仕事紹介を断っても大丈夫？
インタビュアー
同じ業界から見ても評判が良い派遣会社、評判が悪い派遣会社があると思うんですが
評判が良い派遣会社はどこですか？
A子
リクルート・スタッフィングはいいと思います。
インタビュアー
理由はなぜですか？
A子
スタッフフォローがしっかりしています。
就業後に何かがあっても営業に相談できますし、
営業に直接相談が出来なくて困った場合には本社に相談窓口があります。
この連絡先はHPにも記載されているので敷居も低く相談しやすいと思います。
インタビュアー
体制がきちんとしていると。
A子
そうですね。
インタビュアー
他にはありますか？
A子
パソナも人気があります。
こちらもスタッフフォローがしっかりしていますし、
仕事の紹介も丁寧にしてくれるので安心だと思います。
インタビュアー
スタッフフォローまで行き届く規模や仕事の紹介量の多さなどを考えると
大手派遣会社からの紹介の方が後々安心ということも考えられますね。
A子
そうですね。もちろん中小の派遣会社でも良い会社はありますが
口コミや評判も少なく、実際仕事をしてみないとわからないということもあるので
大手の方が安心だとは思います。
インタビュアー
派遣の仕事紹介で気になることがあります。
例えば、今伺ったようにリクルートスタッフィング、パソナ、アデコ、スタッフサービス…
と大手の派遣会社に複数登録するとしますよね。
A子
はい。
インタビュアー
そうすると、仕事紹介がブッキングすることも考えられませんか？
リクルートスタッフィングで仕事を紹介されたと同時に、
パソナからも希望の仕事を紹介されるとか。
A子
ありますね。
インタビュアー
そしたら1つに絞らなくてはいけないですよね。
紹介された仕事を断るのは問題ないでしょうか？
それで決まればいいですが、やっぱり落ちてしまったという場合に
「また紹介してください」というのも言いづらい気がするのですが。
A子
派遣でお仕事を探されている方は複数登録している方が多いので、
紹介する側もそういう前提で話を進めることが多いですよ。
インタビュアー
ということは、問題無いと。
A子
紹介といってもいくつか段階があります。
まずは仕事の詳細をお話しし、社内選考にエントリーするかどうか伺います。
そして社内選考が通れば派遣先企業に顔合わせに行くという流れです。
インタビュアー
はい。
A子
社内選考は時間がかかる場合があるので、
その間に他の派遣会社の紹介が先に進み、辞退されるというケースは多くあります。
インタビュアー
あり得ることなんですね。
A子
はい。登録スタッフの方も早くお仕事を決めたいですもんね。
ただ、他社並行中と情報共有させてもらえると有難いです。
インタビュアー
社内選考後や顔合わせ後はどうですか？
A子
社内選考後は、他で進めている仕事があれば中断してもらえるようお伝えしています。
インタビュアー
こちらを優先させるということですね。
まあ社内選考で選ばれた代表として、働く前提で顔合わせするわけですからね。
A子
派遣先企業との顔合わせ後は、できれば働いてもらいたいです。
が、職場の雰囲気や相性もあるので顔合わせ後に辞退も仕方ないことだとは思います。
むしろとりあえずで契約をし、すぐに辞めてしまったり無断欠勤したりなど
いい加減な対応をされる方が心証は悪いですね。
インタビュアー
なるほど、何か悪いフラグがたっちゃうとか？
A子
その派遣スタッフさんの情報管理画面に履歴が残ってしまいます。
紹介時にその画面を確認しているので、次の仕事が紹介しにくくなる可能性も考えられます。
インタビュアー
曖昧な感情で契約して後々いい加減な対応をするくらいなら、
最初の段階できちんと理由を話して断る方が良いと。
A子
はい、そうです。
インタビュアー
こういうのって結構知らない人多いと思いますよ。
紹介されたら断ってはいけないと思っていました。
A子
そうですか。
インタビュアー
派遣会社を複数登録したら「どうやってスケジュール組んだらいいか」
「ダブルブッキングしたら大変だ」と思うように動けなかった人もいると思うんですよ。
「断ったら次の仕事紹介来なくなっちゃうんじゃないのかな」とか。
A子
確かに、そんな声も時々伺います。
インタビュアー
やっぱり印象良くして仕事紹介してもらいたいですしね。
だからこれを読んでいる人は今回の対談、面白かったんじゃないでしょうか。
A子
そう言って頂けるとお話できてよかったです。
インタビュアー
それでは、今回の対談はこれで終了です。ご協力ありがとうございました。
A子
ありがとうございました。