リクルートスタッフィングはブラック?利用者が上手に利用する3つの方法を紹介

編集部の石崎です!

リクルートスタッフィングの口コミを見てみると悪い評判のものも混じっており、「ブラックなの?」「安心して利用できないのかな?」というイメージを持つ方もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、リクルートスタッフィングは、充実のスキルアップ研修や求人の種類の豊富さ濃さから、悪い口コミや評判だけを見て「ブラックだ」と判断してしまうのにはもったいなさ過ぎる派遣会社です。

そこでこの記事では、実際にリクルートスタッフィングを使って派遣の仕事に就いたことがある私の経験をもとに以下について紹介します。

結論:リクルートスタッフィングは悪い評判もあるが、利用した方がいい派遣会社!

リクルートスタッフィングはサポート体制もバッチリでおすすめです!

あとでも紹介しますが、リクルートスタッフィングは次のような悪い評判の口コミがみられました。

リクルートスタッフィングに関する悪い口コミ
  • 対応が悪い・不満
  • 就業後のサポートが親身に感じなかった
  • 釣り求人が掲載されていた

ただし、こういった内容の口コミはリクルートスタッフィングに限らずどの派遣会社においてもあるようなことなのです。

後述しますが、200人にとったアンケート結果から、利用者の担当者の印象は80%の方が良いと答えていて、サポート体制は他の派遣会社と比べて比較的厚いんです。なので安心して使うことができます。

多少悪い口コミがあるのは仕方ないことなのです。使うデメリットよりもメリットの方が圧倒的に多いので、派遣を考えている方はまず登録しておくことをおすすめします。

では次の章からリクルートスタッフィングの悪い口コミについて詳細をお伝えします。

リクルートスタッフィングに関する悪い口コミ

リクルートスタッフィングに関する悪い口コミ
  • 対応が悪い・不満
  • 就業後のサポートが親身に感じなかった
  • 釣り求人が掲載されていた

リクルートスタッフィングの悪い口コミをSNSを中心に集めた結果、利用者の中には上記のように悪い印象を持ったという方がいるようです。

それぞれ傾向をみていきましょう。

対応に不満を感じている

以上のように「社内での連携が取れていない」「対応が雑」という経験をした方が一定数いるようです。ただ、担当者への不満が投稿されているのはリクルートスタッフィングだけではありません。

私も経験ありですが、どの派遣会社を使っても担当者によっては雑な対応をされたり、問い合わせへの返事が一向に来なかったりすることがあります...。

ただ、ポイントを踏まえて営業担当やコーディネーターと良い関係を築ければ、派遣会社のメリットをいかして、快適な派遣ライフを送ることも可能です。

時給交渉してくれない・時給の割に仕事内容がきつい

リクルートスタッフィングはもともと時給が高い仕事が多く掲載されていることも有名です。しかし、SNSの口コミには、「時給交渉してくれない」「時給の割に仕事内容がきつい」という投稿もありました。

確かに時給がなかなか上がらないと、モチベーションが低くなってしまうというのはとてもよくわかります。

しかし、実は時給交渉するにもあるコツがあり、私はコツを押さえることで100円時給アップした経験があります。

時給交渉の仕方のコツについても、この次の見出しで詳しく紹介しますね。

連絡がしつこい・・・

リクルートスタッフィングの中には、連絡がしつこいという口コミもありました。

たしかに派遣会社に登録すると、求人案内の連絡が増えることがあり、日中電話に出れない人にとってはしつこいと思ってしまうこともあると思います。ですが、電話連絡が多いというのもリクルートスタッフィングに限ったことではありません。

そこで、派遣会社を利用する際は、連絡頻度を減らしてもらうように事前にお願いしておくことが重要です。

具体的にどのように連絡頻度を減らしてもらうかは、この後紹介しますね。

リクルートスタッフィングを賢く使うための3つの対策

リクルートスタッフィングを賢く使うための3つの対策
  • 営業担当に不満があれば変更を申し出る
  • 時給交渉する際はタイミングと交渉材料を揃えておく
  • 後連絡頻度を下げてもらうようお願いする

SNSには、リクルートスタッフィングに関する悪い口コミがいくつかありました。

しかし、どれも派遣会社を利用するなら遭遇しうるものばかりで、リクルートスタッフィングがブラックであることを証明するものではありません。

とはいえ、リクルートスタッフィングを快適に利用するためにも、上記の3つの対策を押さえておくことをおすすめします。

営業担当に不満があれば変更を依頼する

リクルートスタッフィングへの悪い口コミで最も多く目にしたのが、営業担当やコーディネーターへの不満でした。

マナーがなっていない・対応が雑」となると担当に対して不満に思うのは当然です。

一方で、リクルートスタッフィングの口コミを探してみたところ、「社員の対応は良かった」というものも多く見受けられました。

実はこのように、利用者によって両極端な口コミが投稿されているのは、リクルートスタッフィングだけではありません。

私も派遣会社を数社利用したことがありますが、どの派遣会社でも対応が悪い人もいれば、すごく丁寧で優しい対応をしてくれる人もいました。

つまり、どの派遣会社でも対応の良い営業やコーディネーターが一定数存在しているということになります。

中でもリクルートスタッフィングにおいては対応の良さを感じたという口コミが多くあったので、担当との相性が合えば、ストレスフリーな派遣ライフを送りやすくなるはずです。

担当者の印象についてアンケートをとったところ、80%の人が担当者の良い営業の方に担当してもらったとのことです。

もし、リクルートスタッフィングを利用した際に担当者の対応に不満を感じたら、担当の変更をお願いしましょう。

  • 「担当からの返信がないことで派遣先からクレームを受けてしまった」
  • 「担当と派遣先のいうことが異なっていて、派遣先に迷惑をかけてしまっている」

担当変更を申し入れる際は、上記のように派遣先への支障につながりかねないと相談することで取り合ってもらいやすくなります。

なお、担当変更の相談する際は直接担当に申し入れるのはおすすめしません。円滑に話を進めるためにも、リクルートスタッフィングの問い合わせ窓口にメールか電話をするといいですよ。

時給交渉する際はタイミングと交渉材料を揃えておく

リクルートスタッフィングの悪い口コミには「時給交渉してくれない」「時給の割に仕事内容がきつい」というものもありました。

確かに派遣会社によって、時給の上がりやすさは異なります。

特に、リクルートスタッフィングはもともと時給が高いため、時給交渉しても時給を上げてもらいにくいこともあるかもしれません。

しかし、派遣社員が時給交渉する際はいくつかポイントを押さえておくことで、時給アップしてもらいやすくなります。具体的な方法は以下の通りです。

  • 契約更新時をはじめ時給交渉しやすいタイミングで切り出す
  • 派遣先での業務内容とポジション、業務内容を明確に伝える
  • 日頃から担当者と良好な関係を築いておく

リクルートスタッフィングに限らず、上記のコツさえ押さえておけば時給を上げやすくなるため、ぜひ試してみてください。

より詳しく時給交渉の方法を知りたい方は以下の記事もチェックしてみてくださいね。

>>時給交渉のノウハウまとめ

連絡頻度を下げてもらうようお願いする

リクルートスタッフィングの悪い口コミには「連絡がしつこい」という投稿もありました。

基本的に派遣会社は、連絡頻度を落として欲しいとお願いすれば「連絡がしつこい」という事態を回避できるはずです。

そこで、連絡頻度を落としたい際は以下のように相談してみてください。

連絡頻度を落として欲しい時の相談内容

「日中連絡が取れず逆に連絡をいただくのが申し訳ないので、こちらから連絡するようにします。」

「電話での連絡ですと、すぐに折り返しできず、家でも時間が取れないのでメールでの連絡にしてもらえますでしょうか?」

私も電話連絡がしつこい派遣会社に当たったことがありますが、上記のように連絡をしたところ、連絡のしつこさに悩むことはなくなりました!

しかし、先ほども紹介した通り担当者によっては連絡頻度が変わらない場合もあります。連絡頻度を落として欲しいとお願いしても、連絡がしつこいようであれば担当者を変更するのもひとつの手です!

派遣をするならリクルートスタッフィングを利用しておくべき理由

リクルートスタッフィングを利用しておくべき理由
  • リクルートグループのネットワークをいかして人気・優良企業で働ける
  • 未経験OKの求人が多いから、チャレンジができる
  • スキルアップ研修が充実している

リクルートスタッフィングには悪い口コミもありましたが、対策を押さえておけば派遣社員にとって心強い味方になりえます。そこでここではリクルートスタッフィングを利用しておくべき理由を紹介します!

リクルートグループのネットワークをいかして人気・優良企業で働ける

リクルートスタッフィングは大手総合人材サービスを提供するリクルートグループが運営しています。

これまでの実績から、下記のようにマイクロソフトや楽天など大手企業の求人が掲載されているのが特徴です。

派遣をするならリクルートスタッフィングを利用しておくべき理由

そのため、「大手企業で働いてみたい」「高待遇の職場を探している」という場合には最適な派遣会社といえます。

未経験OKの求人が多いから、チャレンジができる

また、掲載されている求人の種類が豊富で、未経験からチャレンジできる仕事も掲載されています。

派遣をするならリクルートスタッフィングを利用しておくべき理由

上記のように未経験でも時給1,600円超えの仕事に就くことが可能です!

「収入を維持・増やしつつ新しい分野の仕事にチャレンジしたい」という方にとってもリクルートスタッフィングは利用しやすいでしょう。

スキルアップ研修が充実している

スキルアップ研修が充実しているのもリクルートスタッフィングの魅力です。

派遣をするならリクルートスタッフィングを利用しておくべき理由

派遣会社の多くでスキルアップ研修は用意されているものですが、中にはマナー研修のみなど必要最低限の研修で済ませている会社もあります。

そんな中リクルートスタッフィングの研修は種類が豊富なので、スキルに不安な部分があれば補うことが可能です。

派遣社員として、万全の準備ができてから就業するか否かでは心の余裕が違います!

派遣先でストレスフリーで働きたいという方は、リクルートスタッフィングを利用しておくのがおすすめです。

ブラックな口コミに振り回されずリクルートスタッフィングを賢く使おう!

この記事のまとめ
  • リクルートスタッフィングの悪い口コミは対策をすれば回避できる!
  • 上手に時給交渉をしてリクルートスタッフィングを活用しよう!
  • 派遣としてスキルアップしたいならリクルートスタッフィングに無料登録しておこう

リクルートスタッフィングには確かに悪い口コミがあり、一見「ブラックなの?」と心配してしまうこともあると思います。

しかし悪い口コミの多くは他の派遣会社にも共通するもので、対策を知っておけば回避できるものばかりでした。

特に、担当者の対応の悪さへの対策やや時給交渉の仕方は、他の派遣会社を使用する際にも役立つものなので、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートスタッフィングはの求人の豊富さや研修の充実度は、ほかの派遣会社と比較してもかなりレベルが高く、派遣を始めるならまず登録しておくべき会社です。

私もリクルートスタッフィングを使ったことがありますが、ブラックな口コミに流されてリクルートスタッフィングに登録しないのは損だと思います。

ぜひここで紹介した対策を踏まえて、リクルートスタッフィングを使った充実した派遣ライフを実現しましょう!