リクルートダイレクトスカウトの仕組みと評判｜エージェントやビズリーチとの違いを解説

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス人材に特化した会員制転職スカウトサービスです。2022年から2年連続でオリコン顧客満足度調査の転職スカウトサービス部門で1位を獲得するなど、実績も豊富です。

今回はアンケートを実施してわかった評判・口コミ、特徴、他社との違いなどをまとめました。

【10秒でわかる！】リクルートダイレクトスカウトの特徴

※1 2022年4月時点、ハイキャリア会員のみ、※2 国税庁 令和3年民間給与実態統計調査、※3 2023年10月。求人検索機能で調査

リクルートダイレクトスカウトの仕組み・スカウトの種類

リクルートダイレクトスカウトは、スカウトサービスのため、会員登録してレジュメを完成させたら、あとはスカウトが来るのを待つという仕組みです。

スカウトの中で気になったものがあれば返信をして、面談または書類選考や面接に進んでいきます。

スカウトの中から良い案件を見つけるためには、スカウトの種類を理解しておく必要があるため、ここで説明します。

企業スカウトとヘッドハンタースカウト

企業スカウトは、企業の採用担当から直接メッセージが送られてきます。よく書かれているのは、このような内容です。

• 簡単な事業内容
• スカウトをした理由
• 業務内容
• 職場環境
• 今後のフロー

しっかりとレジュメに目を通し、「◯◯という経歴を拝見し、スカウトを送りました」と丁寧に送ってくれる会社もあれば、明らかに一斉送信だなと分かる文面を送ってくる会社もあります。

ヘッドハンターからのスカウトは、ヘッドハンターからメッセージが送られてきます。ヘッドハンターとは、自分の代わりに良い求人を探して紹介してくれる人です。メッセージにはこのような内容が書かれていることが多いです。

• 当社の強み・ヘッドハンターとしての実績
• スカウトをした理由
• 紹介可能企業例

ヘッドハンターからのサポートを受けたいという方は、自分に合ったヘッドハンターを見つけて連絡を取ってみましょう。あくまで自分のペースで転職活動を行いたいという方は、企業スカウトを中心に対応していくと良いでしょう。

一求入魂スカウトとゴールドスカウト

一求入魂スカウトとゴールドスカウトは、見逃してはいけません。特別なスカウトです。

一求入魂スカウトは、ヘッドハンターが求める限られた会員のみに送られるプレミアムスカウトです。ヘッドハンターが「この人にこそ、転職を支援したい」「うちの得意領域だ」「この人は市場価値が高い」と思った場合に送ります。

まさに魂が入ったスカウトのため、文面を読んでみても、自分のレジュメをよく読んで、他にも候補がいる中で自分を選んでスカウトしてくれたことがよくわかります。人によって差はありますが、ヘッドハンターから来るスカウトのうち10通中1通くらいが一求入魂スカウトです。スカウトがたくさん来る人は、一求入魂スカウトだけに絞ってチェックするのも良いと思います。

ゴールドスカウトは、「面談もしくは面接を必ず受けることができる」というメリットがある企業からのスカウトです。普通のスカウトだと、必ず面談や面接ができるわけではなく、書類選考に通されることが多くあります。ゴールドスカウトは、すぐに面談や面接ができるので、それだけ企業は自分の経歴をよく読んで評価をしてくれたということになります。

レジュメを充実させればさせてるほどゴールドスカウトは来やすくなるので、会員登録後はしっかりとレジュメ情報を埋めておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの良い評判口コミ

質の良い求人を沢山紹介してもらえる

まず、リクルートダイレクトスカウトの特徴として、圧倒的な求人数があげられます。

他のハイクラス転職の求人数一覧（2024年1月現在 公開求人数）
リクルートダイレクトスカウト	615,506件
doda X	44,085件
JACリクルートメント		11,864件
ビズリーチ	108,074件

その為、他社のハイクラス転職サービスに比べると圧倒的に自分の希望条件に合った求人に出会える確率が高いと言えます。

また、年収800万～2,000万円の超ハイクラス級求人が12万件以上も掲載されており、実際に、リクルートダイレクトスカウトでの転職決定年収平均925万円以上とかなり高い数字になっているので年収アップ、キャリアアップしたい人にはかなりおすすめの転職サイトです。

ヘッドハンターの対応が親身・丁寧

リクルートダイレクトスカウトで出会うヘッドハンターの質が良いという口コミも多数ありました。

公式サイトにてリクルートダイレクトスカウトが提携する約5,000名のヘッドハンターから活躍したヘッドハンターランキングも公表されているので、ぜひ、リクルートダイレクトスカウトを利用する際は参考にしてみてください！
2023年最新【ヘッドハンターランキング】を公開！│リクルートダイレクトスカウト

登録やレジュメ作成が簡単にできる

リクルートダイレクトスカウトの登録は、あなたの経験や能力、希望条件を選んでいくだけでレジュメを簡単に完成することができます。

実際に、リクルートダイレクトスカウトはオリコン顧客満足度®調査転職スカウトサービスにて2年連続一位を獲得しており、その指標の一つの「登録のしやすさ」でも一位を獲得しております。

自分の市場価値がわかる

リクルートダイレクトスカウトではあなたの経歴やスキルを元にAIが分析をし、求職者と企業の双方の希望にマッチした求人をあなたに提供してくれます。

また、ヘッドハンターや企業もAI分析を元にスカウトをしてくるので、届くスカウトやおすすめ求人から、あなたの市場価値を知ることが出来ます。

自分の持っている経歴やスキルから、「思っていた以上に高い年収やポジションのスカウトがくる＝自分の市場価値は自分が思っていたよりも高い」など客観的に判断することがきます。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判口コミ

希望に合わない求人を紹介される

リクルートダイレクトスカウトで、希望職と合わない求人やスカウトが紹介される場合は以下の2点を確認してみましょう。

理由	解決方法
レジュメに経歴や希望が細かく記載されていないので、大枠な求人やスカウトがくる	登録時に簡単なレジュメを作成することが可能ですが、より正確、自分の希望に沿ったスカウトや求人が欲しければ、登録後にレジュメに詳細を追加しましょう。
求職者の経験・スキルだと希望条件に沿ったスカウト・求人を紹介できない	リクルートエージェントでは、求職者が作成したレジュメを見てスカウトの判断をします。その為、「求職者の希望職に関してはスキル不足でスカウトできないが、前職のスキルならばスカウトしたい」という場合があり、その場合は、希望条件を下げるか、他の転職サービスを利用することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトではあなたのスキルや経験が全てです。あなたの経歴やスキルをどれだけレジュメに登録できるかによって、届くスカウトや求人の質がぐんっと変わります。

レジュメを修正する場合は、以下の点に気を付けて書いてみましょう。

ヘッドハンターによって、対応が全然違う

リクルートダイレクトスカウトは基本的にスカウト中心のサービスのため、担当アドバイザーがつく他の転職エージェントに比べると、対応に温度差を感じるというコメントがありました。

リクルートダイレクトスカウトでは、”あなたがヘッドハンターを選ぶ側”です。もし、自分が思っていたサービスと違う、サポートが受けられていない、と感じた場合は他のヘッドハンターへ変更をしましょう。

また、以下に担当アドバイザーがつくエージェント型転職サービスもご紹介をしておりますので、興味がある方はチェックしてみてください！

スカウトメールが多すぎる

「スカウトが沢山くる」というマイナスな口コミもありました。

残念ながら、リクルートダイレクトスカウトは元がスカウト型転職サービスなので、スカウト受信を停止することはできません。

ただ、新着スカウト通知メールは以下の手順で停止することができます。

▼リクルートダイレクトスカウト　新着スカウト通知メール停止方法
ログイン後「マイページ」より「メール受信設定」＞「新着スカウト通知メール」をOFFに設定し「保存」

スキルがないとスカウトがこない

リクルートダイレクトスカウトは、かなりハイクラス向けの転職サービスなので、相応の経歴やスキルがないとスカウトがなかなか届かない、といのが現状です。

明確な定義はありませんが、転職市場では一般的に年収800万円以上の求人を「ハイクラス求人」と呼ぶことが多く、年収800万は一般的に部長〜主任あたりのポジションの年収です。

勿論、リクルートダイレクトスカウトは年収800万以下の求人も沢山ありますが、ハイクラス転職サービスに登録をする際は、それ相応の「高い専門性スキル」「管理職やマネジメントなどの経験」が必須とされる求人が多いことも把握しておきましょう。

「そこまで自分のスキルや経歴に自信がない...」という方は、ハイクラス向けだけではなく一般向けの求人を扱っている転職エージェントにも併用して登録することをおすすめします。

以下におすすめの転職エージェントをまとめたので、スカウトはちょっと合わないと感じた方は登録してみてください。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違い

同じ会社が運営するサービスとして、リクルートエージェントがあります。

リクルートエージェントは、転職エージェントです。キャリアアドバイザーが自分に合った求人を紹介してくれる仕組みです。そのため、スカウトのような機能はありませんが、キャリアアドバイザーからのサポート（カウンセリング、レジュメ添削、面接対策など）を受けることができるのが特徴です。

違いを表にまとめてみました。

	サービス	対象
リクルートダイレクトスカウト	スカウト型	ハイクラス層向け
リクルートエージェント	エージェント型	幅広い

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違い

ビズリーチは、リクルートダイレクトスカウトと同様にスカウト型の転職支援サービスです。対象もハイクラス層となっており、似たサービスと言えるでしょう。

一方で、大きな違いとしては2点あります。ビズリーチは登録時に審査が必要なので、年齢・経歴・年収次第では使うことができません。また、ビズリーチには、より早くよりハイクラスな求人と出会いやすくなる有料プランも存在します。

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
公開求人数 ※	約542,922件	約219,980件
ヘッドハンター数	約5,000名	約6,000名
設立	2014年6月	2007年3月
登録審査	なし	あり
料金	完全無料	一部有料

※2023年10月、求人検索機能で調査

リクルートダイレクトスカウトを利用するときの注意点

リクルートダイレクトスカウトの利用を検討しているのであれば、登録前に知っておくべき注意点がいくつか存在します。

そこで本章では、リクルートダイレクトスカウトを利用するときの注意点について解説します。

注意点①　現在の年収によってはスカウトが届きにくい

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化している関係上、現在の年収によってはスカウトが届きにくい点に注意が必要です。具体的には、現在の年収が600万円未満の人は、スカウトが届きにくい傾向があります。

リクルートダイレクトスカウト経由で応募をかける企業の多くは、即戦力の人材を求めています。そのため、現在の年収も判断基準の1つとしてチェックされ、年収が600万円未満であると、企業の採用基準をクリアするのがどうしても難しくなってしまうのです。

そのため、年収基準を満たさない場合には、「リクルートエージェント」や「doda」といった、転職エージェントも併用して転職活動を進めるのがいいでしょう。

注意点②　スピード転職には適さない

リクルートダイレクトスカウトは、基本的にスカウトを待つ形になるため、スピード転職にはあまり適さないと言えます。

ハイクラス求人は、転職市場全体で見ても希少な部類に入ります。そのため、十分なスキルや経歴を持っている人であっても、タイミングによってはマッチングする求人がない（スカウトが届かない）ケースも十分に起こり得ます。

リクルートダイレクトスカウトには、一般的な転職エージェントサービスのような求人検索・応募機能も搭載されていますが、ハイクラス求人という性質上、1～2週間で転職が決まることはそれほど多くないでしょう。

もちろんタイミングが合えば、スピード転職も可能でしょうが、「一刻も早く転職したい」と考えている人は、転職サイトや転職エージェントも併用して転職活動を進めることをおすすめします。

注意点③　ベンチャー企業の求人が少ない

リクルートダイレクトスカウトは、大手企業や有名企業をメインに取り扱っている関係上、ベンチャー企業の求人は少ない傾向があります。

そのため、ベンチャー企業への転職も視野に入れている人は、注意が必要です。

ベンチャー企業の求人も見たいのであれば、「ビズリーチ」などの他の転職スカウトサービスや、「リクルートエージェント」などの転職エージェントサービスの方が適していると言えるでしょう。

注意点④　企業ブロック設定をしないと会社にバレる可能性がある

企業側は、スカウトを送るために求職者のデータベースにアクセスします。その際、本名は隠された状態ではあるものの、経歴の情報で自分が利用していることがバレてしまう可能性があります。

バレないようにするためには、企業ブロック設定をする必要があります。ブロックした企業は、自分の経歴にアクセスすることができなくなるため、自分が転職活動をしていることがリクルートダイレクトスカウト経由でバレることはなくなります。

リクルートダイレクトスカウトで「スカウト来ない...」を防ぐポイント

せっかくリクルートダイレクトスカウトに登録したのに、「スカウトが来ない...」ということになってしまっては意味がないですよね。

そこで本章では、リクルートダイレクトスカウトを上手に活用して、スカウトを呼び寄せるためのポイントについて解説します。

ポイント①　レジュメをしっかりと作り込む

スカウトの数を増やしたいのであれば、レジュメ（履歴書・職務経歴書）をしっかりと作り込むことが重要です。

基本的にスカウト担当者は、登録者のレジュメを基にスカウトメールを送るかの判断をします。そのため、レジュメの情報が少なかったり古かったりすれば、スカウトの対象に選ばれることが難しくなります。

スカウトの数を増やすためには、キーワードを意識してレジュメを作成するといいでしょう。例えば、『マネジメントスキル』をアピールする場合には、「人材育成のための『コーチングスキル』に長けている」というように、具体的なキーワードを入れておくと、スカウト担当者の目にも留まりやすくなります。

ポイント②　希望条件をしっかりと入力する

スカウトの数を増やすためには、希望条件をしっかりと入力することも大切です。

というのも、希望条件があいまいであると、スカウト担当者も求人にマッチするのかの判断がしづらくなるからです。例えば、希望業種が1つしか選択されていないと、その他の業種からのスカウトは届きにくくなる可能性があります。

スカウトを多く受け取りたいのであれば、希望条件は詳細に記載しておきましょう。もし譲れない条件がある場合には、希望条件欄の「その他」の項目に、あらかじめその詳細を記載しておくことをおすすめします。

ポイント③　定期的にサイトへログインする

重要なスカウトメールを見逃さないためにも、サイトへは定期的にログインすることを推奨します。

ハイクラス求人は、募集がすぐに埋まることも珍しくなく、返信の遅れが致命的になる可能性もあるため、定期的にサイトをチェックすることは大切です。