認します。合わない場合は、「希望する条件と異なるため、今回の仕事への応募は見送ります」と伝えましょう。
同じ会社で探し続けたい場合は、「勤務地は○○、勤務時間は○時〜○時、時給は○円以上の仕事を希望します」と、譲れない条件を具体的に伝えるとやり取りを整理できます。
契約の手続き前なら、変更点を確認してから判断する
求人票と説明が違うときは、給与・仕事内容・勤務時間の変更点をメールなどで確認しましょう。内容が曖昧なままなら、その場で手続きを進めず、確認してから返答すると伝えてください。
すでに契約・就業している場合は、派遣元に相談する
就業後に条件が違うと分かった場合は、求人票と契約時の書面、実際の勤務内容を整理して派遣元へ相談しましょう。解決しない場合や相談先に迷う場合は、公的な相談窓口も利用できます。連絡せず出勤をやめるのではなく、今後の対応を確認してください。
紹介や説明に納得できない場合は、今の会社に確認しながら、別の派遣会社でも希望の求人を探すという選択肢があります。
説明に納得できないときは、別の派遣会社でも求人を比較しよう
今の派遣会社で希望に合う求人が見つからない場合は、ほかの会社でも探してみましょう。扱う求人や得意な職種が異なるため、選択肢を増やせます。
すでに登録している会社が下の候補に含まれる場合は、ほかの会社を比較先に選んでください。
まずは希望職種に合う会社をもう1社選び、勤務地・時給・勤務時間・仕事内容を同じ条件で比較するのがおすすめです。登録先を一度に増やしすぎず、連絡を管理できる範囲で進めましょう。
どの会社を選ぶか迷う人は、おすすめの派遣会社を職種・働き方別に比較した記事も参考にしてください。事務・IT・製造・介護など、希望する仕事に合う候補を探せます。ここでは、事務・オフィスワークと工場・軽作業を探す人向けに3社を紹介します。
| 探したい仕事・重視すること | 比較候補 | 確認するポイント |
|---|---|---|
| 事務・オフィスワーク、働き方の相談 | テンプスタッフ | 希望職種・勤務時間の求人と、登録時の相談方法 |
| 事務・オフィスワークの候補を増やしたい | スタッフサービス(オー人事ネット) | 希望の事務職と、通勤可能な地域の募集 |
| 工場・製造・軽作業 | 働くナビ | 実際の作業内容、シフト、就業場所 |
テンプスタッフ|事務・オフィスワークを中心に比較したい人

- 求人数が多いから希望に合う仕事がみつかりやすい
- 事務・翻訳・金融・販売・営業・軽作業など幅広い職種を扱う
- 未経験OK、残業なし、土日休みなど細かい条件で検索可能
| エリア | 求人数 | 利用料 |
|---|---|---|
| 全国 |
公開求人:約68,000件 (※2026年9月時点) |
無料 |
テンプスタッフでは、求人検索「ジョブチェキ」で仕事を探せるほか、面談付き登録の案内もあります。事務職を探している人や、希望条件を相談しながら候補を絞りたい人の比較先になります。
希望する地域・勤務時間の求人があるか確認し、相談方法や登録の流れも見ておきましょう。
スタッフサービス(オー人事ネット)|事務・オフィスワークの候補を増やしたい人

- 「オー人事」のCMで知られる業界最大手クラスの総合人材派遣会社
- 全国47都道府県・グループ142拠点で求人数は業界最大級
- 来社不要のWEB登録に対応し、登録から就業開始までのスピードに強み
| エリア | 求人数 | 利用料 |
|---|---|---|
| 全国(グループ国内142拠点) |
公開求人:約41,000件 (※2026年9月時点) |
無料 |
スタッフサービスの「オー人事ネット」は、事務・オフィスワークを探したい人の比較先です。仕事内容や勤務地、勤務時間などの希望を整理し、今の派遣会社で紹介された仕事と比べてみましょう。
経験を活かせる仕事や大手・有名企業の仕事を検討したい人も、希望する地域での募集状況を確認してください。紹介される求人は、地域や経験、募集状況などによって異なります。
働くナビ|工場・製造・軽作業を探したい人

- スタッフサービスグループの株式会社テクノ・サービスが運営する製造・軽作業特化の派遣サービス
- 履歴書不要・来社不要のWEB登録に対応し、登録から就業まですべてオンラインで完結。スピード就業に強み
- 全国64拠点(沖縄除く)と給与の速払いサービスなど、働く人に寄り添った制度が充実
| エリア | 求人数 | 利用料 |
|---|---|---|
| 全国(沖縄県を除く64拠点) |
公開求人:約19,000件 (※2026年9月時点) |
無料 |
テクノ・サービスの「働くナビ」では、組立・加工、検査、物流などの仕事を検索できます。工場や軽作業を希望する人は、勤務地や勤務時間に加え、実際に担当する作業も比較してみましょう。
「簡単作業」「土日休み」などの表示だけで決めず、作業内容や休日の扱いを個別の求人で確かめることが大切です。
※上記のサービスでも、募集終了や条件変更は起こり得ます。希望する求人の紹介・採用を保証するものではありません。
空求人・釣り求人だと感じた経験がある人は約20%|当サイトの33人への調査
当サイトが派遣会社に登録している33人に「派遣会社に問い合わせた時、空求人や釣り求人だと感じた経験はありますか?」と質問したところ、約20%が経験ありと回答しました。

これは回答者が「空求人・釣り求人だと感じた経験」の割合です。実際に虚偽の掲載だったと確認された割合や、派遣利用者全体での発生率を示すものではありません。
以下では、回答者から寄せられた体験談を紹介します。求人票と案内された条件のどこが違ったのかに注目して読んでみてください。
回答者から寄せられた体験談
空求人だと感じた人の体験談
時給も高く、初心者歓迎と書かれていたが実際に登録会で紹介されたところは時給が最低賃金で書かれていたし、職種も違っていました。
ネット掲載されている条件のものは1部でほとんどは違うと言われ...。掲載されているような条件の求人は紹介もされませんでした。
派遣会社の登録時に案内された求人が週5日勤務の8時間労働(残業なし・土日祝休み)、時給も1,200円~と、かなり好条件のものでした。
その場でエントリーをお願いしたところ、「一週間後に職場の見学などの日程を連絡します」と言われましたが、実際にかかってきた電話は「まだ予定が立てられない状態なので、一週間後に再度連絡する」という旨と、別件の仕事を紹介でした。
そして次にきた連絡で、「その仕事は、当社の別のスタッフで補うことになりました」と伝えられ、この話はなくなりましたが、その後数週間のあいだも、ホームページにはその仕事が掲載されていました。
以来、その派遣会社は一切の連絡をしてこなくなりました。今思うと、空求人だったのかもしれません。
釣り求人だと感じた人の体験談
高額時給・シフト選択自由という魅力的な宣伝につられて応募しました。
人気求人で50名程度一気に採用されましたが、実際に入社すると研修期間中にシフト自由制度廃止になり、土日祝日に出勤しないと高時給にならないと言われ、釣り求人だったんだなと今になって思います。
ハローワークなどで探す場合も、求人票と説明を確認する
派遣会社以外で仕事を探す場合も、求人票と説明の内容が一致しているか確認しましょう。給与・仕事内容・勤務時間などに違いがあれば、応募先や求人を紹介した窓口に確認してください。
求人票や掲載画面は保存しておくと、後から説明内容と照らし合わせやすくなります。
空求人・釣り求人が疑われるときの相談先
求人票と実際の説明が違う場合は、まず違う点を整理し、派遣元の担当者や相談窓口に確認しましょう。担当者に相談しづらい場合は、会社の別の窓口や公的な相談先を利用する方法もあります。
| 困っていること | 確認・相談先 |
|---|---|
| 募集状況や求人票との違いを確認したい | 派遣会社の担当者・問い合わせ窓口 |
| 求人サイトの掲載内容について知らせたい | 掲載していた求人サイトの問い合わせ窓口 |
| 労働条件などのトラブルで、どこへ相談すべきか迷う | 総合労働相談コーナー |
相談するときは、求人票・掲載画面、応募日、やり取りしたメール、説明と違った点のメモなど、手元にある記録を用意すると状況を伝えやすくなります。
総合労働相談コーナーでは、労働問題に関する相談や、内容に応じた担当窓口の案内を受けられます。相談によって必ず求人の削除や問題の解決につながるわけではありませんが、一人で判断に迷う場合の相談先になります。
相談しながら、別の派遣会社で仕事を探すこともできます。希望に合わない仕事への応募を急いで決める必要はありません。
参考:厚生労働省・総合労働相談コーナーのご案内(2026年11月6日確認)
求人の説明を確認し、納得できる条件で仕事を選ぼう
募集終了や長期間の掲載だけで、空求人・釣り求人とは判断できません。現在の募集状況と、時給・仕事内容・勤務時間などの条件を確かめることが大切です。
- 募集終了と言われたら、終了時期と現在応募できる求人を確認する
- 求人票と説明が違うときは、変更点を記録に残る形で確認する
- 説明に納得できなければ、応募を急がず、相談や別の会社との比較を進める
今の会社で希望の仕事を探しづらい人は、もう1社でも同じ条件の求人を確認してみましょう。仕事の選択肢を増やしながら、自分に合う会社を選べます。
